【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負責(zé)人、各級機構(gòu)負責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責(zé)任。 入職辦理 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟補償金。 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；免冠一寸近照1張（藍底）；前一就職單位解除勞動關(guān)系證明；前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。?當(dāng)員工個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。 新員工培訓(xùn)新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。三、 試用期期限新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。 試用期考核，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。四、晉升與調(diào)動 變動審批公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。 變動交接公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。五、考勤、休假及加班 工作時間 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。 考勤管理、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。, 需要在2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。 考勤處理。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。，擅自脫崗1小時以內(nèi)視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。病假扣款=崗位工資247。當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù)； 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。事假扣款=工資總額247。當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予715天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予1530天產(chǎn)假。女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘?？梢苑謨纱问褂?，也可合并使用。妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）提前填寫請假單至人力資源部——核查假期情況至本部門逐層審批——申請假期審批交至人力資源部——審批備案3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 加班管理 小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。 小時。：需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報人力資源部備案后方能加班。加班完成后兩個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。，公司安排員工進行相應(yīng)時間的調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費。，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。六、 離職通知用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。 離職程序員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責(zé)人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。員工的退休按法律規(guī)定辦理。公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。 有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家及本市規(guī)定辦理。員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。七、薪酬管理規(guī)定 薪酬結(jié)構(gòu)包含基本工資和崗位工資兩個部分?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。 試用期薪酬試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。 薪酬調(diào)整公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予