【文章內容簡介】 ）中心、工程實驗室的主要專家；（三）近五年獲得國家技術發(fā)明一等獎、科技進步二等獎以上和省（部）級科技進步一等獎的主要完成者；（四）國內外某一學科、技術領域的帶頭人和掌握核心技術、擁有自主知識產權或具有高成長性項目的專業(yè)技術人才；（五）在國內外知名企業(yè)中擔任過高級管理職務，熟悉相關領域業(yè)務和國際慣例，具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級經營管理人才；（六）獲得國家級技術能手稱號的高技能人才；（七）核心區(qū)緊缺的其他高層次人才。第四條 設立海淀區(qū)人才發(fā)展專項資金。每年從區(qū)財政預算中安排不少于1億元的資金，主要用于支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、獎勵做出突出貢獻的高層次人才和引才單位（個人）、引進和培養(yǎng)高層次人才，為高層次人才提供相關配套服務。人才發(fā)展專項資金支出由相關部門制定方案，報區(qū)政府審批。本辦法資金支持政策如與核心區(qū)其它相關政策出現(xiàn)交叉，執(zhí)行最優(yōu)惠條款，不重復享受。第五條 成立核心區(qū)人才服務辦公室，在區(qū)人才工作領導小組的領導下，負責高層次人才認定、信息發(fā)布、培養(yǎng)開發(fā)、政策研究等工作，協(xié)調專項資金管理和使用，協(xié)調有關部門為高層次人才在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供相關服務。第二章 以政策支撐聚集人才第六條 加大國內高層次人才引進力度。凡符合核心區(qū)人才引進條件的，由企業(yè)申請，及時報批辦理人才引進手續(xù)；對企業(yè)確需破格引進的緊缺人才，可采取人才綜合評價和個案研究相結合的方式引進。第七條 大力實施海外人才聚集工程。積極落實《北京市鼓勵海外高層次人才來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號）規(guī)定的各項優(yōu)惠措施，創(chuàng)造條件吸引海外高層次人才到核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第八條 吸引優(yōu)秀留學人員來核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極落實《北京市促進留學人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》（京政發(fā)?2009?14號）規(guī)定的各項優(yōu)惠措施，鼓勵和吸納優(yōu)秀留學人員到核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作，凡符合核心區(qū)人才引進和接收條件的，優(yōu)先報批辦理引進和接收手續(xù)。第九條 加快優(yōu)秀人才儲備。支持核心區(qū)企業(yè)按政策接收非京生源應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。通過多種形式，吸引優(yōu)秀博士來核心區(qū)設站企業(yè)從事科研工作，鼓勵和協(xié)調幫助出站博士后繼續(xù)留在核心區(qū)企業(yè)工作。第十條 完善柔性引才機制。鼓勵企業(yè)采取短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營等柔性方式引進國內外高層次人才，對符合《關于實施北京市工作居住證制度的若干意見》（京政辦發(fā)?2003?29號）辦理條件的，可為其辦理《北京市工作居住證》。第十一條 探索高層次人才職稱評審申報新方式。對核心區(qū)有突出貢獻的高層次人才在申報高級職稱時，探索實行新的推薦評選模式。第十二條 探索構建高層次人才評價體系。逐步建立以企業(yè)和市場為主體、政府引導、社會組織公平參與，以業(yè)績、能力、貢獻、潛力等為主要標準的高層次人才引進評價機制（具體落實辦法另行制定）。第三章 以資金支持聚集人才第十三條 支持高層次人才來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。對在核心區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作且入選中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關村“高聚工程”的高層次人才，核心區(qū)配套給予個人最高30萬元的一次性資金支持。第十四條 支持以項目實施帶動人才聚集。定期或不定期向海內外發(fā)布核心區(qū)實施的重大科技攻關專項、重大科技成果轉化和重點產業(yè)化項目急需的高層次人才信息，通過項目實施聚集海內外高層次人才。對通過項目實施引進的具有競爭優(yōu)勢的高層次人才，經相關部門認定，給予個人最高10萬元的一次性資金支持。第十五條 支持引進高層次人才團隊。廣泛開展與行業(yè)協(xié)會、社會中介組織、獵頭機構的合作，整體引進具備高端研發(fā)、產品試制、產業(yè)化運作能力及先進技術、管理、營銷水平的一體化高層次人才團隊。對引進的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經相關部門認定，給予最高100萬元的一次性資金支持。第十六條 支持以引進人才帶動項目引進。定期或不定期向海內外發(fā)布核心區(qū)擬重點引進的高端項目目錄及高層次人才需求信息，通過引進高層次人才引入高端項目。