重慶郵政企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)的遠(yuǎn)程使用酬金；編寫遠(yuǎn)程課件腳本，根據(jù)課件時長按照集中授課支付酬金；編寫培訓(xùn)教材或有關(guān)培訓(xùn)資料稿費，根據(jù)終稿字?jǐn)?shù) 50 元 /千字。承擔(dān)本單位或其他區(qū)縣局、直屬單位組織的培訓(xùn)工作， 按照主辦單位現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 年度考核合格的內(nèi)訓(xùn)師，每年憑發(fā)票報銷學(xué)習(xí)進(jìn)修用專業(yè)書刊資料費，高級內(nèi)訓(xùn)師 1000 元 /人年， 中 級內(nèi)訓(xùn)師500 元 /人年， 初級及試用期 內(nèi)訓(xùn)師 300 元 /人年，由市公司人力資源部從教育培訓(xùn)費中列支。報銷時須隨附資料名稱及相關(guān)發(fā)票。 第二十二條 內(nèi)訓(xùn)師外出授課期間，所在單位應(yīng)按公假對待，不影響其工資、獎金。內(nèi)訓(xùn)師在承擔(dān)市公司組織的授課任務(wù)時所產(chǎn)生的往返旅費和住宿費，原則上由內(nèi)訓(xùn)師所在單位支付；其它級別的培訓(xùn)任務(wù)由培 訓(xùn)主辦單位支付。 第二十三條 內(nèi)訓(xùn)師參加由市公司組織或批準(zhǔn)的培訓(xùn)進(jìn)修，培訓(xùn)費由市公司承擔(dān)，差旅費由本單位支付。 第二十四條 內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作成果在職稱評定、績效考核、晉職升級、評獎評優(yōu)中予以承認(rèn)，并給予優(yōu)先考慮。 第七章 內(nèi)訓(xùn)師的考核與管理 第二十五條 內(nèi)訓(xùn)師在聘期內(nèi)每年考核一次并公布考核結(jié)果， 2 年全部合格可以續(xù)聘， 2 年中有 1 年不合格可酌情續(xù)聘， 5 試用期不合格或 1 屆聘期內(nèi) 2 年不合格解聘。 第二十六條 內(nèi)訓(xùn)師在聘期內(nèi)違反國家有關(guān)法規(guī)不適合繼續(xù)擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師或本人提出解聘申請，將自動解聘。 第二十七條 內(nèi)訓(xùn)師在聘期內(nèi)做到以下項目之一，即為考核合格。 （一）每年參與 市公司或直屬單位、區(qū)縣局組織的培訓(xùn)授課累計課時數(shù)達(dá)到 15 小時（或 6 次）及以上，且平均滿意度達(dá)到85 分及以上。 （二）聘期內(nèi)編寫（含合編）培訓(xùn)教材 1 本（至少 2 萬字 ，單本字?jǐn)?shù)不到 2 萬字的，多本合計字?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到 萬字 ）及以上，且通過市公司組織的專家審核，在全市郵政企業(yè)或在市公司組織的培訓(xùn)班使用。 （三）聘期內(nèi)單獨錄制遠(yuǎn)程課件累計 15 小時及以上，并在遠(yuǎn)程網(wǎng)二級中心發(fā)布供全市郵政員工學(xué)習(xí)；或編寫遠(yuǎn)程課件腳本2 門，且通過市公司組織的評審進(jìn)入制 作階段。 （四）聘期內(nèi)參與市公司組織的培訓(xùn) 需求分析、課程開發(fā)、試題命制、教材審稿等 教育培訓(xùn)工作量累計達(dá) 40 小時。 （五）以上 4 項工作每項完成量占規(guī)定完成量的比例之和達(dá)95%以上。 第二十八條 培訓(xùn)中心專職教師中的內(nèi)訓(xùn)師，考核的工作量在上述規(guī)定基礎(chǔ)上加 3 倍。 第二十九條 各區(qū)縣局組織的培訓(xùn)若需聘請市公司級內(nèi)訓(xùn)師授課，應(yīng)提前至少 20 天將培訓(xùn)課程內(nèi)容、對象、要求和培訓(xùn)時間告知市公司培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排師資。 第三十條 培訓(xùn)班或相關(guān)培訓(xùn)項目結(jié)束后 1 周內(nèi)，培訓(xùn)主辦單位應(yīng)根據(jù)學(xué)員對內(nèi)訓(xùn)師授課效果的反饋意見 ，并結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師參與培訓(xùn)項目的表現(xiàn)和成果，填寫《重慶市郵政公司內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作登記表》（附件 2），將結(jié)果反饋給內(nèi)訓(xùn)師本人，并抄送市公司培訓(xùn)中心。 第三十一條 市公司培訓(xùn)中心每年末填寫《 重慶 市 郵政 公司內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作績效考核表》（見附件 3），報市公司人力資源部；在內(nèi)訓(xùn)師聘期結(jié)束前，匯總 2 年考核情況，提出是否續(xù)聘建議，報市公司人力資源部。
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