縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員查找“四風(fēng)”問題調(diào)查問卷-資料下載頁
2024-10-28 18:44本頁面
【正文】 當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸等問題。（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問題1．重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出差、外出開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位“大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費現(xiàn)象，有時接受服務(wù)對象宴請等問題。2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應(yīng)有要求，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。第五篇：縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題報告（2014年4月24日）黨的群眾路線實踐教育活動開展以來，縣政協(xié)黨組高度重視，按照市委、縣委活動方案要求，精心組織“規(guī)定動作”，認(rèn)真搞好“自選動作”，通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系班子在這幾年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析?，F(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：一、關(guān)于征求意見情況通過上門請求指教、班子成員互相提、分層次召開座談會、深入聯(lián)系點訪談、機關(guān)黨員干部單獨約談、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置征求意見箱等方式，有針對性、有重點、全方位、多途徑征求“四風(fēng)”方面各階層的意見。其中，主席會議成員分赴各個聯(lián)系點開展調(diào)研視察，共召開各個層面的座談會32次，約談黨員干部35人次，深入農(nóng)戶28家，收到征求到的意見95條，其中絕大部分內(nèi)容是重合的，主要集中在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和支持經(jīng)濟發(fā)展等方面。經(jīng)綜合整理，梳理成如下13條：認(rèn)真落實工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)席辦公會議制度，定期召開會議，對工業(yè)經(jīng)濟集體把脈，研究解決工業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的重大問題。加形式主義方面（3條）：一是調(diào)研視察不深入，情況了解不全面，提出的意見建議缺乏針對性和可操作性；二是協(xié)商民主重要渠道作用發(fā)揮不夠，界別協(xié)商和對口協(xié)商不主動、不規(guī)范；三是提案工作重答復(fù)、輕落實，辦理實效有待提高；工作布置安排多，檢查總結(jié)少，缺乏行之有效的跟進措施。官僚主義方面（4條）：一是群眾觀念淡薄，與各人民團體、工商聯(lián)的溝通較少，履職合力有待進一步增強；二是與鎮(zhèn)（辦事處）政協(xié)活動組的聯(lián)系不密切，工作指導(dǎo)力度不夠，良性互動的格局沒有真正形成；三是接觸委員不多，聽取委員意見不夠，不能有效組織更多委員參與政協(xié)活動；四是委員服務(wù)管理不到位，缺乏科學(xué)有效的獎懲機制，履職積極性不能得到充分調(diào)動。在享樂主義方面（2條）：認(rèn)為政協(xié)沒有硬指標(biāo)，工作缺乏責(zé)任感，精神不振，不思進取，得過且過；用心工作意識不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，崗位職責(zé)不清，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗想問題做事情，缺乏開拓進取、真抓實干精神；紀(jì)律觀念松弛，上班遲到早退，有事不請假，工作時間干私活；協(xié)作意識不強，面對需要配合的工作有拖拉現(xiàn)象，圖清閑、怕麻煩。在奢靡之風(fēng)方面（2條）：認(rèn)為政協(xié)機關(guān)有職無權(quán)，不存在產(chǎn)生腐敗的條件，放松自我要求；艱苦樸素、勤儉節(jié)約意識淡化。不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，把吃吃喝喝作為平常小事，在辦聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風(fēng)”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，今后我們進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力完成各項工作任務(wù)。
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