正式公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-05 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15一20檔 三崗部門經(jīng)理高級(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等) A 20一25檔 B 15一20檔 C 10一15檔 四崗程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計(jì) A 15一20檔 B 10一15檔 C 8一10檔 五崗文員庫管物流 說明： 每檔以RMB100元計(jì) A等： 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 B等： 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年?！ ”究埔陨蠈W(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年?！ ？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。 C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年?！ ∩鲜雒繊徃鞯燃壒べY標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ τ谠诠靖黜?xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用?！ ≡瓌t上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定?！ τ谠囉闷谌藛T，無論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)?！ ”緲?biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室?！ ?14支付方式 每月5日現(xiàn)金支付?！ ?2福利 421住房： 4211租房(暫定) 條件：對現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理?！ ∽饨鹬Ц叮汗矩?fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)?！ ∪藛T限制：每單間不超過2人?！ ?212住房公積金 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人?！ ∽》抗e金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款?！ 〕鞘薪?jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款?！ 挝毁徺I、建造員工住房專項(xiàng)貸款?！ 」e金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用?！ ∨c公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項(xiàng)計(jì)劃。 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。 參加年限提取比例 05年5% 510年10% 1015年15% 1520年20% 2025年25% 2530年30% 422醫(yī)療合作基金制度 基金來源：(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲備，?？顚Ｓ?。用完為止?！ 』鸸芾恚河陕殕T選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法： 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委
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