【正文】 上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。（3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者。（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者。（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。出全勤設定的分值為100分。2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按有關規(guī)定處理。從事假4天以上起每請一天事假扣1分，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。四、關于婚假的相關規(guī)定：；超過7天按事假處理。五、關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：，工資全額發(fā)放。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。六、關于喪假的相關規(guī)定：喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。七、工傷假1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權威部門鑒定的《工傷報告書》。2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。學期累計遲到或早退6次，不作處理。九、關于曠工的相關規(guī)定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。每曠工一天扣4分，扣到零分為止。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。如遇到寒暑假，則不包含在其中。第三條：病事假請假者經(jīng)教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內。第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準假：晨會、校本研修、業(yè)務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。第三篇：小學教職工請假制度教職工請假制度教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向學校銷假，所在單位在一周內向區(qū)教育局人事股銷假。兩天以內由校長審批；三天以上含三天由區(qū)教育局審批。（2）一般事假一學期累計滿五天扣發(fā)一個月獎金；累計滿十五天扣發(fā)半年獎金；累計超過三十天扣發(fā)全年獎金，考核不能評為優(yōu)秀，超過半年的作不考核處理。（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續(xù)．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。從超假之日起即扣發(fā)工資，一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區(qū)教育局審批，主要領導請病假半個月以上的同時報告鎮(zhèn)政府分管領導。編外人員每三個月辦理續(xù)假手續(xù)一次，一律送區(qū)教育局審批。（2）病假工資：病假在兩個月以內的發(fā)給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的不計工、教齡。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。請假期限根據(jù)實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。（3）公假：教職工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。達到法定婚齡結婚，婚假13天。一方晚婚的,一方享受。（5）產(chǎn)假：女教職工分娩，可向學校請產(chǎn)假，并報區(qū)教育局人事股審批。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕3至7個月以內的，產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上的，產(chǎn)假90天。（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。請假期間的有關生活待遇（1）