企業(yè)內(nèi)刊管理辦法-文庫吧資料
2024-10-29 01:12本頁面
【正文】 出差檢查工作捎帶相結(jié)合，及時將報紙分發(fā)到各地，以便外地員工能夠及時聽到集團的聲音、了解并領(lǐng)會集團的政策、制度、精神和各項工作目標(biāo)與任務(wù)，并能夠及時將他們的情況和問題反應(yīng)到集團。稿件可以包括通訊、新聞、論文、心得、感悟、建議、散文、圖片等。3．通訊員的權(quán)利與義務(wù)各部門，各公司選報的通訊員一經(jīng)錄用，可以享有以下權(quán)利和義務(wù)：1）免費獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓(xùn)”機會，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先采訪權(quán)；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權(quán)并有一定的稿酬回報； 3）每年組織2－3次戶外采風(fēng)活動；4）優(yōu)秀稿件以集團公司名義免費向省市及國家各大報 刊媒體等進(jìn)行推薦，獲選者還有一定的獎勵；5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選活動，向獲選者頒發(fā)證書及獎品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內(nèi)刊》編委會的候選人，享有參與編審權(quán)。交稿時間為每月5號、15號、25號，也可隨時投稿，一次多篇。每人每月不少于3篇稿件，其中至少2篇為自己創(chuàng)作的。同時，為提升編輯水平，編輯部在全集團范圍內(nèi)特別邀請部分有新聞特長或資歷較高的員工作為特約評論員和特約通訊員，參與《**內(nèi)刊》的編輯工作。各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，多者不限。甚至計劃在報紙達(dá)到一定程度后申請辦理面向社會發(fā)行的《**內(nèi)刊》報，面向社會免費索取，讓社會增進(jìn)對**的認(rèn)識和了解，也為企業(yè)文化的拓展提供了廣泛的宣傳陣地，從而不斷提升**集團在社會上的美譽度和價值。3．拓展辦報形式，提高影響力為了增加報紙內(nèi)容的可讀性，定期開展各項專版活動。在現(xiàn)有版面的基礎(chǔ)上，逐步建立專欄和精品欄目，并使欄目風(fēng)格固定化。其它編委會成員將分別作為不同版面的責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)每期《**內(nèi)刊》的組稿和編審工作。為此，成立《**內(nèi)刊》編審委員會，具體人員擬定如下： 《**內(nèi)刊》報編審委員會主編：***責(zé)任編委：*** 攝影部編委：*** 美工部編委：***技術(shù)部編委：*** 以上除主編為專職人員外，其余均為兼職人員?！?*內(nèi)刊》編輯部《**內(nèi)刊》編輯與管理辦法（草案）《**內(nèi)刊》是企業(yè)重要的思想導(dǎo)向與輿論宣傳陣地，是推動集團健康、持續(xù)、快速發(fā)展的文化載體，肩負(fù)著宣傳企業(yè)核心理念、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針等企業(yè)文化價值導(dǎo)向的重要任務(wù)，目的在于打造企業(yè)核心競爭力，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，及時發(fā)現(xiàn)、探討和解決企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種問題，激發(fā)員工的工作熱情，活躍員工的文化生活，從而提高集團整體素質(zhì)和工作效率。各部門，各公司選報的通訊員一經(jīng)錄用，可以享有以下各種條件及待遇：1）免費獲得多次“新聞通訊寫作專題培訓(xùn)”機會，并統(tǒng)一頒發(fā)由集團制作的“通訊采訪證”，享受向各部門，各公司及其領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先采訪權(quán)；2）享受優(yōu)先發(fā)稿權(quán)并有一定的稿酬回報； 3）每年組織2－3次戶外采風(fēng)活動；4）優(yōu)秀稿件以集團公司名義免費向省市及國家各大報刊媒體等進(jìn)行推薦，獲選者還有一定的獎勵； 5）每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評選活動，向獲選者頒發(fā)證書及獎品；6）優(yōu)秀通訊員可以作為《**內(nèi)刊》編委會的候選人，享有參與編審權(quán)； 7）按所發(fā)表文章領(lǐng)取相應(yīng)的稿酬；8）每人每月不少于3－5篇稿件，登載不少于1－2篇。7．原通訊員可重新申報。5．各單位通訊員隸屬于本部門、本公司管理，《**內(nèi)刊》編輯部對其發(fā)揮指導(dǎo)和督導(dǎo)職能。3．各公司原則上每單位不少于3－5名通訊員，多者不限。《金泰得視窗》編輯部2006年3月21日第四篇：企業(yè)內(nèi)刊編輯管理辦法(網(wǎng)絡(luò)參考)通 知關(guān)于報送《**內(nèi)刊》通訊員名單的通知 集團各部、各總公司：為加強思想交流和溝通，擴大編輯人員與讀者的互動范圍，《**內(nèi)刊》將在全集團范圍內(nèi)征集通訊人員，具體通知如下：一、報送范圍和人數(shù)1．通訊員以集團各行政部門，各總公司及下屬公司，異地公司為單位指定專門人員兼職擔(dān)任為主。八、通訊員的懲罰通訊員若連續(xù)兩個月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，則默認(rèn)為自動放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在部門（子公司）通訊員應(yīng)對稿件的真實性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門（子公司）給予處分；九、附則本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。對于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團內(nèi)刊推薦。在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。新聞稿件務(wù)求真實，名稱、時間、數(shù)字等一定要核實準(zhǔn)確。五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）稿件內(nèi)容包括報道所在部門活動的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫，針對某些問題的評論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。四、通訊員產(chǎn)生辦法通訊員由各個部門推薦，編委會討論通過后先試用1到2個月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。意見、建議既可以是對本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/gt。按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識技能培訓(xùn)活動。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。三、通訊員的職責(zé)圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項工作進(jìn)展、成果。具有一定的文字寫作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；具有實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強的再學(xué)習(xí)能力。一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴大社會影響，樹立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點和重大事件的宣傳力度，規(guī)
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