對高層次人才攜帶具有自主知識產權或關鍵技術且市場前景好的高端項目來核心區(qū)創(chuàng)業(yè)的，經專家組評審，給予高端項目100至600萬元的一次性資金支持。高端項目實現(xiàn)產業(yè)化后，按照《海淀區(qū)促進重大科技成果轉化和產業(yè)化支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?3號）相關條款予以支持。第十七條 支持高層次人才開展科技創(chuàng)新。通過申報，每年確定一批科技研發(fā)、科技創(chuàng)新重大項目及重大產業(yè)化項目，經專家組評審，在享受《海淀區(qū)促進創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)新能力提升支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?6號）等文件相應支持的基礎上，分研發(fā)和產業(yè)化階段，對做出突出成績的項目負責人給予最高50萬元的資金支持。第十八條 支持高層次人才創(chuàng)新載體建設。鼓勵核心區(qū)重點產業(yè)領域的骨干企業(yè)組建博士后工作站和青年英才創(chuàng)新實踐基地工作站，集成行業(yè)高層次人才資源。對新組建的青年英才創(chuàng)新實踐基地工作站，給予最高10萬元的一次性資金支持，并按實際進站人數(shù)每年給予人均最高5萬元資金支持；對新組建的企業(yè)博士后工作站按照《海淀區(qū)促進創(chuàng)業(yè)孵化機構和大學科技園發(fā)展支持辦法》(海行規(guī)發(fā)?2010?7號)相關條款予以支持。第十九條 本章各條的資金支持不重復享受。第四章 以獎勵激勵聚集人才第二十條建立健全以政府獎勵為主導的人才獎勵體系，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。（一）優(yōu)先推薦為海淀經濟社會發(fā)展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經濟效益的高層次人才，參加國家、北京市及海淀區(qū)有關人才獎項評選。（二）獎勵在核心區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中做出突出貢獻的高層次人才。對獲得國家級人才獎項的，給予最高10萬元的獎勵，獲省（部）級人才獎項的，給予最高5萬元的獎勵；對獨立承擔或作為第一完成人，獲國家級重大科技成果獎的，給予最高10萬元的獎勵，獲?。ú浚┘壷卮罂萍汲晒劦?，給予最高5萬元的獎勵。同時獲國家級和?。ú浚┘壀勴椀?，按最高獎項予以獎勵。（三）鼓勵核心區(qū)企業(yè)為做出突出貢獻的高層次人才予以相應獎勵。第二十一條 逐步完善高層次人才激勵機制，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。（一）探索人力資本參與收入分配的政策，進一步健全知識產權、技術、管理等作為資本參股和參與收益分配的辦法；鼓勵企業(yè)對優(yōu)秀高層次人才實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種形式的中長期激勵措施（具體政策另行制定）。（二）鼓勵有條件的企業(yè)按《企業(yè)年金試行辦法》為各類高層次人才辦理補充養(yǎng)老保險。第二十二條 加大對引才貢獻突出單位和個人的獎勵。每兩年開展一次評選活動，對為核心區(qū)引薦高層次人才做出突出貢獻的單位或個人，給予最高20萬元的獎勵。第五章 以優(yōu)質服務聚集人才第二十三條 完善高層次人才配套服務措施，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境。（一）籌建1萬平方米左右的“海淀高層次人才公寓”，為引進的海內外高層次人才提供周轉性住房。（二）協(xié)調區(qū)域內高水平的公立醫(yī)院作為高層次人才就醫(yī)定點醫(yī)院，為高層次人才建立醫(yī)療就診服務綠色通道，并視接診數(shù)量給予定點醫(yī)院一定補助。（三）在同等條件下，每年優(yōu)先安排引進的高層次人才子女在區(qū)屬優(yōu)質學校、幼兒園入學、入園；建立國際學校，在部分中小學設立國際班或國際部，為高層次人才子女搭建國際化教育平臺。（四）根據(jù)高層次人才配偶個人條件，按照雙向選擇為主、推薦協(xié)調為輔的原則，多渠道、多方式、分層次協(xié)助解決其就業(yè)問題。（五）對為海淀經濟社會發(fā)展做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經濟效益的高層次人才，每年組織一次健康體檢，有計劃組織健康療養(yǎng)。第二十四條 創(chuàng)新高層次人才公共服務內容，提升人才服務水平。（一）搭建國際人才中介服務聚集平臺。吸引國內外知名獵頭機構、高層次人才中介服務機構入駐，完善高層次人才中介服務體系。對吸引入駐的高層次人才中介服務機構，經審定，可比照《海淀區(qū)促進科技中介發(fā)展支持辦法》（海行規(guī)發(fā)?2010?13號）予以支持。（二）建立高層次人才薪酬調查報告制度。通過薪酬抽樣調查，每年定期對外公布核心區(qū)企業(yè)各類高層次人才薪酬狀況，引導企業(yè)制定合理的高層次人才薪酬制度。（三）開辟高層次人才社會保險辦理綠色通道。設立核心區(qū)企業(yè)高層次人才社會保險業(yè)務專門窗口，為高層次人才辦理各種社會保險業(yè)務提供一站式服務。第二十五條