縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員查找“四風(fēng)”問題調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-10-28 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 享受，生活情趣不高 C、“社交圈”、“生活圈”不純潔D、鄰里關(guān)系、社會(huì)形象較差，公共道德不好E、在工作時(shí)間之外，或在組織監(jiān)督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固F、其他據(jù)您了解，您所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中有無下列情形（）（可多選）D、要下面報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用 E、超標(biāo)準(zhǔn)接待 F、接受會(huì)員卡、商業(yè)預(yù)付卡 G、干預(yù)工程項(xiàng)目 H、濫用職權(quán) I、上述情況都不存在 J、其他您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員當(dāng)前在黨群、干群關(guān)系方面存在哪些突出問題（）（可多選）A、黨員干部缺乏群眾觀，對(duì)群眾感情淡漠 B、基層組織服務(wù)不到位，作用發(fā)揮不夠 C、維護(hù)、協(xié)調(diào)利益不力，與民爭(zhēng)利 D、群眾工作的方式方法不適應(yīng)E、民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通 F、民生改善不夠 G、以上問題都不存在 H、其他您認(rèn)為當(dāng)前***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹群眾路線，做群眾工作能力方面存在哪些突出問題（）（可多選）A、宗旨觀念淡化B、不會(huì)講群眾語言，不善于和群眾溝通打交道，與群眾隔著一堵“墻”C、習(xí)慣于搞行政命令、長(zhǎng)官意志 D、能力欠缺，不善于聯(lián)系團(tuán)結(jié)組織發(fā)動(dòng)群眾 E、回避矛盾問題，不敢面對(duì)群眾F、缺乏處置突發(fā)性、群體性事件的能力 G、缺乏服務(wù)群眾的手段和資源 A、借機(jī)辦私事 B、通過暗示索要禮品 C、公開索要禮品 H、群眾工作方式方法老套，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段做群眾工作能力缺乏，硬件基礎(chǔ)薄弱I、以上問題都不存在J、其他您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在“四風(fēng)”上還存在哪些問題，具體表現(xiàn)在什么方面？您對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員整治“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有什么意見建議？第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員四風(fēng)問題意見班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對(duì)基層考核評(píng)比多的問題沒有得到有效解決等。在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況等。（一）形式主義方面。班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學(xué)習(xí)不多。創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹上級(jí)工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。制定出臺(tái)了公文辦理、工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。對(duì)精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。（二）官僚主義方面。深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多
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