【正文】 1．婚假①調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。2．病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。3．事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。二、事假1．教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。府谷縣明德小學(xué)二0一二年九月二十三日修訂第二篇：小學(xué)教職工請(qǐng)假制度小學(xué)教師請(qǐng)假制度為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。例會(huì)、升國旗由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤。十、考勤辦法科任教師上課、輔導(dǎo)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤。八、缺簽一次扣3元，缺會(huì)一次扣20元，一學(xué)期請(qǐng)假三天之內(nèi)每天扣30元，無故曠工一天按日平均工資的三倍扣除，無故不參加集體活動(dòng)、曠會(huì)者每次扣60元，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。六、教職工夫妻雙親病故，給喪假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)，超過十五天，按事假處理。五、女教師產(chǎn)前產(chǎn)后共給假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的給假四個(gè)月。特殊病患者工資待遇視具體情況區(qū)別對(duì)待。病假6個(gè)月以上者，從第七個(gè)月起按府教發(fā)【2003】58號(hào)文件精神執(zhí)行。病假4—5個(gè)月者，只發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的百分之九十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。教職工病假期間待遇如下：病假三個(gè)月之內(nèi)，按比例扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，其他工資照發(fā)。教職工一學(xué)期請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，必須經(jīng)校委會(huì)研究審批，并及時(shí)報(bào)教育局備案。三、教職工病假期間待遇如下：住院期間，基本工資和績效工資均全額發(fā)放。一學(xué)期事假累計(jì)在兩個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資只發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的百分之九十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放，并取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。一學(xué)期事假累計(jì)在三天以上一月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。第一篇：府谷縣明德小學(xué)教職工請(qǐng)假制度府谷縣明德小學(xué)教職工請(qǐng)假制度為了加強(qiáng)我校教職工管理，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、請(qǐng)假類別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假二、教職工事假期間待遇如下：一學(xué)期事假累計(jì)在三天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。一學(xué)期事假累計(jì)在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)者，工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)扣除，績效工資扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的平均數(shù)。一學(xué)期事假累計(jì)三個(gè)月以上者，工資和績效工資均不予發(fā)放。在家養(yǎng)病一學(xué)期累計(jì)不滿一個(gè)月者，基本工資全額發(fā)放，績效工資按學(xué)?？冃Э己朔桨缚己税l(fā)放。育齡女職工請(qǐng)假兩周以上，必須經(jīng)計(jì)生部門請(qǐng)假學(xué)校方可準(zhǔn)假。病假3—4個(gè)月者，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放，其他工資照發(fā)。病假5—6個(gè)月者，只發(fā)給本人基礎(chǔ)工資的百分之八十，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不予發(fā)放。工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工齡滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。四、教師婚假七天，假期內(nèi)工資、績效工資全額發(fā)放。假期內(nèi)工資、績效工資全額發(fā)放。七、教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由本人填寫請(qǐng)假條，校長、教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；一天以上一個(gè)月以內(nèi)由本人填寫請(qǐng)假條，校長審查批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上由本人申請(qǐng)，經(jīng)校委會(huì)研究審批，并及時(shí)上報(bào)教育局(女職工請(qǐng)假兩周以上的，須縣干職辦批準(zhǔn)方可請(qǐng)假)。九、脫產(chǎn)進(jìn)修、參觀學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)的教職工，時(shí)間在一個(gè)月以上的，本人申請(qǐng)，報(bào)教育局審批。教研活動(dòng)由各教研組長負(fù)責(zé)考勤。教職工的考勤匯總工作由辦公室負(fù)責(zé)。一、公假學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間教師原定工資照發(fā)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)；1天以上的，須經(jīng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。2．事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教體局批準(zhǔn)。三、病假1．教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請(qǐng)主持工作的校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)中心完小校長批準(zhǔn)。病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。④婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。2．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假①已婚女教師生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。④女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。②喪假期間，不影響教師工資。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。六、請(qǐng)假管理 1．請(qǐng)假流程無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。病事假請(qǐng)假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。5．法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批；公假、副校長的請(qǐng)假一律由校長審批。七、關(guān)于