退休返聘管理辦法合集(編輯修改稿)
2024-10-28 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘人員考評審核審批表》報總經(jīng)理審批。（3）受聘人與公司簽訂《退休返聘協(xié)議》。：（1）計件返聘人員工資=固定工資（參照同工在崗人員系數(shù)工資）+考核工資+加班工資。（2）非計件返聘人員工資=固定工資（參照同工在崗人員系數(shù)工資）+加班工資。（3）返聘人員在協(xié)議期內(nèi)享受在崗員工的福利待遇(社會保險、公積金除外)。（4）返聘人員在協(xié)議期內(nèi)享受公司為其繳納的商業(yè)保險待遇。（5）返聘人員每年享受1次健康體檢。：（1）返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職員工同等標準履行職責(zé)，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。（2）返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期內(nèi)個人自愿辭聘的，應(yīng)提前一月向所屬單位申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報辦公室； 公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一月告知受聘人。（3）原則上不再安排返聘人員任何行政職務(wù)，只負責(zé)所承擔的工作任務(wù)。（4）返聘期間承擔工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求。（5）對違返公司有關(guān)規(guī)定的返聘人員，公司有權(quán)隨時解聘。，公司不再返聘：（1）返聘人員男性超過62周歲，女性超過55周歲。（2）返聘人員全年出勤率低于92%。（2）返聘人員不能再繼續(xù)勝任工作崗位的。（3）返聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度的。（4）返聘人員嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（5）返聘人員被依法追究刑事責(zé)任的。第四篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢，促進對中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。一、返聘原則1．工作需要原則。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進行人員返聘。2．自愿原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。3．誰使用誰管理的原則。部門申請返聘的，由該用人部門負責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責(zé)日常管理。二、返聘范圍與對象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序 7．返聘申報。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴控制，一律最后報社長審批。8．返聘協(xié)議。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人
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