【文章內(nèi)容簡介】 的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。勞動法律關系的特征？第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。為什么說勞動法是獨立的法律部門？第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內(nèi)容體系。簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關系以及財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關系。簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關系。這些經(jīng)濟關系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：勞動就業(yè)的主體具有特定性；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。1簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。1簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：勞動合同是建立勞動關系的基本形式。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。1簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；八法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者和用人單位的權利和義務？第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。，應當優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。1在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。1在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。1簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同。用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。1工會法的主要特點工會法主要有以下特點：工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關系，體現(xiàn)國家意志。工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。工會法的調(diào)整對象具有多元性。工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關系是其主要特色。1簡述職工民主管理的特點一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權利，而不是指職工有權代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務的管理。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團體，工會是公認利益的代表著。簡述集體合同與集體協(xié)商的關系？集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。1根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的。③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。簡述工資的特征（1）工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得勞動報酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。2簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。2簡述工資分配的原則1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則2簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。2簡述我國法律規(guī)定的勞動者休息權的基本內(nèi)容？休息權是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項基本的權利。具體內(nèi)容是指：勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權利。勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權利。即《勞動法》規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。勞動者依法享有的其他休息或休假的權利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。答：從立法目的的角度而言，工作時間制度有以下特點：既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。無論是標準工作日還是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關的定額和因素。2簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標準工資發(fā)給工資。2）探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。2簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。3簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程的法律特征？一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程具有突出的技術性。2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應當具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設置安全生產(chǎn)管理機構，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關業(yè)務主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格；(7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；(8)廠房、作業(yè)場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品；(10)依法進行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應急預案；(12)有生產(chǎn)安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2安全衛(wèi)生設施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？建設單位在申報建設項目時，應按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設施的方案，所需經(jīng)費應納入總投資計劃。審批部門應一并審批下達。設計單位在設計主體工程項目時，應同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規(guī)定與主體工程同時設計。施工單位對安全衛(wèi)生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。工程項目竣工后，當?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關部門應對工程的安全衛(wèi)生設施進行試運行和驗收。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當履行哪些職責？（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（2）認定事故的性質(zhì)和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報告3簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動保護制度的特征）？第一適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特殊保護。3簡述特殊群體勞動保護的意義？第一，體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。第二，有利于保護特殊群體的合法權益。第三，有利于提高勞動生產(chǎn)率。第四，有利于促進民族的興旺發(fā)達。簡述其他有關行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別？第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權不同。工會在