退休人員聘用協(xié)議-返聘協(xié)議--退休返聘人員勞動合同(編輯修改稿)
2024-10-28 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條 其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（章）乙方： 協(xié)議簽訂時間： 年 月 日 合同簽訂地：第三篇：退休人員返聘協(xié)議返聘協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼：根據(jù)國家、省及甲方有關規(guī)定，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，不具備勞動關系法律主體資格，甲、乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，經(jīng)協(xié)商同意，特訂立本返聘協(xié)議。一、聘任職務（崗位）在聘用期限內(nèi)，甲方聘用乙方為，如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方工作崗位及職務。二、聘用期限聘期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期終結(jié)，可視其業(yè)績和公司需要，再確定是否續(xù)聘。三、工作職責與任務乙方應按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標的工作任務，此外具體要求：對甲方的有關技術（資料）和商業(yè)秘密不準向外泄露；按時完成規(guī)定的工作任務及領導交辦的其它臨時事項。四、聘用待遇甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、工作業(yè)績和勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規(guī)定和甲方的分配制度，支付乙方勞動報酬；甲方實行工資保密制度，乙方聘用期間工資不低于合肥市最低工資標準；乙方被調(diào)整工作崗位及職務后，甲方有權根據(jù)新崗位及職務重新核定乙方的工資標準；乙方法定假期待遇按國家相關法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合相關規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康；甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等的規(guī)定；乙方應嚴格遵守國家和省有關勞動安全、勞動保護等有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及有關工作時間和休息休假等規(guī)定。六、勞動保險福利待遇乙方在甲方工作期間患職業(yè)病、因公負傷或因公死亡的有關待遇，按國家、?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因公負傷不能正常工作需要住院治療的，憑區(qū)、縣級以上醫(yī)院住院證明書請假接受治療，醫(yī)療費用由乙方自理；乙方不享受職工社會保險及住房公積金等福利。乙方其他福利待遇，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。七、協(xié)議的變更和解除在下列情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的相關內(nèi)容：（1）經(jīng)甲方考核，乙方不勝任本崗位工作的；（2）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行的；（3）由于不可抗拒的因素致使協(xié)議無法全面履行的；（4）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情況。在下列情況下，甲方可以解除本聘用協(xié)議：（1）乙方在聘用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的或不能完成規(guī)定工作任務目標的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方在患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意解除協(xié)議的；（7）甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的；（8）乙方被查
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