【文章內(nèi)容簡介】 化考核制度，要實行競爭上崗制度，要實行教學評選制度，適當?shù)貙處熓┘庸ぷ鲏毫?，調(diào)動教師的工作積極和創(chuàng)造力。其次加強對學生的學習管理，要制訂相應的考勤制度、課堂紀律制度，并與學員的工作單位密切聯(lián)系，定期向?qū)W員的工作單位反映學員的學習情況，實行雙重管理，施雙重壓力，使學員安心、定心參加培訓學習。（五）加大培訓資金的投入，提高培訓保障能力公務員培訓除了要加強思想認識，完善制度，嚴格管理，更新內(nèi)容，創(chuàng)新方法之外，更重要的是要解決資金的投入問題。機構(gòu)的設臵和完善需要資金，師資隊伍的建設需要資金，規(guī)范的教學管理需要資金，現(xiàn)代化的教學設備更需要資金。資金的缺乏是現(xiàn)在公務員培訓實踐中遇到的非常突出的問題，經(jīng)費的相對不足，直接影響到教學水平和培訓質(zhì)量的提高。因此，要加快公務員隊伍的培訓工作，實現(xiàn)高效率、高質(zhì)量的要求，就必須增加對培訓經(jīng)費的投入。國家公務員培訓經(jīng)費以國家財政撥款為主，政府，特別是地方政府，要充分認識和重視干部培訓工作的重要性，要把干部培訓工作看作是人力資源開發(fā)和再利用的高度上來，把培訓工作看作是一種低投入，高產(chǎn)出的朝陽產(chǎn)業(yè)，舍得投入。每年各級政府財政根據(jù)需要，列支國家公務員培訓經(jīng)費，在此基礎上要想盡一切辦法增撥一筆專門的公務員培訓經(jīng)費，投入到干部培訓工作中去，使之保持一定的比例并形成法定的制度，以確保公務員培訓的資金。（六）健全培訓激勵機制適時的獎勵是推進各項工作的推進劑，要進一步完善公務員培訓工作，適當?shù)募顧C制是必不可少的。要解決現(xiàn)階段我國公務員培訓工作中存在的動力不足、積極性不強、效果不顯著等問題，就應盡快完善公務員培訓的激勵機制，使培訓與使用真正結(jié)合起來，將“不培訓不任職、不培訓不定級、不培訓不晉升”的“三不政策”落到實處。在實際操作 中，培訓單位要加強對培訓考勤、考核制度的管理，把培訓期間的考勤結(jié)果，考核成績記錄在案，必要時將培訓學習的考勤結(jié)果報告所在的工作單位，將考核結(jié)果錄入公務員的個人檔案。培訓單位要對品學兼優(yōu)的學員進行物質(zhì)和精神上的獎勵，工作單位在進行表彰總結(jié)、評選先進和提薪提職時，要充分參考對象在培訓期間的考勤考核結(jié)果，并以此作為重要依據(jù)，對在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀的同志要及時加以提拔任用。而對按規(guī)定應接受培訓而又無正當理由不參加培訓或者培訓期間紀律散漫，學習成績不合格的公務員，不能參加評優(yōu)、評先進，甚至考核不能評為“稱職”，對有機會給予提拔任用的也應將提拔時間壓后，限期改正。同時，對于師資隊伍也要建立相應的激勵機制，對在教學工作中態(tài)度嚴謹、方法創(chuàng)新、成績顯著的教師進行獎勵，以調(diào)動教師的積極性和提高創(chuàng)造力。對在教學工作中存在問題的老師要進行整改或處理。第三篇：創(chuàng)業(yè)培訓工作中存在的問題及對策創(chuàng)業(yè)培訓工作中存在的問題及對策一、創(chuàng)業(yè)目前存在問題創(chuàng)業(yè)培訓與各項優(yōu)惠政策聯(lián)系不緊密。學員參加創(chuàng)業(yè)培訓后，不能很好的得到各項優(yōu)惠政策的支持。例如在小額貸款方面，很多學員希望在培訓結(jié)束后能獲得免息小額貸款的幫扶，而在實際工作中，由于沒有相關文件的支持，造成學員的訴求無法得以實現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)培訓經(jīng)費標準有待提高，尤其是針對后續(xù)支持服務補貼標準及時出臺。現(xiàn)在實行的培訓補貼標準還是2003年制定的前600元后400元。隨著這幾年的經(jīng)濟的發(fā)展和物價水平的提高，已經(jīng)不能很好的滿足培訓的要求了。