【文章內(nèi)容簡介】 ，扣到零分為止。每曠工一天扣4分，扣到零分為止。本學(xué)期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎(chǔ)上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學(xué)教職工請假制度 xxxx小學(xué)教職工請假制度第一條：學(xué)校教職工在工作時間如需離開學(xué)校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內(nèi)者，由教學(xué)副校長準(zhǔn)假；假期超過2天者，由校長準(zhǔn)假。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應(yīng)包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學(xué)副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學(xué)副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學(xué)副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。第三條：病事假請假者經(jīng)教學(xué)副校長同意后，將請假條交由教導(dǎo)處登記，并做好考勤。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學(xué)校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當(dāng)月考勤，不扣考勤獎（學(xué)校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內(nèi)的按半天事假記入當(dāng)月考勤。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計入鐘點假。第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。第七條：設(shè)立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當(dāng)月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導(dǎo)處辦公室。第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY考核小組負責(zé)解釋。第三篇：小學(xué)教職工請假制度教職工請假制度教職工因事因病需要請假的，應(yīng)填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻?。┮皇絻煞荩垂芾頇?quán)限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向?qū)W校銷假，所在單位在一周內(nèi)向區(qū)教育局人事股銷假。事假（1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校。兩天以內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。校級干部請假三天以上的，經(jīng)區(qū)教育局研究審批，是學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的同時向鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)報告。（2）一般事假一學(xué)期累計滿五天扣發(fā)一個月獎金；累計滿十五天扣發(fā)半年獎金；累計超過三十天扣發(fā)全年獎金，考核不能評為優(yōu)秀，超過半年的作不考核處理。（3）事假代課金一律由本人自理。（4）對于既無正當(dāng)理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內(nèi)累計超過三個月的即按自動離職處理。病假（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。請病假半個月以上的學(xué)校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領(lǐng)導(dǎo)請病假半個月以上的同時報告鎮(zhèn)政府分管領(lǐng)導(dǎo)。凡屬病假超過一學(xué)期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。病假超過一學(xué)期的作不考核處理。（2）病假工資：病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。結(jié)婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。附：請假制度補充意見請假的類別及期限（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。（3）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假13天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可根據(jù)路遠近另給路假。（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假，并報區(qū)教育局人事股審批。已婚職工正常產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。人工流產(chǎn)的女職工，懷孕二個月以內(nèi)，產(chǎn)假20天；懷孕2至3個月的，產(chǎn)假30天。懷孕3至7個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上的，產(chǎn)假90天。請分娩假的教職工，應(yīng)提供準(zhǔn)生證、孩子出生證明復(fù)印件。（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則