勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)處理技巧(xxxx1019)-wenkub
2024-11-03 23 本頁面
【正文】 r232。,七、勞動(dòng)合同終止的法律責(zé)任分析及操作(cāozu242。 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的。 chū)解除勞動(dòng)合同并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。就在合同即將到期的一個(gè)月前,A公司決定不再與劉小姐以及業(yè)務(wù)部的其他員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同期滿的最后一天,劉小姐突然回到公司，得知不續(xù)簽勞動(dòng)合同后非常氣憤，表示公司應(yīng)當(dāng)提早通知她，如沒有提早通知就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同，或要支付一個(gè)月的代通知金〔因?yàn)槲刺嵩缤ㄖ蛊渫蝗粵]有工作、沒有了收入(shōur249。,案 例 一,第九頁，共四十四頁。 t243。)，向員工出具合同終止證明，無需提早通知。ng)困難準(zhǔn)備提早解散，2021年3月18日向全體員工發(fā)出遣散通知，告知公司在月底解散后與員工的勞動(dòng)合同終止，并根據(jù)每位員工的入職日期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2021年后入職的按照實(shí)際工作年限計(jì)算，而2021年1月1日前入職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算為2021年1月1日。,第十二頁，共四十四頁。,問題一、 雙方?勞動(dòng)合同?尚未到期(d224。)二、 張謙等老員工提出公司支付從入職之日起到離任之日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)要求是否合法合理？ 為什么？,第十五頁，共四十四頁。,如何判斷(p224。qī)為送達(dá)日期(r236。,趙某大學(xué)畢業(yè)后入職A公司后簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同2021年5月31日到期。 公司表示已經(jīng)按照法律規(guī)定，結(jié)合趙某的實(shí)際工齡和在本公司的工作年限，給予了三個(gè)月的病假時(shí)間(sh237。,案 例 三,第二十頁，共四十四頁。,問題一： 你認(rèn)為A公司是否(sh236。,醫(yī)療(yīli225。 工程未完畢，但雙方勞動(dòng)合同期滿的，員工不得(bu de)終止?勞動(dòng)合同?而申請(qǐng)離任。,違法終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？,第二十七頁，共四十四頁。從2021年9月至年底，丁偉屢次以有私事為由回絕部門的出車安排，并有公車私用的行為，另發(fā)現(xiàn)丁偉擬報(bào)銷的油票、路橋費(fèi)存在與實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用不符的多報(bào)、虛報(bào)的情況。公司從1月開始下調(diào)了丁偉工資。丁偉再次發(fā)函給公司表達(dá)不服，公司維持處分決定。丁偉不服向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6萬元〔2005年5月計(jì)算到2021年11月〕、加班工資等。d249。 丁偉主張： 公司沒有給本人開設(shè)OA系統(tǒng)賬戶，從未看到過2021年公布的?員 工手冊(cè)?，本人也從未簽名確認(rèn)過該制度，因此該制度對(duì)本人無效， 公司根據(jù)無效制度解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。,問題一、 T公司公布施行的?員工手冊(cè)?是否有效？ 能否作為解除丁偉勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的根據(jù)？ 為什么？,第三十二頁，共四十四頁。iw249。)四、 T公司在該案中有哪些不利、有利因素？,第三十五頁，共四十四頁。n) 〔1〕勞動(dòng)者
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