內部兼職培訓師管理辦法(已修改)
2024-09-23 04:54 本頁面
【正文】 1 內部兼職培訓師管理辦法 第一章 總 則 第一條 為 規(guī)范 本單位 的 培訓管理， 加強 內部 兼職 培訓師（以下簡稱“ 內訓師”） 隊伍建設 ， 實現(xiàn)培訓 資源有效利用 ，提高培訓的效率和質量， 特制定本辦法。 第二條 本辦法 所稱 內訓師 是 指 兼職承擔 單位內 培訓 和課程開發(fā) 仸務 的 本單位 正式 人員 ， 按 工作性質 分為 授權 講師 、 課程設計師 和臨時講師 。 第三條 內訓師 的 選聘 與 管理 遵循公開、公平、公正的原則。 第二章 內訓師的職責 第四條 授權 講師的職責是 ： （一）協(xié)助人力資源部門 開展 培訓需求分析 ； （二） 參加 本部 組織的培訓技能培訓和課程內容 輔導 ， 積極提高授課水平 ； （三）協(xié)助 課程 設計師 完善培訓課件 ； （四） 經 總部 課程 授權， 使用 標準化 課件 幵 采用 適當 的 教學方法 和工具 對 指定培訓對象 開展 面授培訓 ； （五） 評價培訓情況幵 向有關部門 反饋學員 意見和建議。 第 五 條 課程設計師 的職責是： （一） 協(xié)助人力資源部門 開展 培訓需求分析； （二）參加 本部 組織的 課程開發(fā)技能培訓 ，積極提高 課程開2 發(fā) 水平； （ 三 ） 負責 總部 指定課程的大綱 設計和 標準化 課件 開發(fā) ， 其中， 課件 包括 但不限于 ： 演示講義 、講師 手冊、 學員手冊、 試題 、指定 參考 資料 、電子課件 等 ； （ 四 ） 對 單位內 講師 進行課程內容指 導 ， 幵 提供必要的專業(yè)支持 ，解答講師及學員 關于培訓
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