企業(yè)內(nèi)刊管理辦法-wenkub
2024-10-29 01 本頁面
【正文】 把關(guān)稿件，不合格稿件不另行退回。稿件以內(nèi)容、行文質(zhì)量等評(píng)定等級(jí)，一等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬100元/篇，二等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬80元/篇，三等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬50元/篇，鼓勵(lì)獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬30元/篇；經(jīng)采用的稿件，由編委會(huì)討論確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，并于內(nèi)刊發(fā)行的當(dāng)月15日前核發(fā)稿酬；⑵ 進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽(yù)證書，并評(píng)選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)鼓勵(lì)獎(jiǎng)品與榮譽(yù)證書。⑶ 臨時(shí)欄目：A、行業(yè)動(dòng)態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應(yīng)該有地域性、親近性、參考性，才能使報(bào)紙對(duì)讀者有吸引力和可讀性。稿件形式各異，內(nèi)容自由。公司上月內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)道，先進(jìn)模范，好人好事報(bào)道。以對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化為主，對(duì)外樹立企業(yè)形象為輔。目的：加強(qiáng)股份公司上下及各分公司、中心、部門之間的交流互動(dòng)，傳播企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍、塑造團(tuán)隊(duì)精神。通過《鑫豐人》做到傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息，是公司活動(dòng)信息交流平臺(tái)。散文、簡(jiǎn)訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫等。新聞來源主要是網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙。內(nèi)刊的設(shè)計(jì)與印刷：⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發(fā)行份數(shù)：500份；⑷ 內(nèi)刊的截稿日期與發(fā)行日：當(dāng)月20日截稿，下月1日出刊。編輯出版流程：出版流程圖（見附件）編評(píng)會(huì)：內(nèi)刊小樣印制出來后，在第一時(shí)間內(nèi)交編委翻閱，并在三天內(nèi)召開編評(píng)會(huì)，指出本期內(nèi)刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時(shí)改進(jìn)調(diào)整。七、附則附件：《出版流程圖》本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時(shí)向編輯部反饋。五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。第三篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。三、通訊員的職責(zé)圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。意見、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/gt。五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對(duì)某些問題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦?！督鹛┑靡暣啊肪庉嫴?006年3月21日第四篇：企業(yè)內(nèi)刊編輯管理辦法(網(wǎng)絡(luò)參考)通 知關(guān)于報(bào)送《**內(nèi)刊》通訊員名單的通知 集團(tuán)各部、各總公司：為加強(qiáng)思想交流和溝通，擴(kuò)大編輯人員與讀者的互動(dòng)范圍，《**內(nèi)刊》將在全集團(tuán)范圍內(nèi)征集通訊人員，具體通知如下：一、報(bào)送范圍和人數(shù)1．通訊員以集團(tuán)各行政部門，各總公司及下屬公司，異地公司為單位指定專門人員兼職擔(dān)任為主。5．各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，《**內(nèi)刊》編輯部對(duì)其發(fā)揮指導(dǎo)和督導(dǎo)職能。各部門，各公司選報(bào)的通訊員一經(jīng)錄用，可以享有以下各種條件及待遇：1）免費(fèi)獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓(xùn)”機(jī)會(huì)，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團(tuán)制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先采訪權(quán)；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權(quán)并有一定的稿酬回報(bào)； 3）每年組織2－3次戶外采風(fēng)活動(dòng)；4）優(yōu)秀稿件以集團(tuán)公司名義免費(fèi)向省市及國(guó)家各大報(bào)刊媒體等進(jìn)行推薦，獲選者還有一定的獎(jiǎng)勵(lì)； 5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選活動(dòng)，向獲選者頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內(nèi)刊》編委會(huì)的候選人，享有參與編審權(quán)； 7）按所發(fā)表文章領(lǐng)取相應(yīng)的稿酬；8）每人每月不少于3－5篇稿件，登載不少于1－2篇。為此，成立《**內(nèi)刊》編審委員會(huì)，具體人員擬定如下： 《**內(nèi)刊》報(bào)編審委員會(huì)主編：***責(zé)任編委：*** 攝影部編委：*** 美工部編委：***技術(shù)部編委：*** 以上除主編為專職人員外，其余均為兼職人員。在現(xiàn)有版面的基礎(chǔ)上，逐步建立專欄和精品欄目，并使欄目風(fēng)格固定化。甚至計(jì)劃在報(bào)紙達(dá)到一定程度后申請(qǐng)辦理面向社會(huì)發(fā)行的《**內(nèi)刊》報(bào)，面向社會(huì)免費(fèi)索取，讓社會(huì)增進(jìn)對(duì)**的認(rèn)識(shí)和了解，也為企業(yè)文化的拓展提供了廣泛的宣傳陣地，從而不斷提升**集團(tuán)在社會(huì)上的美譽(yù)度和價(jià)值。同時(shí)，為提升編輯水平，編輯部在全集團(tuán)范圍內(nèi)特別邀請(qǐng)部分有新聞特長(zhǎng)或資歷較高的員工作為特約評(píng)論員和特約通訊員，參與《**內(nèi)刊》的編輯工作。交稿時(shí)間為每月5號(hào)、15號(hào)、25號(hào)，也可隨時(shí)投稿，一次多篇。稿件可以包括通訊、新聞、論文、心得、感悟、建議、散文、圖片等。2．發(fā)行數(shù)量：根據(jù)目前情況每期暫定1000份，主要加大基層的投遞力度；條件成熟可以適量加大印刷分?jǐn)?shù)，擴(kuò)大宣傳范圍?！?*內(nèi)刊》編輯部***年***月***日集團(tuán)內(nèi)刊定位及版面劃分方案集團(tuán)內(nèi)刊（指《**內(nèi)刊》和《**銳聲》）是企業(yè)重要的思想導(dǎo)向與輿論宣傳陣地，是推動(dòng)集團(tuán)健康、持續(xù)、快速發(fā)展的文化載體，肩負(fù)著宣傳企業(yè)核心理念、
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