企業(yè)內刊管理辦法-wenkub
2024-10-29 01 本頁面
【正文】 把關稿件，不合格稿件不另行退回。稿件以內容、行文質量等評定等級，一等獎作品獎勵稿酬100元/篇，二等獎作品獎勵稿酬80元/篇，三等獎作品獎勵稿酬50元/篇，鼓勵獎作品獎勵稿酬30元/篇；經采用的稿件，由編委會討論確定獎勵等級，并于內刊發(fā)行的當月15日前核發(fā)稿酬；⑵ 進行榮譽鼓勵，每年頒發(fā)一次內刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽證書，并評選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎者頒發(fā)鼓勵獎品與榮譽證書。⑶ 臨時欄目：A、行業(yè)動態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。稿件形式各異，內容自由。公司上月內部事務的對外公布及公司業(yè)務業(yè)績報道，先進模范，好人好事報道。以對內建設企業(yè)文化為主，對外樹立企業(yè)形象為輔。目的：加強股份公司上下及各分公司、中心、部門之間的交流互動，傳播企業(yè)文化，在企業(yè)內部形成良好的學習氛圍、塑造團隊精神。通過《鑫豐人》做到傳遞公司最新動態(tài)，傳達管理層的最新信息，是公司活動信息交流平臺。散文、簡訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫等。新聞來源主要是網絡、報紙。內刊的設計與印刷：⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發(fā)行份數：500份；⑷ 內刊的截稿日期與發(fā)行日：當月20日截稿，下月1日出刊。編輯出版流程：出版流程圖（見附件）編評會：內刊小樣印制出來后，在第一時間內交編委翻閱，并在三天內召開編評會，指出本期內刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時改進調整。七、附則附件：《出版流程圖》本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由編輯部負責起草，起草人任勇軍。具有很好的團隊精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。協助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。對于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團內刊推薦。第三篇：企業(yè)內刊通訊員管理辦法《*視窗》是我司的企業(yè)內刊，由編輯部具體承辦。一、通訊員工作的指導原則遵循企業(yè)文化建設和企業(yè)內刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內刊，為企業(yè)文化建設及公司的生產、管理、發(fā)展服務。三、通訊員的職責圍繞我司企業(yè)文化建設工作要點和當期企業(yè)內刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進展、成果。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。意見、建議既可以是對本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/gt。五、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）稿件內容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。對于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團內刊推薦?！督鹛┑靡暣啊肪庉嫴?006年3月21日第四篇：企業(yè)內刊編輯管理辦法(網絡參考)通 知關于報送《**內刊》通訊員名單的通知 集團各部、各總公司：為加強思想交流和溝通，擴大編輯人員與讀者的互動范圍，《**內刊》將在全集團范圍內征集通訊人員，具體通知如下：一、報送范圍和人數1．通訊員以集團各行政部門，各總公司及下屬公司，異地公司為單位指定專門人員兼職擔任為主。5．各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，《**內刊》編輯部對其發(fā)揮指導和督導職能。各部門，各公司選報的通訊員一經錄用，可以享有以下各種條件及待遇：1）免費獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓”機會，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領導的優(yōu)先采訪權；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權并有一定的稿酬回報； 3）每年組織2－3次戶外采風活動；4）優(yōu)秀稿件以集團公司名義免費向省市及國家各大報刊媒體等進行推薦，獲選者還有一定的獎勵； 5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選活動，向獲選者頒發(fā)證書及獎品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內刊》編委會的候選人，享有參與編審權； 7）按所發(fā)表文章領取相應的稿酬；8）每人每月不少于3－5篇稿件，登載不少于1－2篇。為此，成立《**內刊》編審委員會，具體人員擬定如下： 《**內刊》報編審委員會主編：***責任編委：*** 攝影部編委：*** 美工部編委：***技術部編委：*** 以上除主編為專職人員外，其余均為兼職人員。在現有版面的基礎上，逐步建立專欄和精品欄目，并使欄目風格固定化。甚至計劃在報紙達到一定程度后申請辦理面向社會發(fā)行的《**內刊》報，面向社會免費索取，讓社會增進對**的認識和了解，也為企業(yè)文化的拓展提供了廣泛的宣傳陣地，從而不斷提升**集團在社會上的美譽度和價值。同時，為提升編輯水平，編輯部在全集團范圍內特別邀請部分有新聞特長或資歷較高的員工作為特約評論員和特約通訊員，參與《**內刊》的編輯工作。交稿時間為每月5號、15號、25號，也可隨時投稿，一次多篇。稿件可以包括通訊、新聞、論文、心得、感悟、建議、散文、圖片等。2．發(fā)行數量：根據目前情況每期暫定1000份，主要加大基層的投遞力度；條件成熟可以適量加大印刷分數，擴大宣傳范圍?！?*內刊》編輯部***年***月***日集團內刊定位及版面劃分方案集團內刊（指《**內刊》和《**銳聲》）是企業(yè)重要的思想導向與輿論宣傳陣地，是推動集團健康、持續(xù)、快速發(fā)展的文化載體，肩負著宣傳企業(yè)核心理念、
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