重慶郵政企業(yè)內(nèi)訓師資管理辦法(編輯修改稿)
2025-12-19 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準的遠程使用酬金；編寫遠程課件腳本，根據(jù)課件時長按照集中授課支付酬金；編寫培訓教材或有關(guān)培訓資料稿費，根據(jù)終稿字數(shù) 50 元 /千字。承擔本單位或其他區(qū)縣局、直屬單位組織的培訓工作， 按照主辦單位現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 年度考核合格的內(nèi)訓師，每年憑發(fā)票報銷學習進修用專業(yè)書刊資料費，高級內(nèi)訓師 1000 元 /人年， 中 級內(nèi)訓師500 元 /人年， 初級及試用期 內(nèi)訓師 300 元 /人年，由市公司人力資源部從教育培訓費中列支。報銷時須隨附資料名稱及相關(guān)發(fā)票。 第二十二條 內(nèi)訓師外出授課期間，所在單位應按公假對待，不影響其工資、獎金。內(nèi)訓師在承擔市公司組織的授課任務時所產(chǎn)生的往返旅費和住宿費，原則上由內(nèi)訓師所在單位支付；其它級別的培訓任務由培 訓主辦單位支付。 第二十三條 內(nèi)訓師參加由市公司組織或批準的培訓進修，培訓費由市公司承擔，差旅費由本單位支付。 第二十四條 內(nèi)訓師的培訓工作成果在職稱評定、績效考核、晉職升級、評獎評優(yōu)中予以承認，并給予優(yōu)先考慮。 第七章 內(nèi)訓師的考核與管理 第二十五條 內(nèi)訓師在聘期內(nèi)每年考核一次并公布考核結(jié)果， 2 年全部合格可以續(xù)聘， 2 年中有 1 年不合格可酌情續(xù)聘， 5 試用期不合格或 1 屆聘期內(nèi) 2 年不合格解聘。 第二十六條 內(nèi)訓師在聘期內(nèi)違反國家有關(guān)法規(guī)不適合繼續(xù)擔任內(nèi)訓師或本人提出解聘申請，將自動解聘。 第二十七條 內(nèi)訓師在聘期內(nèi)做到以下項目之一，即為考核合格。 （一）每年參與 市公司或直屬單位、區(qū)縣局組織的培訓授課累計課時數(shù)達到 15 小時（或 6 次）及以上，且平均滿意度達到85 分及以上。 （二）聘期內(nèi)編寫（含合編）培訓教材 1 本（至少 2 萬字 ，單本字數(shù)不到 2 萬字的，多本合計字數(shù)應達到 萬字 ）及以上，且通過市公司組織的專家審核，在全市郵政企業(yè)或在市公司組織的培訓班使用。 （三）聘期內(nèi)單獨錄制遠程課件累計 15 小時及以上，并在遠程網(wǎng)二級中心發(fā)布供全市郵政員工學習；或編寫遠程課件腳本2 門，且通過市公司組織的評審進入制 作階段。 （四）聘期內(nèi)參與市公司組織的培訓 需求分析、課程開發(fā)、試題命制、教材審稿等 教育培訓工作量累計達 40 小時。 （五）以上 4 項工作每項完成量占規(guī)定完成量的比例之和達95%以上。 第二十八條 培訓中心專職教師中的內(nèi)訓師，考核的工作量在上述規(guī)定基礎(chǔ)上加 3 倍。 第二十九條 各區(qū)縣局組織的培訓若需聘請市公司級內(nèi)訓師授課，應提前至少 20 天將培訓課程內(nèi)容、對象、要求和培訓時間告知市公司培訓中心，由培訓中心統(tǒng)一安排師資。 第三十條 培訓班或相關(guān)培訓項目結(jié)束后 1 周內(nèi)，培訓主辦單位應根據(jù)學員對內(nèi)訓師授課效果的反饋意見 ，并結(jié)合內(nèi)訓師參與培訓項目的表現(xiàn)和成果，填寫《重慶市郵政公司內(nèi)訓師培訓工作登記表》（附件 2），將結(jié)果反饋給內(nèi)訓師本人，并抄送市公司培訓中心。 第三十一條 市公司培訓中心每年末填寫《 重慶 市 郵政 公司內(nèi)訓師培訓工作績效考核表》（見附件 3），報市公司人力資源部；在內(nèi)訓師聘期結(jié)束前，匯總 2 年考核情況，提出是否續(xù)聘建議，報市公司人力資源部。
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