【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、工作地點(diǎn)，乙方如未在10天內(nèi)向甲方書面提出異議或提出異議但無(wú)合理正當(dāng)理由的，視為乙方同意甲方的調(diào)整。（1）甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作五天。（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在其他時(shí)間加班加點(diǎn)的，乙方如無(wú)合理理由，應(yīng)當(dāng)服從。（3）乙方知悉甲方采取電子考勤制度，并對(duì)此予以認(rèn)可。（1）試用期：乙方正常工作時(shí)間的基本報(bào)酬 元/月，百分之百的績(jī)效工資為 元/月，綜合補(bǔ)貼為 元/月，合計(jì) 元/月。（2）轉(zhuǎn)正后：乙方正常工作時(shí)間的基本工資為 元/月，百分之百的績(jī)效工資為 元/月，綜合補(bǔ)貼為 元/月，合計(jì) 元/月。（3）甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果等對(duì)乙方進(jìn)行崗位及薪酬調(diào)整，乙方對(duì)考核結(jié)果有異議可按有關(guān)制度進(jìn)行書面申訴，申訴后最終處理意見(jiàn)將作為考核的最終結(jié)果。（4）因工作需要加班時(shí)，乙方須按公司考勤管理制度相關(guān)流程要求填寫加班審批表并報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班，否則將不計(jì)算加班費(fèi)或安排調(diào)休；計(jì)算加班費(fèi)的，按正常工作時(shí)間工資（基本工資）計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)法》第四十四條執(zhí)行。（5）乙方同意由甲方在其勞務(wù)報(bào)酬中扣除甲方代扣代繳的個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、乙方應(yīng)支付的食宿費(fèi)用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方墊付的費(fèi)用、乙方因違返本協(xié)議給甲方造成損失的賠償費(fèi)用以及乙方同意由甲方代扣代繳的其他費(fèi)用。（6）甲方定于每月 日為勞務(wù)報(bào)酬支付日，甲方于支付日前代扣代繳乙方應(yīng)繳項(xiàng)目金額后向乙方支付實(shí)發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。若支付日遇法定節(jié)假日或公休日則順延至下一工作日。（1）在乙方任職期間，甲方根據(jù)實(shí)際情況，可以選擇為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。甲乙雙方約定，若甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)乙方在為甲方提供勞務(wù)服務(wù)的過(guò)程中發(fā)生因工意外傷害或死亡的，商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額視為甲方已支付乙方因工傷害或死亡的賠償。（2）現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方為乙方投保 公司 商業(yè)保險(xiǎn)（□雇主責(zé)任險(xiǎn) □團(tuán)體意外險(xiǎn)/□個(gè)人意外險(xiǎn)），保單編號(hào)為：。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。若本協(xié)議提前解除或終止的，相應(yīng)保險(xiǎn)合同隨之停保。（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理或由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)乙方參保情況依法予以處理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行。、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（2）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向甲方高級(jí)管理人員或行政管理部門檢舉、控告。（1）在簽訂本協(xié)議前，乙方已認(rèn)真閱讀并清晰理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容（包括考勤制度、薪酬福利制度、獎(jiǎng)懲制度、審計(jì)制度、廉政制度、員工手冊(cè)等），并且保證嚴(yán)格遵守，自覺(jué)接受各項(xiàng)規(guī)章制度的約束；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎(jiǎng)懲。三、協(xié)議解除、終止，可以解除本協(xié)議。，即可解除本協(xié)議。，甲方可以立即解除本協(xié)議，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；（3）乙方不能勝任甲方安排的工作，或經(jīng)考核不合格的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（5）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的（包括免予刑事處罰、免予起訴）或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）乙方被查實(shí)向甲方提供虛假個(gè)人資料、相關(guān)證明的；（8）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任職期間在其他公司兼職的； ，乙方可以解除本協(xié)議。（1）甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬；（2）甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（3）甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。，本協(xié)議終止，甲乙雙方均無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）協(xié)議期滿；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（4）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。四、協(xié)議變更，可以變更本協(xié)議； 。五、保密責(zé)任及競(jìng)業(yè)限制、客戶資料、技術(shù)資料、產(chǎn)品圖樣、生產(chǎn)