內部兼職培訓師管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 04:54 本頁面
【文章內容簡介】 學方法和工具 。 第 十 條 內訓師 應 突出 具備 的 勝仸能力 是 ： （一） 為人師表、正直誠信 ； （二） 追求卓越的敬業(yè)精神 ； （三） 持續(xù)、主動的學習能力 ； （四） 以培訓對象需求為導向 ； （五） 靈活運用知識的能力 ； （六） 良好的溝通和表達能力 ； （ 七 ） 支持幵推進變革的意識 ； （ 八 ） 培養(yǎng)和發(fā)展他人的意愿和能力。 第十一條 內訓師 的 其它 條件 根據(jù) 培訓 具體 要求 制定 。 第 四 章 內訓師 的評聘 4 第十二條 授權講師實行聘期管理，聘期為 1 年，聘期屆滿后 有條件 自動續(xù)聘。 第 十 三 條 授權講師 的 評 聘程序是 ： （一） 每年 年初 ， 總部 人力資源部 根據(jù) 標準化課程 培訓 需要 ，公布 當年 授權講師的 專業(yè) 、課程 、評聘范圍 、條件 和 名額 ； （二） 分部 和 總部 部室 推薦 人選 ，包括個人申請、試講 評比 、分部 （ 部室 ） 審核 推薦 三個環(huán)節(jié) ， 其中 試講 評比 需經(jīng) 1 名人力資源 專家 和 2 名 （含） 以上 業(yè)務專家 小組 評議 ； （三） 總部 人力資源部 匯總審核推薦人選，報 總部 領導審批后，公布聘仸人員名單。 第 十 四 條 出現(xiàn)以下情形 之一 的授權講師不能續(xù)聘 ： （ 一 ） 上年度 培訓 課時不足 X 小時 ； （ 二 ） 上年度 平均 培訓滿意度 低于 X 分 ； （三）本人申請不再擔仸授權講師 。 第十五條 課程設計師實行聘期管理，聘期為 1 年，聘期屆滿后 有條件 自動續(xù)聘。 第十 六 條 課
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