【文章內容簡介】 。由此可見，社會人假設的提出，并非“取代”了經濟人假設，而是兩種假設的相對性互補。社會人假設彌補了此前經濟人假設的“個人主義”不足，把人類行為研究由個體行為擴展到組織行為。正是這一理論貢獻，使霍桑實驗成為管理研究的又一個典范。梅奧在霍桑實驗中并沒有做多少具體工作。正如羅特利斯伯格所言：霍桑的數據不是梅奧的，結果也不是梅奧的，但是對霍桑的意義解釋，以及從中引發(fā)出的新問題和新假設，卻都是梅奧的。梅奧之所以能夠有此貢獻，與他帶著悲天憫人的情懷對人類命運的思考關系極大。他的代表作《工業(yè)文明的社會問題》包括兩個部分，第一部分是“科學與社會”，屬于對支配管理觀念的元理論探討，第二部分是“臨床式調研方法”，屬于對霍桑實驗以及其他類似調查研究的分析論證。沒有讀過梅奧的書，就有可能忽視梅奧的元理論。梅奧認為，工業(yè)社會的根本問題，是工業(yè)的飛速發(fā)展導致社會失調。人類在技術上和生產上取得了巨大進步，但在合作上和協(xié)調上沒有多少進展?！敖鼉蓚€世紀的現(xiàn)代文明在人們合作能力上沒有擴大和發(fā)展，而在發(fā)展物質的科學的神圣的名義下不知不覺地做了許多事情損害著團體協(xié)作和處理人事能力的提高?！泵穵W看到工業(yè)時代摧毀了農業(yè)時代形成的社會結構和社會關系，所以他才把目光放在社會失衡問題上。此前的“經濟人”假設和“群氓”假設以原子狀態(tài)看待人類存在，只強調個人利益而否定社會交往，最終導致出國家專制的極權理論。由此，霍桑實驗的目標被梅奧引導到探尋工業(yè)社會造成的人類危機解決之道，在對企業(yè)的研究中找出促進人類協(xié)作、改善人際關系、增進人類團體性的思路和方法?？梢?，眼界的高度決定了理論的高度。5 走向現(xiàn)代管理的思想家巴納德以泰羅、法約爾為代表的管理學，一般稱之為古典管理學。他們從理性科學和經驗歸納角度，把對工業(yè)效率的追求發(fā)揮到極致。然而，上世紀30年代的經濟危機，把發(fā)達國家拖進災難的深淵。這一危機不同以往的是產能過剩和產品富裕，失業(yè)嚴重而市場崩潰。這就對管理學提出了嚴峻的追問：提高效率是為了什么？巴納德的理論應運而生。巴納德很有個人特點，他高度近視，有點自閉，稍顯矜持，不能參加美國人喜好的球類運動，卻在鋼琴上有非凡的造詣。他具有極高的語言天賦，在哈佛學習了多種語言，但偏科嚴重，完全不掌握自然科學，導致沒有拿到哈佛的畢業(yè)證。離開大學后，巴納德到ATamp。T就職，專門研究歐洲各國的電信政策，他以翔實的資料和嚴謹的論證，說明民營電信可以為社會提供更好的服務，保住了 ATamp。T的民營地位而避免了國有化。在ATamp。T，巴納德步步高升，1927年成為貝爾公司的總裁。更多詳細信息請訪問管理咨詢 此信息由中美嘉倫提供 巴納德主掌貝爾公司，正趕上30年代的經濟蕭條。他重視員工，承諾絕不裁員，積極參與社會公共事務，在二戰(zhàn)期間領導了美國最大的志愿者組織。在內心深處，巴納德具有濃厚的人文關懷，但卻不大重視利潤和效益。對人的同情和關心使他引領貝爾順利度過危機，但對財務狀況的忽視使他在二戰(zhàn)后的經營中陷入窘境，不得不離開貝爾到洛克菲勒基金會任職。在貝爾期間，巴納德曾經到哈佛做過一個系列講座，由此形成了他的名著《經理人員的職能》。作為經理人的受挫和作為學者的成功相表里，實際是一個本質的兩種面相。作為經理人，他不重視利潤和經濟效益引發(fā)了員工罷工，被迫辭職；作為學者，他對組織與管理的研究跳出了以往的效率追求而專注人本，實現(xiàn)了理論創(chuàng)新。如果說，市面上的管理學圖書有太多的“辟邪劍法”，那么，巴納德的著作，則屬于管理學的“易筋經”。巴納德認為，組織就是一個協(xié)作系統(tǒng)。人是協(xié)作的主體，人性對協(xié)作系統(tǒng)的有效性和高能率有著重要影響。組織的存續(xù)取決與“犧牲”與“誘因”的平衡。所謂“犧牲”，就是人們加入組織付出的代價；所謂“誘因”，就是組織吸引成員的資源。對成員來說，誘因大于犧牲，才可形成加入組織的意愿并增進組織的凝聚力；對組織來說，只有犧牲大于誘因才可積累組織資源以取得發(fā)展壯大。管理的本質，就是在犧牲和誘因之間維護平衡。有人把犧牲等同于貢獻，把誘因等同是報酬，認為犧牲與誘因的平衡就是貢獻與報酬的平衡。這種看法在邏輯是上是成立的，但會轉移立足點。講犧牲與誘因的平衡，立足點是個人；講貢獻與報酬的平衡，立足點是組織。人是工具還是目的，取決于立足點的不同。正是巴納德的組織平衡論，在理論上封死了人的工具性，真正奠定了以人為本的理論基石。一旦把人作為組織工具，那怕再重視人，也跳不出“用人如器”的窠臼。巴納德的理論強調，組織是人的工具。組織的生命取決于信息，組織對于人而言，就是一個信息溝通的平臺。從信息溝通角度，巴納德提出了權威接受論。他專門論證了“無差別區(qū)”（zone of indifference，即權威能夠被組織成員無條件接受的區(qū)域），認為“權威來自于下屬而不是來自于上司”。一個命令是否權威，不取決于命令的發(fā)布者，而取決于命令的接受者。