【文章內(nèi)容簡介】 （4）簽定正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。（5）員工分到部門后，由部門經(jīng)理管理，安排工作崗位，確定工作職責(zé)，履行工作義務(wù)。（6）工齡津貼，員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統(tǒng)一遞增。（7）員工要求提前解除勞動合同，應(yīng)有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續(xù)，交還公司財物，結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準(zhǔn)離職。經(jīng)考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負(fù)責(zé)或責(zé)任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后（不包括包修款）再辦理相關(guān)手續(xù)，否則，由此造成的后果需承擔(dān)責(zé)任，公司也有權(quán)扣留當(dāng)月工程工資及有關(guān)獎金有追究責(zé)任的權(quán)力。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。（8）養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù)10予以補貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。公司負(fù)擔(dān)10，個人負(fù)擔(dān)8，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補發(fā)一年10養(yǎng)老補貼。（9）對有能力、有實力、有貢獻(xiàn)、有責(zé)任心的員工，給予提前晉級加薪，優(yōu)先提撥重用。（10）違反公司紀(jì)律、貽誤商機影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過或解聘。（11）公司行政人事部負(fù)責(zé)對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。（12）根據(jù)公司效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理；b、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強的員工；c、有突出貢獻(xiàn)的員工。（13）有下列情況之一者不實行年獎金：a、全年經(jīng)濟(jì)效益不好的部門；b、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人；c、第四篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。XX這些年來取得的成就都有賴于全體員工的共同努力，XX的未來，更依賴于你我拼搏與奉獻(xiàn)！現(xiàn)在請與我們一起閱讀這本《員工手冊》，您將通過它，了解到***的發(fā)展、企業(yè)文化和主營業(yè)務(wù)。我們也通過它向你介紹公司的規(guī)章制度、XX員工的權(quán)利和義務(wù)。希望這本《員工手冊》能幫你迅速地熟悉***，盡快融入這個大家庭。您在工作中如果有任何疑問，都可以與你的上級或人力資源部的同事進(jìn)行溝通、聯(lián)系，我們都非常樂意幫助您。你在XX生活、工作的每一天都充滿明媚的陽光，再次歡迎您，讓我們攜手并進(jìn)共同為XX美好的明天而努力!人資行政部2015年4月15日深圳***目 錄第一章公司簡介第二章聘用管理第三章考勤管理第四章 請假管理第五章 薪酬管理第六章 異動管理第七章 離職管理第八章 獎懲管理第九章 保密規(guī)定第十章 服務(wù)守則第一章公司簡介深圳***科技公司是一家面向全國軟件產(chǎn)業(yè)及其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)提供IT解決方案與服務(wù)的公司，致力于通過創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)信息化技術(shù)及商業(yè)模式來推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革，為產(chǎn)業(yè)、為客戶量身打造“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化平臺”，為個人創(chuàng)造新的生活方式，為社會創(chuàng)造價值。公司總部設(shè)在深圳。目前已與兩家全國性咨詢服務(wù)公司、五家技術(shù)研發(fā)公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，還建立了國內(nèi)一流的專家組。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。二、任用要求和標(biāo)準(zhǔn)；所有員工必須年滿18周歲，經(jīng)人事行政部認(rèn)可，方可錄用；持有本人有效合法身份證明，如身份證、學(xué)歷證、戶口等；無傳染疾病，持有有效健康證；無違法紀(jì)錄，無不良生活習(xí)性；與其他公司無任何勞動關(guān)系；為人誠懇，做事踏實；三、凡有下列情形者，不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌摺Ｒ蚱沸袗毫?，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者。經(jīng)公司特許者不在此列。其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。四、入職辦理事項；由人力行政部對新進(jìn)人員進(jìn)行入職手續(xù)辦理，填寫《個人履歷表》、簽訂《勞動合同》；新進(jìn)人員需提供身份證、畢業(yè)證技術(shù)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件，健康證及其他必要證件和一寸藍(lán)底彩照4張；由人事進(jìn)行工作證辦理，資料錄入，入職相關(guān)事務(wù)辦理等；五、入職培訓(xùn)；由人力行政部對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、公司制度、企業(yè)文化等；六、崗前培訓(xùn)；由各部門對新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)、工作流程、專業(yè)技能等；七、上崗試用；新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用期員工因個人原因提出離職需提前三天申請；試用期員工因品行不良，工作欠佳或無故曠工及其他情形被證明試用不合格，公司可立即解除勞動合同；試用期間公司與員工簽訂勞動合同。