【文章內(nèi)容簡介】 放標準。企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)。非高溫作業(yè)工人每人每月160元。一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用?！锻ㄖ愤€要求，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。廣東150元/月6月——10月廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的610月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確。此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。福建200元/月5月——9月根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳等部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年59月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調(diào)整為每人每月200元。北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準分別每人每月180元和120元6月——8月市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，還應當加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。第三篇：高溫補貼通知高溫補貼通知集錦七篇在生活中，我們越來越需要通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編整理的高溫補貼通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。高溫補貼通知 篇1各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準高溫作業(yè)工人每人每月225元。非高溫作業(yè)工人每人每月180元。一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作