在后續(xù)服務方面，學員地域分布很廣，在經(jīng)費不到位的情況下，市區(qū)的可以上門回訪，而較遠的學員只能是電話回訪了。教材陳舊，實用性不強?，F(xiàn)在所使用的教材還是2003年由國際勞工組織和人社部統(tǒng)一編寫出版的，隨著時間的推移和教學對象的變化，已經(jīng)不能很好的適應實際情況了，并最終影響教學效果。二、提出的對策出臺相關文件，加強與小額貸款的聯(lián)系。XX市XX縣一直以來在小額貸款發(fā)放的過程中，都是把創(chuàng)業(yè)培訓合格證作為發(fā)放貸款的必要條件。這樣一來，一是學員對培訓重視了，二是使學員能夠真正學到知識，提高還款的能力。使創(chuàng)業(yè)培訓和小額貸款工作有機的結(jié)合在一起，形成良性循環(huán)。制定新的創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準，加強后續(xù)服務工作建設。建議省廳盡快出臺操作性強的后續(xù)服務技術標準和財政補貼標準，為后續(xù)服務工作的開展提供必要的技術和物質(zhì)保障。另外，針對GYB的補貼標準也要盡快出臺。開展針對不同群體創(chuàng)業(yè)培訓的教材研修活動。為更好的滿足不同群體的培訓需求，建議省廳組織專家針對大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工版本的教材展開修訂工作。第四篇：工作中存在的問題和對策淺談澄邁大隊工作中存在的問題和對策隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟建設步伐的加快，消防安全越來越受到全社會的重視，消防工作對于保護人民生命財產(chǎn)安全、防止火災發(fā)生起到了日益重要的作用。為貫徹總隊《海南省公安消防總隊“條令條例學習月”活動實施方案》文件精神，縣消防大隊開展了“條令條例學習月”活動。通過這次活動，規(guī)范了干部、官兵的言行舉止，強化了干部、官兵的法紀意識，取得了良好的效果。但在管理方面還存在一些不容忽視的問題，直接影響了大隊戰(zhàn)斗力的進一步提高。如何應對、解決消防大隊管理工作中的難點、熱點問題，關系到消防大隊的社會形象和地位，關系到消防大隊內(nèi)部的穩(wěn)定與發(fā)展，關系到人民的安居樂業(yè)和社會和諧。一、鑒于當前條令條例學習存在的問題，應著重抓好以下四點一是要使條令條例教育走上規(guī)范化教育。如何改變條令條例教育落實不到位的狀況，將條令條例教育納入訓練計劃，建立計劃、備課、測試、檢查、講評等制度，并在時間和經(jīng)費等方面予以保障，使條令條例教育走上規(guī)范化的軌道。二是要開展多種形式的條令條例學習。組織大隊全體干部、官兵學習條令條例，真正掌握條令條例的基本內(nèi)容?？山Y(jié)合大隊實際，圍繞干部職責、行為規(guī)范、日常制度、遵紀守法、防火等內(nèi)容，組織系統(tǒng)專題講座，深化條令條例的學習。三是要知條令、懂條令、用條令。提倡學中用，用中學，學用緊密結(jié)合，防止和克服知條令、懂條令而不用條令的不正常現(xiàn)象。大隊每名官兵要充分發(fā)揮主觀能動性，認真學習、消化和理解，全面掌握條令條例的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，吸收其精髓，提高對學習條令條例的重要性和迫切性的認識，認清貫徹條令條例的重要意義，把學習、熟悉條令條例作為思想教育的必修課，真正做到牢記于心，慣之于行，在潛移默化中培養(yǎng)按條令條例辦事的良好習慣。在學習的基礎上，結(jié)合日常工作，狠抓日常養(yǎng)成，確保條令條例貫穿于工作、學習、訓練、執(zhí)勤中，自覺、刻苦地學習本職工作，不斷提高工作能力。二、針對問題，落實措施一是抓好學習，切實增強大隊全體干部依據(jù)條令條例進行正規(guī)化管理的觀念。條令條例學習方法單一、時間不落實，是導致大隊不少干部條令意識不強，對條令條例掌握得不深不透的主要原因。比如，有的干部不熟悉條令條例的基本內(nèi)容，不會用其規(guī)范大隊的各項工作；有的干