【正文】 。三、請假期間工作量的計算（一）公假，不扣課時津貼。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時津貼。一、請假要求與范圍請假要求（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，除國家規(guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。請假沒有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。請假范圍（1）病假：教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。（2）事假：教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。參加非上級行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會議活動等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時，路程所需時間不計在喪假之內(nèi)。（5）公假：參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。參加上級行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動的，憑分管校級領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動的指導(dǎo)教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時調(diào)課。如不履行或不按時履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。（2）請公假時，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。審批權(quán)限（1）教師請假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的39。（2）職工請假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。（4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。（6）教職工一個學(xué)期內(nèi)第二次請事假或公假，由校長批準(zhǔn)。（8）中層副職請假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（10）校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長或校長委派的校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報。三、請假后福利待遇的處理根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。請假一般手續(xù)由個人申請，學(xué)校校長室審批。二、病假期間工資待遇（一）病假全年累計在兩個月以內(nèi)的，基本工資（含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資）全額發(fā)放。，發(fā)給本人基本工資（基礎(chǔ)性績效工資中的生活補(bǔ)貼不打折，下同）的90%。（三）病假全年累計超過六個月，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。，發(fā)給本人基本工資的80%。（四）教職工獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。三、事假期間工資待遇（一）教職工一次性請事假10天以內(nèi)的，每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補(bǔ)貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。二十分之一。四、帶薪休假（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。（三）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿24周歲結(jié)婚的可增加130天，丈夫護(hù)理假37天。五、有關(guān)事宜（一）病事假期間，獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)?？冃ЧべY方案處理。（三）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準(zhǔn)）擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠職論處。（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。教職工請假制度5為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)?？梢越o予一定的假期。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。喪假。產(chǎn)假。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。寒暑假可以順延。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。二、請假手續(xù)：教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補(bǔ)請假。中層以上干部一律由校長批準(zhǔn)。婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如因特殊情況不能按時返校，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。教職工請假制度7為規(guī)范教育教學(xué)行為，落實教工教學(xué)、服務(wù)常規(guī)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，現(xiàn)制定教工請假、調(diào)課的制度如下：一、全體教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持出滿勤。二、行政職員上午上班時間為7:55，下班時間為11:55；下午上班時間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，）。教師請假由教務(wù)處做好調(diào)課，其他人員請假由部門負(fù)責(zé)人做好臨時工作調(diào)整。教職工請假1天以上5天以內(nèi)，應(yīng)提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內(nèi)容，由分管副校長批準(zhǔn)；5天以上由校長批準(zhǔn)；行政中層以上干部請假由校長批準(zhǔn)。因公需請假的由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。請假登記表交辦公室備查。課表室應(yīng)將調(diào)課情況予以登記，并及時報給教學(xué)常規(guī)檢查老師。四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：教師曠課1節(jié)，扣當(dāng)月績效工資100元；上課遲到1次，扣當(dāng)月績效工資30元；私自調(diào)課一次，扣兩名當(dāng)事人當(dāng)月績效工資各100元；職員上班遲到或早退1次，扣當(dāng)月績效工資30元；每曠工1 天，扣當(dāng)月績效工資100元。病假：請假1天扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資的四十分之一，累計超過20天（不含雙休日）不享受當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)績效工資。病假超過15天扣除當(dāng)月績效工資的一半；超過20天（累計），扣除當(dāng)月全部績效工資。教職工請假制度8為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的`，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。（一）請事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以下同）；當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。（一）婚假為3天。（二）婚假期間享受全部工資待遇。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。（一）喪假為3天。第六條：產(chǎn)假：（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個月。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，學(xué)校可給予6個月的哺乳假，已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。第七條：曠課：（一）有下列情況之一者，按曠課處理：；；，編造假情況或假證明者；（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。連續(xù)曠課10天或累計15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個月內(nèi)累計超過30天者，按上級有關(guān)文件精神處理。（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時間按事假處理。第九條：批假權(quán)限：（一）凡請假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。（三）請假必須事前填寫《事假調(diào)課報告單》，在教導(dǎo)處備案。（二）凡是事假，臨時電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。（三）請假期滿要及時到相應(yīng)科室銷假。2．教職工考勤具體如下：（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負(fù)責(zé)考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；（2）后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤；（3）教師上課情況由年管會組織考勤；（4）政治學(xué)習(xí)由年管會負(fù)責(zé)考勤；（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；（6）班主任會議由政教處負(fù)責(zé)考勤；（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務(wù)處、工會分頭負(fù)責(zé)（工會負(fù)責(zé)行政處室），校長辦公室抽查；（8）其它會議由牽頭部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其工作性質(zhì)合理安排工作時間。5．教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。三、請假手續(xù)及審批權(quán)限1．教師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明材料（如會議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并安排好工作后，方可離開工作崗位。職工請假1天，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。教職工外出函授、進(jìn)修、開會、交流，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準(zhǔn)，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準(zhǔn)假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準(zhǔn)假。（2）審批程序：在部門或年管會填寫申請表→部門或年管會簽署意見（工作安排、課務(wù)調(diào)整、是否同意）→校長或分管副校長簽署意見→校長辦公室辦理請假手續(xù)→校長辦公室以準(zhǔn)假單形式通知部門或年管會→部門或年管會登記，月底結(jié)算工作量或課時津貼時扣除相應(yīng)費用3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補(bǔ)齊請假手續(xù)。有關(guān)部門（如教學(xué)處）安排教師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動，必須事先向校長室報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，通知相關(guān)年級，由年管會安排好課務(wù)后，方可外出。途中車旅費自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，獎勵應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。產(chǎn)假期間只發(fā)國標(biāo)、省標(biāo)和市標(biāo)工資。4．探親假：探親假一律放在假期。5．教師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時間后，需繼續(xù)請假的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。公休假按有關(guān)規(guī)定給假。五、病、事假有關(guān)規(guī)定1．病假指教師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。③病假1月以上2個月以內(nèi)，國標(biāo)工資、省標(biāo)工資、市標(biāo)工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的`，只發(fā)國標(biāo)工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標(biāo)工資。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。六、關(guān)于工作紀(jì)律曠課曠職：教師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準(zhǔn)而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。凡缺席學(xué)校安排的集會活動、政治學(xué)習(xí)及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承擔(dān)全部費用外，并按上級文件精神處理；上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；教師在工作期間私自在校外兼課，一經(jīng)查實，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉(zhuǎn)為待聘教師；出現(xiàn)工作責(zé)任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除1050%的