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正文內(nèi)容

如何設(shè)計企業(yè)文化咨詢的中層領(lǐng)導(dǎo)訪談?wù){(diào)研提綱(編輯修改稿)

2024-11-04 03:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 意識如何??是否有公平的培訓(xùn)、選拔、考核與激勵機(jī)制?如何體現(xiàn)在相關(guān)制度和薪酬體系中??體現(xiàn)在相關(guān)的制度中嗎? ??從他們身上可以反映出什么樣的企業(yè)精神?,隨著公司的發(fā)展壯大,公司的企業(yè)文化發(fā)生了什么樣的變化?具體講,哪些方面出現(xiàn)了變化?哪些方面沒有發(fā)生變化?發(fā)生這些變化原因是什么?, 什么原因使得他們保持下來?他們是怎樣保持下來的? ?哪些有助于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績?哪些不利于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績? 其原因是什么?三、未來,希望建立什么樣的企業(yè)文化?在現(xiàn)有的企業(yè)文化中,哪些需要保留,哪些應(yīng)該拋棄?千里馬集團(tuán)企業(yè)文化訪談提綱(中層)公司的基本理念是什么?公司的企業(yè)精神是什么?公司有哪些口號?您認(rèn)為公司的文化應(yīng)該體現(xiàn)在哪些方面?據(jù)您所知,公司重大決策是如何進(jìn)行的?您或您的部門是怎樣參與公司重大決策?您部門在管理工作中遇到最大的困難是什么?領(lǐng)導(dǎo)是否給予足夠多支持?您部門的員工對自己的本職工作是否滿意?其原因是什么?公司形象對您部門所涉及外部單位/人(財務(wù)部門涉及商業(yè)銀行、營銷部門涉及的客戶)有什么樣影響?是否有利于您以部門對外工作的開展?您在對外工作中是否注意維護(hù)公司的形象?您基于哪些方面的考慮?為了適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要,公司應(yīng)該建立什么樣的企業(yè)文化?第四篇:企業(yè)文化訪談提綱張總:您好。我們的企業(yè)文化里,把“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”作為企業(yè)發(fā)展追求的第一條,可見,當(dāng)初您在創(chuàng)始賽菲公司時,把團(tuán)隊發(fā)展與學(xué)習(xí)進(jìn)步作為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)。請問,您是如何理解“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”的?您覺得“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”對企業(yè)地發(fā)展有什么重要的意義?您覺得“團(tuán)隊健康發(fā)展”的前景、藍(lán)圖是什么樣的?“不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”呢?您覺得我們現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r還有什么不足?您作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人和創(chuàng)始人,您覺得我們現(xiàn)階段應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行改進(jìn)。謝謝蔣總:您好。我們的企業(yè)文化里,把“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”作為企業(yè)發(fā)展追求的第一條,可見,咱們公司把團(tuán)隊發(fā)展與學(xué)習(xí)進(jìn)步作為企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)。請問,您是如何理解“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”的?您覺得“團(tuán)隊健康發(fā)展,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”對企業(yè)地發(fā)展有什么重要的意義?您覺得“團(tuán)隊健康發(fā)展”的前景、藍(lán)圖是什么樣的?“不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步”呢?您覺得我們現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r還有什么不足?您作為公司行政部門的最高領(lǐng)導(dǎo)人,您覺得我們現(xiàn)階段應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行改進(jìn)?謝謝第五篇:企業(yè)文化調(diào)研訪談提綱訪談主題: 被訪人: 訪談時間:如果讓你描述ZOL,你會用哪十個詞語?贊美的很多,我就不說了。主要提點不好的。人治:缺乏科學(xué)規(guī)范管理 優(yōu)秀
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