勞動合同解除與終止實務處理技巧(xxxx1019)(編輯修改稿)
2024-11-03 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期(r236。qī)為送達日期(r236。qī) 郵寄送達，以掛號回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期 公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知日期 自發(fā)出公告之日起經(jīng)過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。,第十九頁，共四十四頁。,趙某大學畢業(yè)后入職A公司后簽訂了2年期的勞動合同，合同2021年5月31日到期。2021年2月13日趙某突發(fā)疾病入院向公司申請了三個月的病假。病假期滿后趙某以病情不穩(wěn)定需要繼續(xù)請假治療為由向公司申請續(xù)假，公司未批準。2021年5月25日A公司向趙某發(fā)出終止勞動合同的書面通知，告知在勞動合同期滿后不再續(xù)簽。 公司表示已經(jīng)按照法律規(guī)定，結合趙某的實際工齡和在本公司的工作年限，給予了三個月的病假時間(sh237。jiān)，因此病假治療期滿公司就有權終止勞動合同。 趙某不服表示自己的病情尚未治愈，需要繼續(xù)治療，故病假時間應當延續(xù)。對于A公司的終止合同決定不服因此向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟賠償金。,案 例 三,第二十頁，共四十四頁。,A公司抗辯： 公司已經(jīng)(yǐ jing)按照法律規(guī)定，結合趙某的實際工齡和在本公司的工作年限，給予了三個月的病假時間，因此病假治療期滿公司就有權終止勞動合同。 趙某主張： 自己的病情尚未治愈，醫(yī)療期時間應當延續(xù)，因此即便勞動合同已經(jīng)到期但仍然不能終止。,第二十一頁，共四十四頁。,問題一： 你認為A公司是否(sh236。 fǒu)有權終止勞動合同？ 為什么？,第二十二頁，共四十四頁。,問題二： 員工非工傷或者患病，在什么(sh233。n me)情況下 A公司不得終止勞動合同？,第二十三頁，共四十四頁。,醫(yī)療(yīli225。o)期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準對員工進展勞動才能的鑒定。,第二十四頁，共四十四頁。,除了法律規(guī)定外，用人單位與勞動者能否約定其他的勞動合同終止條件？ 例如：用人單位對在某大型工程擔任職務的員工，在?勞動合同?中做如下約定： 當工程提早完畢的，即便勞動合同未期滿，勞動合同也即日終止。 工程未完畢，但雙方勞動合同期滿的，員工不得(bu de)終止?勞動合同?而申請離任。,思 考 題,第二十五頁，共四十四頁。,制止終止勞動合同的情形 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展(j236。nzhǎn)離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十六頁，共四十四頁。,違法終止(zhōngzhǐ)勞動合同的法律責任？,第二十七頁，共四十四頁。,八、如何防止因合同終止、解除所產(chǎn)生(chǎnshēng)的勞動糾紛,第二十八頁，共四十四頁。,T公司于2005年5月招聘丁偉入職擔任司機。合同約定每月工資2500元。從2021年9月至年底，丁偉屢次以有私事為由回絕部門的出車安排，并有公車私用的行為，另發(fā)現(xiàn)丁偉擬報銷的油票、路橋費存在與實際產(chǎn)生費用不符的多報、虛報
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