教職工師德師風建設及考核實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定為合格等次；仍表現(xiàn)不好 的，定為不合格。有下列情況之一者，當年考核評定為不合格：受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及其以上處分者；不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；諷刺、挖苦、歧視學生及體罰或變相體罰學生；侮辱學生人格和訓斥、指責、侮辱學生家長；向?qū)W生亂收費、亂訂、亂發(fā)教輔資料；向?qū)W生和家長索要財物和利用職務謀取私利；以教牟利，向?qū)W生推銷商品；上班時間打麻將、打撲克牌及上課時衣冠不整、接打手機、接待來人，多次教育不改者；宣傳封建迷信和歪理邪說以及參與邪教活動和利用任何形式傳播有害學生身心健康的思想和行為；在上班時間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學校同意在其他教育機構(gòu)代課；舉辦以斂錢為目的的實習班或家教活動；經(jīng)常無教案上課；隨意停課及組織學生參加未經(jīng)批準的集會和其他商業(yè)性活動。四、考核的組織管理學校成立考核領導小組，領導學校的考核工作，學?？己祟I導小組辦公室設在校長辦公室。學?？己祟I導小組的職責是：依據(jù)有關文件和學校規(guī)定，制定學?？己宿k法并指導師德師風考核實施辦法，組織、指導學校師德師風考評工作，負責將學?？己斯ぷ骺偨Y(jié)報上一級主管部門進行審核。學?？己诵〗M成員按照規(guī)定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。五、考核具體方法和程序教師的考核，由考核小組進行，實行平時考核與考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，領導與群眾相結(jié)合的方法。學校領導班子的考核，由校長牽頭組織教師代表進行?？己说幕境绦蚴牵喊凑毡疽?guī)定，成立考核領導小組，制定考核工作實施細則；教師根據(jù)個人師德師風總結(jié)進行自我評估；考核小組在廣泛聽取、征求各方面意見的基礎上，對被考核者經(jīng)集體討論、打分并確定考核等次，考核小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。學校對下列人員進行重點考核：班主任、教研組長和各部門兼職人員；新參加工作或從其他學校調(diào)入人員；晉升專業(yè)技術職務人員；骨干教師。教師對考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起3日內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組會在3日內(nèi)提出復核意見，并以書面形式通知本人。六、獎懲措施對職業(yè)道德考核優(yōu)秀的教師，在評優(yōu)評先、職務評聘、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。對職業(yè)道德考核不合格的教師實行“一票否決”，綜合考核不得評為合格以上等次，不得申報高一級教師職務一年，不得參與評優(yōu)獎勵和派出學習；對嚴重違反職業(yè)道德的教師，上報中心校處理。太和縣立新小學第三篇：桑莊鎮(zhèn)中心小學師德師風建設考核實施辦法桑莊鎮(zhèn)中心小學師德師風建設考核實施辦法為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》，使我鎮(zhèn)廣大中小學教師自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，履行《教師法》規(guī)定的各項義務，遵循教育教學規(guī)律，全面實施新課改，面向全體學生，盡職盡責，堅持“教書育人、管理育人、服務育人”原則，建立教師職業(yè)道德建設長效機制，特制定本考核辦法。一、指導思想以黨的十八大精神為指導，以《規(guī)范》為依據(jù)，緊緊圍繞全面實施素質(zhì)教育要求，以愛崗敬業(yè)、關愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世范”為準則，以提高教師職業(yè)道德水平為重點，不斷提高教師職業(yè)道德水平，造就讓人民滿意的教師隊伍。二、考核的原則堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作，力求達到正面引導和規(guī)范的作用。堅持客觀公正、民主公開的原則。各學校要充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。堅持循序漸進、逐步完善的原則。各學校要結(jié)合實際制定具體的師德考核實施細則，在實踐中不斷研究和探索考核的方式方法，力求考核工作科學合理、切實可行。三、考核的內(nèi)容和標準考核內(nèi)容包括：依法執(zhí)教、政治立場、愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、熱愛學生、為人師表、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教、關心學校等為重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（綜合得分95分以上）、良好（綜合得分95—85分）、合格（綜合得分85—75分）、不合格（得分75分以下）四個等次。凡在師德師風考核中，定為不合格等次的人員，要先予以告誡，期限為六個月，告誡期滿后有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好 的，定為不合格。有下列情況之一者，當年考核評定為不合格： 受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及其以上處分者；不服從組織分配，無理取鬧，干擾正常工作，在群眾中造成惡劣影響者；諷刺、挖苦、歧視學生及體罰或變相體罰學生；侮辱學生人格和訓斥、指責、侮辱學生家長；向?qū)W生亂收費、
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