企業(yè)文化的思考(編輯修改稿)
2025-10-28 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和今年元月份，我們把班組建設(shè)研討會(huì)放在靖安、梅嶺的拓展訓(xùn)練中邊玩邊開(kāi)，大家在活動(dòng)中交流、交心、合作，一回頭一伸手，小矛盾化解了，心與心更近了。有趣的拓展訓(xùn)練讓大家建立了團(tuán)隊(duì)觀念，感受了團(tuán)隊(duì)精神，取得了很好的效果?；I謀發(fā)展“導(dǎo)航”小平同志說(shuō)：“發(fā)展是硬道理?！边@就是文化，是很長(zhǎng)一段艱難曲折歷史的積淀。以胡錦濤為首的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，提出了“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀。作為電力行業(yè)的基層單位，引領(lǐng)員工眾志成城、籌謀發(fā)展責(zé)無(wú)旁貸。2005年，我們支部積極配合行政以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在南供公司的總體目標(biāo)任務(wù)下擬定發(fā)展方略，定位管理策略，開(kāi)拓市場(chǎng)渠道，謀求多經(jīng)創(chuàng)收。我們?cè)谀瓿蹙桶选八膫€(gè)確?！?、“四個(gè)推動(dòng)”作為發(fā)展的共同愿景提出來(lái)鞭策員工共同奮斗，這“四個(gè)確保”“四個(gè)推動(dòng)”是：學(xué)習(xí)風(fēng)尚，確保人心思進(jìn)；安全生產(chǎn)，確保度夏度冬；營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，確保電費(fèi)回收；開(kāi)拓市場(chǎng)，確保多經(jīng)創(chuàng)收；先進(jìn)性教育，推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)；同業(yè)對(duì)標(biāo)，推動(dòng)一流創(chuàng)建；效能監(jiān)察，推動(dòng)廉政建設(shè)；團(tuán)隊(duì)精神，推動(dòng)和諧構(gòu)建。提升素質(zhì)“育人”如今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新思想新科技飛速發(fā)展，因而啟發(fā)管理者及其員工的文化自覺(jué)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境，顯得尤為重要。企業(yè)員工若不能及時(shí)“充電”提高素質(zhì)，就只能在競(jìng)爭(zhēng)中落馬，所以我們把培育一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作為建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。2005年，我們根據(jù)創(chuàng)一流的要求，及時(shí)引入“5S”現(xiàn)場(chǎng)管理新理念，舉辦專題理論培訓(xùn)班；組織員工赴湖北荊門(mén)供電公司實(shí)地考察，感受他們營(yíng)銷(xiāo)管理的精細(xì)化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌化，他們的“紅馬甲”搶修隊(duì)給我們員工以很好的啟迪：品牌就是一種企業(yè)文化！我們也要?jiǎng)?chuàng)出屬于自己的、具有鮮明個(gè)性的品牌文化。在歷時(shí)半年的先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們總結(jié)的“八學(xué)”也是在育人方面的積極嘗試，通過(guò)充分利用“八學(xué)”，始終堅(jiān)持“八學(xué)”，在不拘一格的學(xué)習(xí)中取得了員工隊(duì)伍政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的逐步提升。構(gòu)建和諧“造勢(shì)”助建和諧平安南供始終是城東分公司企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)核心內(nèi)容。好的企業(yè)文化是具有現(xiàn)代科學(xué)內(nèi)涵的“和”文化。早在先進(jìn)性教育活動(dòng)之初，我們就把“助建和諧誠(chéng)在先”作為黨員先進(jìn)性目標(biāo)的“六個(gè)先”之一明確提了出來(lái)。