企業(yè)內(nèi)刊管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司，異地公司為單位指定專門人員兼職擔任為主。，多者不限。3．各公司原則上每單位不少于3－5名通訊員，多者不限。4．異地公司原則上不少于1名通訊員。5．各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，《**內(nèi)刊》編輯部對其發(fā)揮指導和督導職能。6．為提升編輯水平，編輯部在全集團范圍內(nèi)特別邀請部分有新聞特長或資歷較高的員工作為特約評論員和特約通訊員，參與《**內(nèi)刊》的編輯工作。7．原通訊員可重新申報。二、通訊員的權利與義務。各部門，各公司選報的通訊員一經(jīng)錄用，可以享有以下各種條件及待遇：1）免費獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓”機會，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領導的優(yōu)先采訪權；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權并有一定的稿酬回報； 3）每年組織2－3次戶外采風活動；4）優(yōu)秀稿件以集團公司名義免費向省市及國家各大報刊媒體等進行推薦，獲選者還有一定的獎勵； 5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選活動，向獲選者頒發(fā)證書及獎品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內(nèi)刊》編委會的候選人，享有參與編審權； 7）按所發(fā)表文章領取相應的稿酬；8）每人每月不少于3－5篇稿件，登載不少于1－2篇。三、人員報送時間和地點各部門，各公司會后及時傳達通知要求，并于3月19日（周三）上午11：00之前將通訊員名單報送人力資源部****收，請注明通訊員所在部門、姓名、性別、工作性質(zhì)等相關資料?！?*內(nèi)刊》編輯部《**內(nèi)刊》編輯與管理辦法（草案）《**內(nèi)刊》是企業(yè)重要的思想導向與輿論宣傳陣地，是推動集團健康、持續(xù)、快速發(fā)展的文化載體，肩負著宣傳企業(yè)核心理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針等企業(yè)文化價值導向的重要任務，目的在于打造企業(yè)核心競爭力，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，及時發(fā)現(xiàn)、探討和解決企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種問題，激發(fā)員工的工作熱情，活躍員工的文化生活，從而提高集團整體素質(zhì)和工作效率。為增加報紙的權威性、可讀性及審美度，打造**精品宣傳報刊，彰顯**文化魅力，結合集團內(nèi)刊的現(xiàn)狀，現(xiàn)對《**內(nèi)刊》的管理進行改進，提出如下辦刊思路：一、建立健全組織結構，加強領導重視力度 由于以往編輯人員的變動和調(diào)整，目前《**內(nèi)刊》的 編輯人員處在癱瘓狀態(tài)，編輯人員相對不足，通訊員隊伍也沒有建立起來，更沒有上級領導的參與。為此，成立《**內(nèi)刊》編審委員會，具體人員擬定如下： 《**內(nèi)刊》報編審委員會主編：***責任編委：*** 攝影部編委：*** 美工部編委：***技術部編委：*** 以上除主編為專職人員外，其余均為兼職人員。其中***為編委中的常務人員，其主要工作是為做好報紙工作進行各項必要的溝通和協(xié)調(diào)。其它編委會成員將分別作為不同版面的責任編輯，負責每期《**內(nèi)刊》的組稿和編審工作。二、版面主題劃分與責任人1．根據(jù)各版面特點和需要，初步擬定以下人員作為各版的責任編輯：第一版：政策與要聞*** 第二版：安全與質(zhì)量*** 第三版：企業(yè)文化*** 第四版：機制管理考核*** 第五版：學習培訓與創(chuàng)新*** 第六版：團隊建設與財稅窗口*** 第七版：市場營銷與客服投訴*** 第八版: 員工生活與員工之聲***2．改進欄目設置，打造精品欄目各版面稿件按質(zhì)量進行篩選編輯，本著嚴格把關，制造精品的原則，打造《**內(nèi)刊》報的嚴肅性和高水平。在現(xiàn)有版面的基礎上，逐步建立專欄和精品欄目，并使欄目風格固定化。如開辟高質(zhì)量文章的“**論壇”固定欄目，重點選集 高質(zhì)量的有代表性的文章進行刊載；如開辟“他山之石”固定欄目，選擇和征集有高度和深度并能有效促進集團發(fā)展的文章進行刊載；開辟“員工之聲”固定欄目，重點刊載各層員工的言論、思想、呼聲、建議等，真正為反映員工的生活而服務。3．拓展辦報形式，提高影響力為了增加報紙內(nèi)容的可讀性，定期開展各項專版活動。如舉辦各種形式的文娛比賽，如攝影比賽，書法比賽，詩歌比賽，繪畫比賽，征文比賽等專題活動，與各公司，各體系結合編輯出版房地產(chǎn)?？?、物業(yè)專刊、能源專刊、經(jīng)營?？N售?？⒈O(jiān)事會?？?、人事專刊、財務專刊等，不僅豐富報紙的內(nèi)容，拓展了辦報的渠道，還可以大大提高廣大員工的積極性和趣味性，把報紙辦活。甚至計劃在報紙達到一定程度后申請辦理面向社會發(fā)行的《**內(nèi)刊》報，面向社會免費索取，讓社會增進對**的認識和了解，也為企業(yè)文化的拓展提供了廣泛的宣傳陣地，從而不斷提升**集團在社會上的美譽度和價值。三、通訊員隊伍的建立健全與管理 1．迅速建立強大通訊員隊伍為加強思想交流和溝通，擴大編輯人員與讀者的互動范圍，《**內(nèi)刊》將在全集團范圍內(nèi)征集通訊人員，通訊員以集團各行政部門，各總公司及下屬公司，駐外公司或企業(yè)為 單位指定專門人員兼職擔任為主。各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，多者不限?！?*內(nèi)刊》對其發(fā)揮指導和督導職能。同時，為提升編輯水平，編輯部在全集團范圍內(nèi)特別邀請部分有新聞特長或資歷較高的員工作為特約評論員和特約通訊員，參與《**內(nèi)刊》的編輯工作。2．規(guī)范通訊員各項管理各通訊員除了完成正常的工作任務外，還兼有新聞寫作、定時投稿的任務。每人每月不少于3篇稿件，其中至少2篇為自己創(chuàng)作的。稿件的主題可參考《**內(nèi)刊》的版面劃分，字數(shù)原則上在300－2500之間，特殊稿件（圖片、詩歌等除外）。交稿時間為每月5號、15號、25號，也可隨時投稿，一次多篇。另外，通訊員負責本部門報紙的發(fā)行工作。3．通訊員的權利與義務各部門，各公司選報的通訊員一經(jīng)錄用，可以享有以下權利和義務：1）免費獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓”機會，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領導的優(yōu)先采訪權；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權并有一定的稿酬回報； 3）每年組織2－3次戶外采風活動；4）優(yōu)秀稿件以集團公司名義免費向省市及國家各大報 刊媒體等進行推薦，獲選者還有一定的獎勵；5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選活動，向獲選者頒發(fā)證書及獎品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內(nèi)刊》編委會的候選人，享有參與編審權。7）每月定期進行投稿不少于3－5篇。稿件可以包括通訊、新聞、論文、心得、感悟、建議、散文、圖片等。8）每月實際采用稿件量不少
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