【文章內(nèi)容簡介】 堅(jiān)持以人為本，圍繞中心，服務(wù)大局，積極開展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，取得明顯成效。第一，高度重視新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系問題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作格局初步形成。這些年來，各級(jí)各有關(guān)方面認(rèn)真貫徹中央部署，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入重要議事日程，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。經(jīng)過這些年的努力，各級(jí)初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局。第二，大力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系立法和執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系法制化進(jìn)程明顯加快。新世紀(jì)以來，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不斷加大執(zhí)法力度，建立與公安、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門的聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的配合協(xié)作機(jī)制，綜合運(yùn)用日常巡查、舉報(bào)投訴調(diào)查、書面審查、專項(xiàng)檢查和大要案專查等方式執(zhí)法，形成以源頭預(yù)防為基礎(chǔ)、立案查處為手段、維權(quán)維穩(wěn)為目標(biāo)的勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法局面。第三，著力保障收入分配等勞動(dòng)權(quán)益，廣大職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果的局面逐步呈現(xiàn)。這些年來，中央進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把保障勞動(dòng)權(quán)益作為以人為本、改善民生的重要方面和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的中心工作，采取了一系列政策措施。實(shí)踐中，各地主要抓了三項(xiàng)工作。一是推動(dòng)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。各地積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，并通過建立工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本指導(dǎo)制度，引導(dǎo)企業(yè)和職工通過平等協(xié)商合理確定工資水平，同時(shí)不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是加大對(duì)欠薪等難點(diǎn)問題的解決力度?！笆晃濉逼陂g，基本解決了工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資歷史拖欠和國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。三是認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。通過多種方式，指導(dǎo)和督促各類企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、女職工和未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理。第四，不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系雙方共建和諧的意識(shí)越來越強(qiáng)、積極性越來越高。圍繞加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國務(wù)院國資委制定專門規(guī)劃，積極開展多渠道培訓(xùn)、規(guī)范化選拔、嚴(yán)格化管理。第五，大力推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，以培育企業(yè)健康向上的價(jià)值理念和豐富職工精神文化生活為重點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)成效明顯。這些年來，一些地方積極開展企業(yè)文化建設(shè)星級(jí)單位評(píng)定。經(jīng)過一系列富有成效的工作，企業(yè)文化建設(shè)逐步形成蓬勃之勢(shì)。第六，深入推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，企業(yè)民主管理制度不斷完善、民主管理水平不斷提高。在企業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，通過落實(shí)職代會(huì)制度、推行廠務(wù)公開和民主評(píng)議制度、健全職工董事和職工監(jiān)事制度等，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)管理的參與、監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心，以維護(hù)職工民主權(quán)利為基本內(nèi)容，以共建共享、互利共贏為目標(biāo)，在推進(jìn)企業(yè)民主管理方面發(fā)揮了重要作用。第七，不斷加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，企業(yè)黨群組織對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用越來越突出。近年來，各級(jí)黨委采取了一系列加強(qiáng)和改進(jìn)措施，使多數(shù)企業(yè)的黨群組織體系更加健全、工作更加有力、作用更加明顯。第四篇：關(guān)于工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問題的研究張桂玲關(guān)于工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系問題的研究勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是一個(gè)不斷地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展的過程，也是一個(gè)不斷地加強(qiáng)職工權(quán)益保障，努力實(shí)現(xiàn)公平正義的過程。為此，既要科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性，堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)和方法解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題；又要牢固樹立以職工為本的理念，依法加強(qiáng)職工權(quán)益保障制度和機(jī)制建設(shè)。一、當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系的總體狀況及存在的主要問題當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入了非常關(guān)鍵的時(shí)期，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的“黃金發(fā)展期”，同時(shí)也是“矛盾凸顯期”。從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，我國的職工隊(duì)伍整體是穩(wěn)定的，勞動(dòng)關(guān)系還是比較和諧的。伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生了一些深刻而積極的變化。但是，我們也要清楚地看到，由于長期以來一些地方政府片面地強(qiáng)調(diào)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)資本權(quán)益，使勞資關(guān)系的平衡發(fā)生了傾斜，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的不平衡態(tài)勢(shì)正在逐步加劇。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，各類勞動(dòng)爭議案件數(shù)量逐年上升。