員工人事檔案應(yīng)該包括哪些(編輯修改稿)
2024-11-04 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事跡、各種科技和業(yè)務(wù)獎勵材料。（三）立功授獎、年功表彰等材料。八、處分材料（一）處分決定、查證核實材料、本人對處分的意見及檢查材料。（二）甄別、復(fù)查報告、解除、撤消處分的決定，上級批復(fù)及本人意見。（三）通報批評材料。九、任免、工資、出國、退（離）休等材料（一）干部任免呈報表。（二）錄用、聘用、招聘、提拔、轉(zhuǎn)干登記、審批表。（三）兵役（入伍）登記表、退伍、軍轉(zhuǎn)干部審批表。（四）工資級別變動登記表、職務(wù)工資變動登記表。（五）見習(xí)期、試用期、定級、晉級等各種工資變動審批表、登記表。（六）出國出境人員審查表。（七）辭職、退職、離休、退休等審批材料。（八）各類代表大會代表登記表。（九）有關(guān)工齡方面的證明及組織參考材料。（十）招工審批表。十、其他類（一）工會會員及各種協(xié)會登記表。（二）證明有殘疾的體檢表等材料。（三）非正常死亡的調(diào)查報告及材料。（四）職工逝世后的生平、報道等。你們公司的人事檔案管理的操作規(guī)范和具體措施是怎樣的？一、人力資源部由專人負(fù)責(zé)保管人事檔案，收集、鑒別和整理檔案材料，保證檔案資料齊全完整，并做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。二、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。三、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時（如學(xué)歷變動，身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動，婚姻狀況變動等），應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印交人事部歸案，原件當(dāng)場查驗。你
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