【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以企業(yè)文化建設(shè)為載體,增強(qiáng)凝聚力一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有其優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)文化是一種管理活動(dòng),是一種企業(yè)精神,一個(gè)好的企業(yè)文化在調(diào)動(dòng)職工的積極性、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作以發(fā)展企業(yè)文化為載體,使原本單一說教的思想政治工作能在形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)中充分開展起來,這種寓教于樂的方式使職工更易于接受。因此,增城自來水公司的黨、政、工、團(tuán)組織員工參加各種文化技術(shù)學(xué)習(xí)、文娛體育活動(dòng)、家庭建設(shè)活動(dòng)等,培養(yǎng)員工的高雅情操、進(jìn)取精神、良好作風(fēng),形成熱愛集體、團(tuán)結(jié)合作、和諧協(xié)調(diào)的氛圍。寓安全生產(chǎn)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)在文娛活動(dòng)中。首先,每個(gè)星期在公司文化室定期舉辦卡拉OK活動(dòng),編寫一些生產(chǎn)安全、防火安全、交通安全、歷史文化知識(shí)、家庭生活知識(shí)等幾百道題目進(jìn)行有獎(jiǎng)問答活動(dòng),既活躍豐富了活動(dòng)節(jié)目,又給員工們提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。其次,利用公司文化室的陣地和晚上活動(dòng)的時(shí)間宣傳公司各時(shí)期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育內(nèi)容,使員工們?cè)诨顒?dòng)中不但耳聞目睹,而且積極參與,讓大家在活動(dòng)中輕松學(xué)習(xí),不斷提升。培訓(xùn)員工刻苦學(xué)習(xí)、勇于拼搏、團(tuán)結(jié)合作、共同提升的精神。充分利用現(xiàn)有的公司柯燈山運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的活動(dòng)場(chǎng)所,利用每天下午下班后的時(shí)間,通過有組織、有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行體育鍛煉,不定期舉行籃球賽、羽毛球賽及乒乓球賽等活動(dòng)。這樣既豐富了員工的業(yè)余生活,又加強(qiáng)了員工之間的交流與合作,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。公司要求廣大員工以企業(yè)的發(fā)展為重,培養(yǎng)良好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)的工作態(tài)度、精湛的業(yè)務(wù)技術(shù),同時(shí)還注意培養(yǎng)員工們關(guān)心國(guó)家大事、社會(huì)問題、熱愛家庭并盡其所能為社會(huì)貢獻(xiàn)自己力量,創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境。組織員工參與社會(huì)賑災(zāi)獻(xiàn)愛心等活動(dòng),使企業(yè)形成一個(gè)充滿愛心的和諧大家庭。[參考文獻(xiàn)][1]李雅?[EB/OL].中國(guó)廣州網(wǎng), 20090913.[2][M].北京:中央文獻(xiàn)出版社,2000.第三篇：堅(jiān)持思想政治工作 不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力堅(jiān)持思想政治工作 不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力《勞動(dòng)者報(bào)》（2011年06月22日 03版）思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢(shì)，是其他一切工作的“生命線”。企業(yè)思想政治工作是黨的方針政策與企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)管理的重要組成部分。面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新的情況，這樣才利于推動(dòng)改革的深化、經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展、社會(huì)和諧進(jìn)步。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題以西北影城為例，思想政治工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，重點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：。建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，是我國(guó)企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營(yíng)模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競(jìng)爭(zhēng)、渴望業(yè)績(jī)等時(shí)代精神，自覺地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過程，在傳統(tǒng)價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識(shí)的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者時(shí)，就會(huì)變得不理解甚至抵觸，往往加重了企業(yè)改革的成本和陣痛。部分企業(yè)黨組織開展活動(dòng)大多只停留在組織學(xué)習(xí)文件或偶爾組織幾次外出參觀或調(diào)整個(gè)別職工與業(yè)主的矛盾上，沒有全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)和應(yīng)有的作用。有的黨組織只是部分參與決策，“老板說了算”的觀念沒多大改變。在企業(yè)建設(shè)中片面強(qiáng)調(diào)“物質(zhì)”的因素，導(dǎo)致企業(yè)人文精神缺失和薄弱。這樣的企業(yè)即使業(yè)績(jī)暫時(shí)搞上去了，其根基也是不扎實(shí)的，因?yàn)槿狈σ环N團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，員工不可能真正把企業(yè)當(dāng)做自己的家，企業(yè)文化建設(shè)也會(huì)因?yàn)槭ァ叭恕边@一最重要的活性因素而沒有生命力。近年來思想政治工作被削弱、被淡化的傾向，影響政工干部地位作用的發(fā)揮，導(dǎo)致政工干部沒人愿意干，覺得自卑，低人三分。這種狀況不改變，政治工作隊(duì)伍素質(zhì)較低、隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人的狀況是不可能改變的。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。實(shí)踐證明，能否運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)于提高基層思想政治工作的科學(xué)性，促進(jìn)黨組織作用的有效發(fā)揮起著非常重要的影響。能否有效整合和優(yōu)化配置好思想政治工作的人力資源，將直接影響提高思想政治工作的科學(xué)性。整合和優(yōu)化配置思想政治人力資源，要引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制。比如，培訓(xùn)黨員和干部，可以通過公開招標(biāo)的方式來選擇承辦單位和培訓(xùn)基地，改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。這樣，既可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問題；又可以解決部分社會(huì)培訓(xùn)資源閑置浪費(fèi)的問題。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動(dòng)及其功能。包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等。各級(jí)黨委在指導(dǎo)和幫助國(guó)有企業(yè)黨組織開展好思想政治工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用，使企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮作用。一要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供組織保證。要多渠道參與或影響企業(yè)重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中去，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二要指導(dǎo)和幫助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員教育管理，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。三是建立健全“三會(huì)一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評(píng)議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，逐步使國(guó)有企業(yè)思想政治工作走上規(guī)范化的軌道。四要進(jìn)一步整合組織資源。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作需要社會(huì)各界的廣泛支持和參與，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓，協(xié)調(diào)共管的工作格局。當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，是積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮的有效途徑。為此，我們要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項(xiàng)工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展著的形勢(shì)，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會(huì)主義核心價(jià)值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊(duì)伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。通過建設(shè)良好的企業(yè)文化使黨員樹立高尚的情操。通過開展豐富多樣的活動(dòng)，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠(chéng)信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。實(shí)踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，企業(yè)黨組織活動(dòng)就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強(qiáng)；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會(huì)削弱。因此，要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。要經(jīng)常組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力。堅(jiān)持教育同加強(qiáng)黨員管理、嚴(yán)肅黨紀(jì)相結(jié)合，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。通過講座、技術(shù)比武、智力競(jìng)賽等形式，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動(dòng)方式的創(chuàng)新，從而為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。第四篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力企業(yè)凝聚力對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的作。影響企業(yè)凝聚力的因素是多方面的，一般地講，它與企業(yè)管理者素質(zhì)、能力和管理水平的高低，經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣，員工的物質(zhì)的精神需求能否得到滿足以及企業(yè)其他客觀環(huán)境等諸多因素直接相關(guān)。如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問題。本人認(rèn)為：搞好企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，必須建設(shè)富有特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，通過企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的具體落實(shí)，樹立拼搏、奮進(jìn)的企業(yè)精神，形成和諧的人際關(guān)系，充分發(fā)揮全體員工的智慧與潛能，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。企業(yè)文化是增強(qiáng)內(nèi)聚