3加強基層公交企業(yè)思想政治工作之我見(編輯修改稿)
2024-08-26 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)建設(shè)中，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治轉(zhuǎn)變以及企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，在廣大黨員干部中組織開展教育培訓(xùn)，通過教育和培訓(xùn)，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強發(fā)展的共識，對推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，將產(chǎn)生積極的影響。 四、加強公交企業(yè)隊伍的建設(shè)是做好思想政治的工作有效需求 隨著公交企業(yè)信息化程度的越來越高，我們的一些干部和管 第 6 頁 共 12 頁 理人員普遍存在 ” 老辦法不管用，新辦法不會用 ” 的問題，出現(xiàn)了程度不同的知識恐慌、本領(lǐng)恐慌和能力恐慌。為了適應(yīng)社會的發(fā)展，促進公交企業(yè) 的發(fā)展，作為思想政治工作者，首先應(yīng)該從思想上正視這些沖擊，積極轉(zhuǎn)變觀念，主動適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。 （一）進一步轉(zhuǎn)變思想政治者的工作的理念。隨著時代的進步，社會的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展，隨著傳統(tǒng)模式的逐漸被打破，一直以來，阻礙公交企業(yè)發(fā)展的 ” 瓶頸 ”關(guān)鍵在人。一面是冗員多，職工下崗分流面臨巨大的壓力，一面是青年人才嚴重缺乏；懂經(jīng)營、會管理、素質(zhì)高、能力強地經(jīng)營管理者嚴重缺乏。很多思想政治工作者的心態(tài)比較復(fù)雜，不能準確找到工作的落腳點，思想比較迷茫，并且由于企業(yè)的核心價值追求的不斷 變化對思想政治工作功利化，從而業(yè)務(wù)人員減少，以傳統(tǒng)的思想政治工作的模式進行處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾。因此在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成了思想政治工作的優(yōu)勢，人是重要的因素，是廣大政工干部的舞臺。所以現(xiàn)在思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復(fù)雜，越是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力加大，就越需要加強企業(yè)思想政治工作。所以廣大思想政治工作者應(yīng)該調(diào)整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性地 第 7 頁 共 12 頁 開展工作，關(guān)愛服 務(wù)黨員就是基層黨支部工作的一個重要的鍥入點，黨支部的戰(zhàn)斗力強弱是通過黨員的作用發(fā)揮來體現(xiàn)的。那么如何讓黨員充滿工作激情，黨支部就必須在日常工作中有一個關(guān)愛服務(wù)黨員的機制，讓黨員感受到組織的溫暖，有一個家的感覺，在這方面可以通過建立黨員幫困基金，實施對黨員的幫困送溫暖，讓黨員本人以及家人感受組織的溫暖促進企業(yè)的改革發(fā)展。 （二）加強思想工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，促進企業(yè)的發(fā)展。作為一名公交基層思想工作者，不僅應(yīng)該掌握公交基層的基本業(yè)務(wù)，熟悉思想政治工作，我們還應(yīng)該了解以及掌握國內(nèi)外的發(fā)展形勢，現(xiàn)代企業(yè)的制 度以及證券、法律、金融等有關(guān)方面的知識；不僅要具備較高的語言文字能力和較強的協(xié)調(diào)、管理水平，還要掌握外語和計算機知識。拓寬選拔視野。一方面堅持眼睛向內(nèi)，通過建立培訓(xùn)基金，探索試行分類培訓(xùn)、按需培訓(xùn)與自主選擇培訓(xùn)三結(jié)合開放型培訓(xùn)方式，促進人才培養(yǎng)和選拔；另一方面打破區(qū)域界限，不搞 ” 體內(nèi)循環(huán) ” ，充分利用公交基層重組優(yōu)勢整合人才資源，面向巴士公交，采取基層上報、組織推薦和職工認可相結(jié)合的方式，加強對有事業(yè)心、有責(zé)任心、表現(xiàn)積極的思想工作者的培養(yǎng)，既給壓力，也給動力，為他們提供廣闊的空間；與此同時，在總結(jié)過去選拔干 部成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，增加了職工認可、實際工作能力和書面語言表達、基礎(chǔ)管理知識和基本政治理論考查，用其所長，讓有為者有位。努力建立一
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