八、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；第三章考勤管理一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時間如因季節(jié)、工作需要或臨時事務(wù)而發(fā)生變更時，需經(jīng)公司最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可生效；四、除總裁會、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時打卡。每天上、下班必須打指紋卡，每天打二次卡，早上上班打一次，下午下班打一次；五、缺勤定義為遲到、早退、曠工；超過上班時間打上班卡視為遲到；未到下班時間打下班卡或自行下班視為早退；上、下班任意一次未打卡且不進(jìn)行簽卡或未經(jīng)請假不上班視為曠工；每月遲到在15分鐘以內(nèi)不超過三次，不處罰；每月遲到在15分鐘（含）以內(nèi)超過三次以上，再每遲到一次扣款20元；遲到在15分鐘以上或早退未及時補交請假單，按曠工處理，曠工未滿1小時的按1小時計，曠工半天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣1天的工資，曠工1天按當(dāng)月日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣2天的工資，以此類推；未提前請假或請假未被批準(zhǔn)，私自不上班按曠工處理，一個月曠工累計三次或無故遲到15分鐘以上或早退連續(xù)五次，經(jīng)人力行政部核實，予以解除勞動關(guān)系或視為自動離職，自動離職不予支付薪資；六、考勤異常處理；除因公外出或總經(jīng)理認(rèn)定可以的特殊情況外，個人原因忘記打卡且被證明出勤屬實，應(yīng)如實填報《簽卡單》，前兩次簽卡不扣款，從第三次開始扣20元/次。因公外出原因未打卡，應(yīng)如實填報《簽卡單》，由各部門經(jīng)理簽核，人事行政部審核有效，經(jīng)理級（含）以上人員如需簽卡，需經(jīng)副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則按曠工論處；任何人員外出，必須到公司打卡，并填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出，如特殊情況不能及時填寫《外出申請單》，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意方可外出，外出返回公司后必須在兩個工作日內(nèi)填報《外出申請單》交經(jīng)理審批，經(jīng)理級（含）以上人員需用副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，否則視為曠工；公司職員因公出差，必須填報《出差申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人力行政部復(fù)核、主管副總核準(zhǔn)后方可視作出差，并由人力行政部按出差期限對出差人員作免打卡處理；因考勤卡機故障不能錄入打卡資料，經(jīng)人事查核屬實，視為正常上班；七、加班規(guī)定；公司其他職員屬責(zé)任工作制，以完成一定的工作任務(wù)作為對其工作情況的評價依據(jù)，如在正班工作時間內(nèi)無法完成上級交辦的工作任務(wù)，需自行延長工作時間，屬于責(zé)任工作未按時完成，不屬于加班，但可作為績效考評依據(jù)在績效考核中進(jìn)行評估體現(xiàn)。八、調(diào)休規(guī)定：因停電或其他不可抗拒的客觀因素而無法正常上班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，并與休息日對調(diào)，如無休息日對調(diào)，調(diào)休期間視為上班，不扣工資；不滿足以上第八條第1款條件的調(diào)休一律按請事假處理。第四章 請假規(guī)定一、根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合相關(guān)法律依據(jù)，特把假期為分法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年假等；二、法定假日包括元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）、中秋節(jié)1天，共計11天；三、事假指員工因個人原因需請假，請假需提前申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可有效，請事假需扣除當(dāng)天全額工資，且每年累計不超15天，超過15天的，須總經(jīng)理特批，否則作自動離職處理；四、病假指員工因病需請假，請病假需提供醫(yī)院病歷證明方可有效，凡醫(yī)保指定范圍內(nèi)的重大疾病或非因工負(fù)傷必須住院治療的病假，按病假時限以深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付，其他病假無薪；五、婚假指需入職半年以上的員工在職期間因結(jié)婚需請假，請婚假需提供結(jié)婚證等有效證明，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲），可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假3天，不能享受其它婚假。在婚假期間，工資照發(fā)；婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起后六個月內(nèi)為限，否則視為放棄；六、喪假指員工在職期間因直系親屬離世需請假，請喪假需提供相關(guān)有效證明，公司給予三天有薪喪假，不扣薪；七、產(chǎn)假指員工在職期間因生育需請假，提前一個月向公司書面申請，請產(chǎn)假需提供相關(guān)有效證明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，給予男方10天護(hù)理假，產(chǎn)假期間薪資福利不變；