正式公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內容簡介】 15一20檔 三崗部門經理高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經濟師等) A 20一25檔 B 15一20檔 C 10一15檔 四崗程序開發(fā)人員 工程技術人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 15一20檔 B 10一15檔 C 8一10檔 五崗文員庫管物流 說明： 每檔以RMB100元計 A等： 博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年。 本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年?！ 等： 博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年。 本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗，司齡不少于二年?！ ？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年。 C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年。 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發(fā)?！ 」拘缕溉藛T，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ τ谠诠靖黜椏己酥谐煽儍?yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定?！ τ谠囉闷谌藛T，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經總經理批準例外)?！ ”緲藴实慕忉寵鄽w經理辦公室?！ ?14支付方式 每月5日現(xiàn)金支付。 42福利 421住房： 4211租房(暫定) 條件：對現(xiàn)時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經總經理批準后辦理?！ ∽饨鹬Ц叮汗矩摀伦饨鸬?0%，個人負擔月租金的50%。 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負?！ ∪藛T限制：每單間不超過2人?！ ?212住房公積金 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人?！ ∽》抗e金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款?！ 〕鞘薪洕m用住房專項貸款?！ 挝毁徺I、建造員工住房專項貸款?！ 」e金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用?！ ∨c公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃?！ 」?%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。 參加年限提取比例 05年5% 510年10% 1015年15% 1520年20% 2025年25% 2530年30% 422醫(yī)療合作基金制度 基金來源：(由財務直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止?！ 』鸸芾恚河陕殕T選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。 醫(yī)療費報銷辦法： 醫(yī)療費用不論大小須經職工選定的基金管理委
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