企業(yè)內(nèi)部培訓師管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 11:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 200300400發(fā)放授課費的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個月內(nèi)由人力資源部負責統(tǒng)一申報與支付。第十一條 課程安排由非內(nèi)訓師講授的，根據(jù)所講課程深度，對應(yīng)給與相應(yīng)等級內(nèi)訓師的授課費。第十二條 以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：（一）各類公司、部門會議、活動； （二）管理層、各分公司/部門經(jīng)理等對本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗及知識分享、交流、指導(dǎo)。（三）試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課。（四）由各用人單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓。（五）工作職責要求的授課。（六）授課時數(shù)不足1小時的課程。第十三條 內(nèi)訓師可旁聽公司所有培訓課程，如有必要，可申請參加與自身授課內(nèi)容相同的外出培訓。第十四條 人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓師的經(jīng)驗分享與交流，或聘請資深人員或外部專家指導(dǎo)、培訓，以提高內(nèi)訓師的授課水平。四、內(nèi)訓師工作職責及入職資格第十五條 內(nèi)訓師必須參與課程的前期培訓需求調(diào)研，開發(fā)設(shè)計課程有關(guān)的資料，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料。第十六條 內(nèi)訓師以培訓效果為導(dǎo)向，所需相關(guān)的、合理的培訓資源可向人力資源部反饋申請（如必要教材的購買、場地、器材的配套等）。第十七條 輔助學員制定培訓后的行動改進計劃。第十八條 內(nèi)訓師組織的教材、教案，歸公司所有，公司有權(quán)在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布，供學員下載。第十九條 內(nèi)訓師必須參與考后閱、評卷工作、后期培訓跟進、答疑等工作，協(xié)助課程組織工作；對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進建議；協(xié)助人力資源部完善崗位培訓課程體系。第二十條 內(nèi)訓師作為本職專業(yè)的先導(dǎo)者，可為人力資源部提供外部優(yōu)秀的、有價值的培訓信息，并填寫《外部培訓信息收集表》反饋到人力資源部，這些培訓信息可考慮作為內(nèi)訓師或者公司員工的培訓內(nèi)容。第二十一條 公司內(nèi)訓師隊伍的所有人員必須接受《內(nèi)部培訓師培訓》的課程培訓，《內(nèi)部培訓師培訓》課程共分為三個級別（初、中、高），公司人力資源部負責根據(jù)內(nèi)訓師的發(fā)展情況篩選接受培訓的講師名單。所有接受《內(nèi)部培訓師培訓》的內(nèi)訓師在培訓后必須制訂行動改進計劃，根據(jù)培訓所學針對性地改進自己在授課中的不足之處，人力資源部負責監(jiān)督實施。第二十二條 內(nèi)訓師入職資格初級內(nèi)訓師入職資格英語水平具備專業(yè)英語的閱讀能力,基本能翻譯技術(shù)資料。課程等級講授的課程為基礎(chǔ)類課程。課程及教材開發(fā)把握學員需求,能整理開發(fā)出切合實際需要的教材。業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力具備豐富的實踐經(jīng)驗和掌握相當?shù)膶I(yè)知識,能在實際工作中指導(dǎo)技工或一、二級工程師進行作業(yè)。中級內(nèi)訓師入職資格英語水平具有英語四級同等水平和具備專業(yè)英語的聽、說、讀、寫能力，具備技術(shù)資料翻譯能力，能講授英文教材。課程等級講授的課程屬于系統(tǒng)性較強的軟調(diào)、網(wǎng)優(yōu)、數(shù)據(jù)制作、專題類課程。課程及教材開發(fā)能對培訓需求作深入分析和探討,能夠開發(fā)、改進切合實際需要的教材。業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專業(yè)領(lǐng)域中具有相當影響力,能在實際工作中指導(dǎo)二、三級工程師進行作業(yè)，并能夠指導(dǎo)初級講師提高授課技能。高級內(nèi)訓師入職資格英語水平具有英語
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