為了營(yíng)造和諧的文化氛圍，我們組織員工開(kāi)展各種主題活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)大造聲勢(shì)，把大家緊緊擰在一塊：在去年公司舉辦的籃球賽上，我們雖然人員少、實(shí)力差，卻仍然認(rèn)真組隊(duì)、積極參與；今年元旦過(guò)后，我們以“慶結(jié)零、迎新年”為主題舉辦了熱熱鬧鬧的新春聯(lián)誼酒會(huì)，讓員工著實(shí)體味了一回大家庭的溫馨；我們兩次組織黨員到青山湖供電公司，與兄弟單位黨員交流，一起聆聽(tīng)抗日老戰(zhàn)士葉林回顧烽火連天的抗戰(zhàn)歲月……活動(dòng)中，員工們既長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、受了教育，又結(jié)交了朋友，融洽了情誼。為了倡導(dǎo)傳遞真情、關(guān)愛(ài)他人的風(fēng)尚，我們不僅看望生病困難職工20余戶，還專門(mén)在去年年關(guān)時(shí)安排看望了兩位特殊的老人：一位是滿懷社會(huì)責(zé)任感、既給我們提過(guò)不少尖銳批評(píng)，又對(duì)供電事業(yè)熱心扶持的普通老人，另一位是81歲高齡、53年黨齡，幾十年如一日潛心做學(xué)問(wèn)，并給予供電工作鼎力支持的文化老人。看到我們親自登門(mén)送溫暖，老人們感動(dòng)得熱淚盈眶……今年一開(kāi)春，為了繼續(xù)實(shí)施“春蕾” 女童助學(xué)計(jì)劃，我們組織團(tuán)員青年再次看望了安義縣長(zhǎng)埠村的失學(xué)女童涂燕鳳，把關(guān)愛(ài)和呵護(hù)送到了小燕鳳的家里。一系列“愛(ài)心工程”活動(dòng)，使“構(gòu)建和諧南供，建設(shè)企業(yè)文化”初顯成效。三、成在創(chuàng)新。中國(guó)人不但要學(xué)習(xí)日本人的團(tuán)隊(duì)精神，德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，還要學(xué)習(xí)美國(guó)人的創(chuàng)新精神。黨的十六屆五中全會(huì)把自主創(chuàng)新作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要原則，這就把創(chuàng)新提到了一定的高度。創(chuàng)新是決定企業(yè)優(yōu)勝劣汰的另一只“看不見(jiàn)的手”，是企業(yè)生存發(fā)展永不枯竭的動(dòng)力，也是為企業(yè)注入活力的一種文化?？纯粗袊?guó)名企海爾，海爾文化的精髓之一就是創(chuàng)新：處處體現(xiàn)創(chuàng)新理念，人人都有創(chuàng)新意識(shí)。海爾之所以能在不景氣的市場(chǎng)中持續(xù)發(fā)展，就是因?yàn)檎麄€(gè)團(tuán)隊(duì)具有創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)力，，是中國(guó)擁有專利最多的企業(yè)，連許多老工人一年都可以提出十幾項(xiàng)合理化建議。海爾在持之以恒的創(chuàng)新思維中學(xué)習(xí)主導(dǎo)市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)快速應(yīng)變的能力，學(xué)習(xí)關(guān)注未來(lái)發(fā)展方向的能力，從而在中國(guó)企業(yè)界脫穎而出，成為佼佼者。這就是海爾創(chuàng)新型文化的力量。由此看來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)只有不斷地解放思想、納入創(chuàng)新，努力超越、追求卓越，才有旺盛的生機(jī)和活力，才能推動(dòng)企業(yè)全面進(jìn)步。那么如何納入創(chuàng)新呢？首先要推動(dòng)觀念創(chuàng)新，推動(dòng)思路再轉(zhuǎn)變、觀念再解放，形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的核心價(jià)值觀，形成有自己特色的企業(yè)精神。其次，要著力在企業(yè)制度、管理環(huán)節(jié)等方面體現(xiàn)創(chuàng)新。從一定意義上說(shuō)，文化建設(shè)應(yīng)與管理制度的建設(shè)協(xié)同并進(jìn)才能收到成效，既兩者
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1