【正文】 第六條：為塑造學(xué)校良好的集體形象，保證學(xué)校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準(zhǔn)假：晨會、校本研修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及學(xué)校重大活動（如運(yùn)動會、春秋游、重大集會或檢查等）。四、曠工曠職的界定和處罰，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。三、請假期間的有關(guān)要求及待遇 ：教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按實際集中培訓(xùn)時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。一、請假的類別及期限病假：教職工因病無法堅持正常上班，(十個工作日)以上者，必須附上病歷卡及區(qū)、縣級以上(含縣級)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，一個月以上(含一個月)除附上述材料還須提供門診或住院病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三月以上(含三個月)除提供以上證明材料外，還須提供住院證明、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、檢查、檢驗報告單。如其本人堅持不返校，離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)超過三個月者即按自動離職處理。（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。（3）公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。（4）對于既無正當(dāng)理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應(yīng)敦促本人及時返回單位。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內(nèi)。學(xué)期累計遲到或早退6次，不作處理。四、關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：；超過7天按事假處理。（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。九、脫產(chǎn)進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)的教職工，時間在一個月以上的，本人申請，報教育局審批。在家養(yǎng)病一學(xué)期累計不滿一個月者，基本工資全額發(fā)放，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。教職工一學(xué)期請病假一個月以上者，必須經(jīng)校委會研究審批，并及時報教育局備案。十、考勤辦法科任教師上課、輔導(dǎo)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。四、法定假 1．婚假①調(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學(xué)后不再安排補(bǔ)休婚假。6次以上時,，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。超過部分計入鐘點(diǎn)假。如本人堅持不回的，按曠職論處。（4）婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請婚假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（6）請假時應(yīng)填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮(zhèn)中心小學(xué)或區(qū)教育局人事股，批準(zhǔn)后追送單位一份。：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限教職工凡需請假者，必須按規(guī)定書寫請假條，到學(xué)校辦理工作移交及妥善安排好所帶課程及一切工作，方可正式予以準(zhǔn)假。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校應(yīng)存檔備查。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當(dāng)曠職處理。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當(dāng)月考勤。超過部分計入鐘點(diǎn)假。但途中車旅費(fèi)自理。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)請公假、事假、病假另行下文規(guī)定。根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。九、不執(zhí)行學(xué)校請假制度，未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，經(jīng)查實后，一律以曠工論處。（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)工資，活津貼、補(bǔ)貼、10%和52元等）學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位。若非寒暑探親，一律按事假處理。（2）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出。（3）事假代課金一律由本人自理。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。八、關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定： ，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。，根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。（6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者。五、工傷假1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。2．病假一個月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎勵性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。八、缺簽一次扣3元，缺會一次扣20元，一學(xué)期請假三天之內(nèi)每天扣30元，無故曠工一天按日平均工資的三倍扣除，無故不參加集體活動、曠會者每次扣60元，并在全校范圍內(nèi)通報批評。三、教職工病假期間待遇如下：住院期間，基本工資和績效工資均全額發(fā)放。育齡女職工請假兩周以上，必須經(jīng)計生部門請假學(xué)校方可準(zhǔn)假。教研活動由各教研組長負(fù)責(zé)考勤。②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。六、請假管理 1．請假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級辦理。上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣10元，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位一次扣10元。五、關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。九、關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者；②擅離職