當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題主要有以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)壓力明顯加劇。勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)用工行為不規(guī)范。工資分配制度不健全，分配不合理現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。社會(huì)保障體系不完善，覆蓋面小，保障性差。安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)薄弱。勞動(dòng)保障法制建設(shè)滯后，勞動(dòng)監(jiān)察嚴(yán)重乏力。二、加強(qiáng)職工權(quán)益保障的制度和機(jī)制建設(shè)的對(duì)策疏導(dǎo)溝通，提升員工工作情緒。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會(huì)組織在和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工之間的真正和諧。為了激發(fā)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，工會(huì)組織通過培養(yǎng)員工積極樂觀的情緒體驗(yàn)，拓展員工的思維，消除消極的思維定勢(shì)，讓員工以積極的心態(tài)去面對(duì)工作中困難，以積極的姿態(tài)去迎接工作中的各種挑戰(zhàn)。使員工具有愉快、樂觀、開朗、滿意的積極情緒，具有較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力，能夠較好地協(xié)調(diào)和控制自己的情緒，更好地投入到工作中去，提升工作的積極性、主動(dòng)性。通過人際溝通建立和諧人際關(guān)系。有效的人際溝通是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要途徑之一。工會(huì)采用拓展培訓(xùn)、場地娛樂、外出參觀學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，加強(qiáng)單位的人際交往，體現(xiàn)人性化管理的基本理念。培養(yǎng)員工樂觀向上的生活態(tài)度。樂觀的員工常?？吹缴畹墓饷髅?，對(duì)前途充滿希望和信心，對(duì)自己所從事的工作抱有濃厚的熱忱，并在其中發(fā)揮自身的智慧和能力，即使在遇到困難和挫折時(shí)，也能不畏艱險(xiǎn)，勇于拼搏，敢于創(chuàng)新，從而提高工作效率。優(yōu)化員工心理素質(zhì)，增強(qiáng)工作自信心，滿足員工職業(yè)歸屬需要，提高工作和學(xué)習(xí)積極性。抓好信息化建設(shè)。在進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”之后，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息化建設(shè)成為任何一個(gè)組織和機(jī)構(gòu)的重要內(nèi)容和基本保障；對(duì)于以宣教工作為中心的工會(huì)組織來說，信息化建設(shè)的重要性更是尤為突出。通過新媒體媒介，在單位積極宣傳工會(huì)的各項(xiàng)工作和取得的成績，健全關(guān)愛幫扶體系構(gòu)建和諧的職工之家。工會(huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。只有為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，才能使工會(huì)成為黨政靠得住、職工信得過的群眾組織，和諧的勞動(dòng)關(guān)系才能得以構(gòu)建。以職工群眾“滿意不滿意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，深入開展調(diào)查研究，掌握困難職工的基本情況，發(fā)揮工會(huì)與廣大職工最廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，貼近職工辦實(shí)事，維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推動(dòng)解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，真正讓職工在工會(huì)找到了歸屬感和家庭的溫暖。建立矛盾調(diào)處機(jī)制，在促進(jìn)穩(wěn)定中求和諧。建立化解矛盾的組織架構(gòu)。要健全區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，推動(dòng)工會(huì)特邀調(diào)解員參與勞動(dòng)訴訟案件的審理，探索設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)仲裁庭，積極為職工依法維權(quán)提供法律支持。要建立和完善工資發(fā)放監(jiān)控系統(tǒng)、突發(fā)性重大勞資糾紛處理、重大勞資糾紛報(bào)告制度等多種預(yù)警措施，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制建設(shè)，防患于未然。搭建平等對(duì)話的溝通平臺(tái)。在矛盾調(diào)處中，工會(huì)較容易取得勞動(dòng)關(guān)系矛盾雙方的認(rèn)同，這為其有效履行職能、發(fā)揮協(xié)調(diào)作用提供了可能。如工會(huì)積極參與的員工溝通制度，在溝通對(duì)話中，工會(huì)組織要同時(shí)做好職工的思想教育和引導(dǎo)工作，使他們正確理解和認(rèn)識(shí)在改革過程中的利益調(diào)整問題。建立保障和諧的整合機(jī)制。圍繞和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的重大問題，工會(huì)組織要適應(yīng)社會(huì)管理體制的建設(shè)和創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大視野，拓展工作思路，改進(jìn)活動(dòng)方式，把維權(quán)工作納入到社會(huì)建設(shè)和管理的總體格局中。加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，善于利用社會(huì)資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，借助社會(huì)力量維權(quán)，加強(qiáng)工會(huì)社會(huì)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。建立職工訴求表達(dá)機(jī)制，在團(tuán)結(jié)凝聚求和諧。暢通職工意愿的表達(dá)渠道。工會(huì)組織要及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道；要健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，第一時(shí)間掌握和了解職工的情緒，將不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)工會(huì)的輿論宣傳工作，利用媒體向社會(huì)充分表達(dá)職工的意愿和廣泛宣傳工會(huì)的政策主張。關(guān)注職工會(huì)員的基本要求。要把竭誠為職工會(huì)員服務(wù)作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，健全完善職工會(huì)員服務(wù)機(jī)制，高度關(guān)注并努力滿足廣大職工會(huì)員的基本需求，滿腔熱忱地為他們辦一些看得見、摸得著的實(shí)事、好事，使廣大職工切實(shí)感受到工會(huì)組織的溫暖。要切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，要在暖人心、凝聚人心上多下工夫。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)性工程，要積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新途徑、研究新方法，充分發(fā)展工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和職能作用，努力構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第五篇：工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)(精選多篇)工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)近年來，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社