【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 向到底，橫向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三篇：新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見新時(shí) 期石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見 企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)組成部分，是促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力和思想保證。當(dāng)前，隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，企業(yè)面臨的各種新情況、新問題層出不窮， 第 10 頁 共 22 頁 其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。因此，做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)石油企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和良性發(fā)展顯得尤為重要。 客觀地說，目前，我國國有企業(yè)的改革正進(jìn) 入攻堅(jiān)階段，作為國家經(jīng)濟(jì)命脈的能源企業(yè)，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營方式、收入分配等方面存在一定的區(qū)別和差異，產(chǎn)生了一系列矛盾和問題。具體表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是角色沖突。在企業(yè)實(shí)行重組改制后，一部分人員的崗位發(fā)生了變化，心理產(chǎn)生了落差，容易產(chǎn)生消極對(duì)抗情緒。二是勞資沖突。部分企業(yè)在重組后，因諸多原因?qū)е缕髽I(yè)無法對(duì)成員單位的職工實(shí)行統(tǒng)一的收入分配標(biāo)準(zhǔn)，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產(chǎn)生很強(qiáng)的失落感，因此很容易產(chǎn)生敵對(duì)和激動(dòng)情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價(jià)值觀 念、思維模式、行為方 1式、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的不同，在企業(yè)里造成不同文化的相互撞擊，必然會(huì)引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發(fā)資源的日益減少，企業(yè)之間必然會(huì)為了爭(zhēng)奪有限的資源而發(fā)生矛盾和沖突。而同一企業(yè)中，由于內(nèi)部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭(zhēng)取資源和利益的過程中 第 11 頁 共 22 頁 也會(huì)出現(xiàn)的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題。 一、創(chuàng)新思路，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是 精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。黨的十七大報(bào)告指出： “ 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。 ” 鄧小平同志也曾經(jīng)提出： “ 世界在變化，我們的思想行動(dòng)也要隨之變化 ” 。現(xiàn)階段，我國正處于改革開放的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，石油企業(yè)的改革發(fā)展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業(yè)思想政治工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)干部，必須充分認(rèn)識(shí)搞好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問題，深 入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實(shí)改變以往重形式、輕內(nèi)容、重布臵、輕落實(shí)，以不變應(yīng)萬變的做法，發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問題，認(rèn)真探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工的新途徑、新 方法、新舉措，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高思想政治工作的科學(xué)性，確保收到實(shí)實(shí)在在的效果。 二、創(chuàng)新內(nèi)容，豐富思想政治工作方法和載體 首先，要在職工中大力開展形勢(shì)任務(wù)教育、愛國主義教育和 第 12 頁 共 22 頁 “ 我與企業(yè)共命運(yùn) ” 主題教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使 他們正確理解企業(yè)面臨的困難和問題，把企業(yè)的前途和個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來，大力弘揚(yáng) “ 埋頭苦干、開拓創(chuàng)新 ” 精神，樹立 “ 團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn) ” 的團(tuán)隊(duì)理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)局面。 其次，要拓寬教育渠道，建立 “ 包容性 ” 教育機(jī)制。因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，石油企業(yè)職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠(yuǎn)山區(qū)，久而久之與外部世界產(chǎn)生了一定的距離感。特別是在個(gè)人進(jìn)步、子女上學(xué)和贍養(yǎng)老人等方面的問題得不到很好解決時(shí)，極易產(chǎn)生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動(dòng)向，采取 多種方式進(jìn)行思想引導(dǎo)。要建立扶貧幫困機(jī)制，對(duì)困難職工給予物質(zhì)幫助和精神鼓勵(lì)。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，使職工分享企業(yè)文化成果。特別是對(duì)于長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線的單身青年，要根據(jù)他們的自身特點(diǎn)，以舉辦 “ 青年聯(lián)誼會(huì) ” 、 “ 情人節(jié)交友會(huì) ” 等方式，當(dāng)好未婚青年的 “ 紅娘 ” ，幫助他們解決好婚姻問題。同時(shí)，要在干部職工中廣泛開展法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，發(fā)揮紀(jì)律和法律的約束作用。 第三，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，評(píng)優(yōu)樹模，發(fā)揮好榜樣示范帶動(dòng)作用。宣傳發(fā)動(dòng)是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段 。要大力宣傳干部職工中的好人好事和 第 13 頁 共 22 頁 先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評(píng)選工作模范的同時(shí)，也要評(píng)選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動(dòng)職工，使廣大干部職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，形成良好的思想、作風(fēng)和工作氛圍。 三、創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的 “ 大政工 ” 格局思想政治工作是一門涉及 “ 靈魂工程 ” 的科學(xué)，政工干部隊(duì)伍就是這門科學(xué)的主體，是實(shí)施這頂 “ 工程 ” 的關(guān)健，因此，要加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，就是要切實(shí)組織好這部分力量，讓他們積極發(fā)揮好作用。一是政工干部首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。 現(xiàn)代社會(huì)信息技術(shù)日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時(shí)代發(fā)展的需要。因此，政工干部除加強(qiáng)對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，用豐富的理論知識(shí)處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的責(zé)任機(jī)制，把思想政治工作目標(biāo)和任務(wù)納入單位文明建設(shè)的總體規(guī)劃，形成單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨務(wù)工作者經(jīng)常抓的一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的思想政治工作新格局。三是要建立考核評(píng)價(jià)制度，把思想政治工作內(nèi)容作為 考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容，切 實(shí)改變部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想上存在重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想