正是權威接受論，奠定了管理中的民主思想和自治思想。按照巴納德的組織平衡論，只要為組織做出犧牲，就是組織的成員。而為組織做出犧牲的人相當廣泛，既包括為組織付出了時間和勞動的雇員，又包括為組織付出了金錢和物資的投資者、供貨者和顧客。吸引前一類成員的誘因主要是薪水、職位的威望與名聲、晉升機會等（同組織目標無關）。吸引后一類組織成員的誘因主要表現(xiàn)為對顧客的服務，給予投資者和供貨者的贏利，實現(xiàn)吸引組織外界成員的社會目標等（直接表現(xiàn)為組織目標）。所以，組織的平衡有外部平衡和內部平衡。外部平衡是組織與社會之間的交流，包括設定組織目標，形成組織戰(zhàn)略，確認組織發(fā)展方向等等，往往與利益折衷相關；內部平衡涉及組織運行的技術方法，實現(xiàn)組織目標的手段，進行組織運營的流程等等，往往與組織能力有關?？梢姡^組織平衡，本質上是組織決策問題。此后，戰(zhàn)略進入管理學，顧客至上和企業(yè)社會責任有了理論依據。由此，巴納德確立了組織的開放性和社會性，后人據此把他的理論稱之為社會系統(tǒng)理論。更多詳細信息請訪問管理咨詢 此信息由中美嘉倫提供 按照巴納德的理論，經理人員的職能，首先是建構組織的正式信息交流體系，維護非正式信息溝通方式；其次是促成組織與個人的平衡，推進個人為組織提供的服務；再次是提出和制定組織目標，權衡目標所涉及的各方利益，進行組織決策。巴納德的管理思想，把以往的以效率為中心扭轉到以人為本，實現(xiàn)了正式組織與非正式組織的有機融合，尊重人的自由選擇和自主管理，確立了責任優(yōu)先的社會思想。從他開始，管理學由古典走向現(xiàn)代。日本管理學家占部都美在《現(xiàn)代管理論》中稱：“巴納德是現(xiàn)代管理論的生父，西蒙是巴納德的直接繼承人。所以，現(xiàn)代管理論又稱為巴納德西蒙理論。其影響廣泛而深遠，為今天的經營管理理論打下了根基?！备嘣敿毿畔⒄堅L問管理咨詢 第二篇：管理學家《管理學家》期刊管理學家（Management scientists）。所謂管理學家是指從事管理學理論研究及其應用工作的人。有時針對不同的研究領域或者流派，通過添加定語而有不同的稱呼。在中文語境中，某某家指在某一領域中有造詣之人。主管單位：中國航空工業(yè)集團公司主辦單位：航空工業(yè)信息中心指導機構：國家自然科學基金委員會管理科學部協(xié)辦單位：中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會國際標準刊號：ISSN 16741722國內統(tǒng)一刊號：CN 115630/F郵發(fā)代號：2317定價：38元/本 456元/年出刊日：每月《管理學家》雜志是由中國航空工業(yè)集團公司主管、航空工業(yè)信息中心主辦的國家級綜合性學術刊物。國際標準號：ISSN16741722國內刊號：CN115630/F。本刊以各類管理人員及大專院校管理師生為讀者對象，解讀時勢政策，闡述最新管理理論與思想，介紹國內外現(xiàn)代化管理的經驗和進展，普及管理知識?？偨Y歸納中國本土的管理與實踐?！豆芾韺W家》學術版是一種綜合性的管理類學術期刊。已于2008年7月正式出刊?？蔷哂性瓌?chuàng)性的管理理論實證研究文章，以及學術思想評論文章，在內容范圍上亦兼顧管理思想史、企業(yè)史、文獻綜述、方法論，并深切注意社會學、心理學、信息技術等與管理學交叉的學科對管理學的影響，以及研究型案例論文的意義。我們的使命是聯(lián)合那些有志于管理學術事業(yè)、以提升中國管理理論研究實力為目標，嚴謹治學、一絲不茍的管理理論研究人員，遵守學術精神、聯(lián)系中國管理實踐、推動學術研究事業(yè)的進步。雜志的創(chuàng)建得到了成思危教授以及中國管理現(xiàn)代化研究會、國家自然科學基金會管理科學部的支持和指導。在籌建中亦得到了南京大學商學院、西安交通大學管理學院、上海交通大學安泰經濟與管理學院和電子科技大學經濟與管理學院等院校的大力支持?！豆芾韺W家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源，特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想，深度挖掘并總結歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者，愿意成為溝通企業(yè)、政府和學術界的管理思想橋梁。第三篇：《管理學家》約稿函《管理學家》雜志征稿《管理學家》雜志是由中國航空工業(yè)集團公司主管、航空工業(yè)信息中心主辦、中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會協(xié)辦的國家級綜合性學術刊物。國際刊號：ISSN16741722 國內刊號：CN115630/F。本刊以各級管理人員及大專院校管理師生為讀者對象，解讀時勢政策，闡述最新管理理論與思想，介紹國內外現(xiàn)代化管理的經驗和進展,普及管理知識。總結歸納中國本土的管理與實踐。一、征稿欄目新