企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法-文庫吧資料
2024-11-09 14:07本頁面
【正文】 面對別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫作，干好這份額外的工作并取得成績是非常不容易的。通過以上這些渠道，及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺被關(guān)注的溫暖。制度保證要提高和保持通訊員寫作的熱情和積極性，需要建立一套激勵和約束機制。二、搭建舞臺，展示通訊員自身價值要提高通訊員寫作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵和約束機制。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導入員工的頭腦中，宣傳引導是至關(guān)重要的一部分。通訊員是企業(yè)文化的傳播者現(xiàn)代企業(yè)間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競爭越來越轉(zhuǎn)向人才的競爭和文化的競更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請登錄企業(yè)文化服務站：爭。這時候，通訊員承擔的角色則是企業(yè)歷史的記錄者。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開通訊員與各種媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點、展示企業(yè)風貌，逐漸在社會公眾面前樹立企業(yè)良好的形象。內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務流程、完善的管理制度、良好的激勵機制、優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績、先進的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。通訊員是企業(yè)形象塑造者良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個方面構(gòu)成的。通訊員是企業(yè)信息傳遞者通訊員對企業(yè)信息的匯報，無疑會促進企業(yè)與外部信息交流的暢通。批準：第四篇：如何抓好企業(yè)內(nèi)刊通訊員隊伍建設如何抓好企業(yè)內(nèi)刊的通訊員隊伍建設？一、定位角色，拓展通訊員空間優(yōu)勢越來越多的企業(yè)對宣傳工作予以高度重視，企業(yè)宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業(yè)經(jīng)營管理行為，它所開發(fā)和創(chuàng)造的無形資產(chǎn)，成為企業(yè)寶貴的財富。每期內(nèi)刊出版下發(fā)后，由各公司行政辦負責收集廣大員工的意見與建議，匯總后交于責編，責編根據(jù)員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。同時，在編評會中總結(jié)上一期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出上一期內(nèi)刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問題，責編與編委都要發(fā)表自己的看法，從而促進內(nèi)刊的改進與完善，同時評定本期內(nèi)刊文章的等級，以確定稿酬發(fā)放標準和金額。責編有責任把關(guān)稿件，不合格稿件不另行退回。五、編輯出版流程、職責與權(quán)限編前會：每期內(nèi)刊出版前，由編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，責編向編委匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導審議通過。稿件以內(nèi)容、行文質(zhì)量等評定等級，一等獎作品獎勵稿酬100元/篇，二等獎作品獎勵稿酬80元/篇，三等獎作品獎勵稿酬50元/篇，鼓勵獎作品獎勵稿酬30元/篇；經(jīng)采用的稿件，由編委會討論確定獎勵等級，并于內(nèi)刊發(fā)行的當月15日前核發(fā)稿酬；⑵ 進行榮譽鼓勵，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽證書，并評選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎者頒發(fā)鼓勵獎品與榮譽證書。對選擇的每一篇報道，必須經(jīng)過投稿人的刪減或編輯修改。⑶ 臨時欄目：A、行業(yè)動態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應該有地域性、親近性、參考性，才能使報紙對讀者有吸引力和可讀性。但主題突出，內(nèi)容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。稿件形式各異，內(nèi)容自由。B、員工風貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關(guān)注點的版面。公司上月內(nèi)部事務的對外公布及公司業(yè)務業(yè)績報道，先進模范，好人好事報道。二、創(chuàng)刊的目標定位浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工；主要客戶；供應商；其他合作伙伴。以對內(nèi)建設企業(yè)文化為主，對外樹立企業(yè)形象為輔。本辦法自印發(fā)之日起試行。七、通訊員的獎勵對工作積極、成績突出的通訊員分季度予以表彰、獎勵（占總?cè)藬?shù)的20，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設、企業(yè)內(nèi)刊工作儲備人才。同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。六、通訊員的待遇本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓班，同時向通訊員配發(fā)相關(guān)學習資料，為通訊員學習相關(guān)新聞知識、提高寫作水平創(chuàng)造條件。提倡寫短稿，一般情況下，消息稿不超過600字，通訊稿不超過1500字，言論稿不超過800字。文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。通訊員需先通過編輯部培訓合格后，方可開展工作。遵守企業(yè)文化建設和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對所在部門（子公司）的采訪報道任務。通訊員除了自己撰寫稿件外，還要帶動、指導、幫助本部門愛好寫作的職員積極撰寫稿件，并針對《金泰得視窗》設置欄目積極投稿。收集整理所在部門的新聞線索，及時上報編輯部。具有很好的團隊精神、善于思考、勤
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