以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),為由提出解除勞動(dòng)合同。-文庫吧資料
2024-11-09 14:07本頁面
【正文】 ,并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付,因此,二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠荜枀^(qū)仲裁委員會(huì)榆林市榆陽區(qū)3831994 719000第四篇：關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問題 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書面勞動(dòng)合同為止。《條例》之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無確定終止時(shí)間”之約定比較特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位依法不“立即”補(bǔ)訂，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)依然會(huì)是威脅。需要說明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限，實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)論：有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為１１個(gè)月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。評(píng)析國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。長(zhǎng)城花園酒店不服，向漯河市中級(jí)人民法院提起上訴。如果未按照本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。郾城區(qū)法院判決：一、原告漯河市長(zhǎng)城花園酒店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)為被告李娜辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資101400元。同時(shí)，因長(zhǎng)城花園酒店未與李娜簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付李娜從2008年2月至李娜離開酒店期間的二倍工資，李娜2008年2月到2009年1月的月工資為3600元，2009年2月到2010年3月的月工資為4200元，平均工資為3900元，原告長(zhǎng)城花園酒店應(yīng)支付李娜二倍工資為101400元（3900元26個(gè)月）。我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。長(zhǎng)城花園酒店不服仲裁裁決，向漯河市郾城區(qū)人民法院提起訴訟。因其在長(zhǎng)城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為李娜繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金，其向漯河市郾城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求長(zhǎng)城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。第三篇：未簽書面勞動(dòng)合同時(shí)支付雙倍工資的起算
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