【文章內(nèi)容簡介】 申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。七、年假（1）員工在公司連續(xù)服務滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準后方可休假。（4）年假可用于抵扣當?shù)牟?、事假。?）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經(jīng)部門主管及行政部審核批準后，方可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工處罰。八、工傷假（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準后可休工傷假。（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。九、其他（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當次休完，不可累計。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。十、本規(guī)定自起執(zhí)行。第三篇：考勤休假管理規(guī)定考勤及休假管理規(guī)定 目的為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，結合本公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：每年10月次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，但應完成公司安排的工作任務。、技術部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領導批準后確定。法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。，放假1天（1月1日）；，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； ，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； ，放假1天（5月1日）； ，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； ，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理 員工應按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當月考核。（兩個小時內(nèi)）； （一個小時內(nèi)）； （一個小時內(nèi)）； ，按曠工論處：a)無故缺勤；b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結即離崗的。 周六下午是公司例會和員工培訓學習時間，相關人員必須準時參加會議或培訓學習，如當日公司未作相關安排，則可于中午12點以后下班休息。 公司采用書面考勤與報行程相結合的方式，記錄員工出勤情況。，進行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負責人（或指定專人）考勤；職能部門負責人、生產(chǎn)部負責人、銷售部負責人由各公司行政部/辦公室負責考勤。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認，部門負責人審核簽字后報人力資源部或辦公室。對于拒不履行的，人力資源部將扣當月考核1分/天。 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應提交《臨時出門證》（附件1），經(jīng)部門負責人或分管領導批準，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責人。，應填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負責人，員工出差期間應到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。，無法提前辦理相關手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。員工休假管理、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假?！墩埣偕暾垎巍罚闯绦蚺鷾屎蠓娇尚菁?。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應先向部門負責人進行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 假類界定a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關規(guī)定執(zhí)行。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。 病假a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。c)員工五天以上（含五天）病假，應附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。d)女員工病假期間生育的，生育期間按