【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門有無(wú)上鎖，車輛排列整齊?？腿藴贤〞r(shí)要注意禮節(jié)禮貌及文明用語(yǔ)，要做到舉止大方，不亢不卑，避免與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或沖突，不準(zhǔn)向客人索取小費(fèi)。當(dāng)值時(shí)要站到車場(chǎng)較明顯的位置，指揮車輛時(shí)動(dòng)作手勢(shì)要標(biāo)準(zhǔn)、正確。當(dāng)值時(shí)不得群集閑聊，不得隨意離崗、竄崗，有事不要大聲叫喊，使用對(duì)講講機(jī)時(shí)注意用語(yǔ)，不講與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。當(dāng)值時(shí)不得睡覺(jué)、看報(bào)、不得吸煙、吃零食。指揮車輛泊位時(shí)要注意自身安全，尤其是有醉態(tài)的司機(jī)，防止撞傷、碰傷、擦傷等。考勤管理制度考勤記錄各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。考勤類別遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。1）遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。3）輪班、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。5）不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。6）不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。7）曠工采取3倍罰款辦法。請(qǐng)、休假管理制度為加強(qiáng)酒店內(nèi)部管理，維護(hù)良好的工作秩序，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，特制本請(qǐng)、休假管理制度。一、病假員工因病請(qǐng)假（除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力情況員工不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代請(qǐng)假外），應(yīng)由本人事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)療單位診斷證明。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行休假的以曠工論處。主管及以下員工休病假3天以下（不含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門內(nèi)部留存。主管及以下員工休病假3天以上（含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案；中層及以上人員休病假，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。病假期間基本工資扣15天，病假月累計(jì)超過(guò)5天，不享受當(dāng)月效益工資；病假年累計(jì)超過(guò)15天，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。二、事假員工因事假須由本人事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行休假的以曠工論處。主管及以下員工休事假3天以下（不含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門內(nèi)部留存。主管及以下員工休事假3天以上（含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案；中層及以上人員休事假，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。事假期間不享受基本工資。事假月累計(jì)超過(guò)3天，不享受當(dāng)月效益工資；事假年累計(jì)超過(guò)7天，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。連續(xù)事假超過(guò)15天，“五金”由本人自行繳納。三、婚假員工符合法定年齡結(jié)婚，即男方不早于22歲，女方不早于20周歲，（包括再婚）可享受3天婚假。員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可享受10天婚假?；榧賾?yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消?；榧倨陂g不享受績(jī)效工資。四、產(chǎn)（前）假對(duì)于懷孕女員工休假分為三階段：懷孕滿六個(gè)月后不能勝任崗位要求的可休產(chǎn)前假，休產(chǎn)前假期間可享受“五金”及200元生活費(fèi)未滿六個(gè)月提前休假，不享受基本生活費(fèi)，在休假期超過(guò)一個(gè)月后“五金”自行繳納；生育期間享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，在休假期間可享受“五金”及基本工資；生育休完產(chǎn)假后，根據(jù)恢復(fù)情況可休產(chǎn)假一個(gè)月（無(wú)薪），超一個(gè)月者“五金”自行繳納，超過(guò)三個(gè)月以上者合同期滿后不再續(xù)簽。同工同酬的女員工凡有計(jì)劃懷孕者，對(duì)照第三條執(zhí)行（“五金”除外）。按計(jì)劃懷孕的女員工在休完規(guī)定的產(chǎn)假后，及時(shí)到崗者，可享受扣除產(chǎn)假外的年終獎(jiǎng)金。五、哺乳假女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1 小時(shí)授乳時(shí)間。男員工享受配偶晚婚生育護(hù)理假3天。護(hù)理假期間不享受績(jī)效工資。六、年休假員工按工作年限（去除試用期）規(guī)定休假天數(shù)。已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上或事假累計(jì)7天以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上或事假累計(jì)10天以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上或事假累計(jì)15天以上的。注：工作年限的認(rèn)定，原則上以進(jìn)酒店（去除試用期）開(kāi)始之日開(kāi)始計(jì)算年限。年休假必須在當(dāng)年內(nèi)調(diào)休，不可集中連續(xù)調(diào)休，可分段分次調(diào)休，每次調(diào)休不得超過(guò)5天。年休假僅安排在酒店經(jīng)營(yíng)淡季調(diào)休，需提前十日提出書(shū)面申請(qǐng)。主管及以下員工休年休假，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。中層及以上管理人員休年休假，履行書(shū)面手續(xù)，由分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。年休假假期可與病、事假假期相沖減。七、調(diào)休員工調(diào)休須事先申請(qǐng)并辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。未辦妥休假手續(xù)，自行休假的以曠工論處。主管及以下員工調(diào)休3天以下（不含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門內(nèi)部留存。主管及以下員工調(diào)休3天以上（含3天）的，履行書(shū)面手續(xù)，部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。中層及以上人員調(diào)休，履行書(shū)面手續(xù)，由分管總經(jīng)理簽字，由人事行政部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部備案。原則上調(diào)休不得超過(guò)5天（含5天），不得將以后的假期作為調(diào)休假期。八、喪假員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。喪假期間不享受績(jī)效工資。九、其他接受節(jié)育手術(shù)的員工，憑醫(yī)療單位的證明，按計(jì)劃生育有關(guān)的規(guī)定，給予1天休假。人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，給予7天休假。休假期間不享受績(jī)效工資。十、以上休假假期結(jié)束后，員工上班須到從事行政辦理銷假手續(xù)。逾期不辦理銷假手續(xù)，視同曠工。十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。、第二篇：校各部門規(guī)章制度秘書(shū)處堅(jiān)持以“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)膩、耐心”為宗旨，負(fù)責(zé)管理協(xié)會(huì)資金和基金，草擬協(xié)會(huì)各類文件、制度和條例，以及活動(dòng)新聞稿和協(xié)會(huì)活動(dòng)日志，整理各部門上交的計(jì)劃、總結(jié)和記錄并進(jìn)行備案，負(fù)責(zé)會(huì)議人員考勤、會(huì)議記錄等工作。一、秘書(shū)處職責(zé)草擬協(xié)會(huì)各類文件、制度和條例，以及活動(dòng)新聞稿。負(fù)責(zé)會(huì)議人員考勤、會(huì)議記錄等工作。二、秘書(shū)處日常工作收集各部門的計(jì)劃、總結(jié)等資料，進(jìn)行整理存檔。在會(huì)長(zhǎng)與副會(huì)長(zhǎng)的指導(dǎo)下撰寫(xiě)新聞稿和協(xié)會(huì)活動(dòng)日志，并且整理及起草各類文件，草擬各種條例制度，并提交主席團(tuán)審議。依照《愛(ài)心協(xié)會(huì)會(huì)議管理制度》負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)會(huì)議簽到和會(huì)議記錄。依照《愛(ài)心協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》管理協(xié)會(huì)資金、愛(ài)心基金、圓夢(mèng)基金。管理協(xié)會(huì)飛信號(hào)、翼聊號(hào)。定期公布協(xié)會(huì)工作進(jìn)程，增加協(xié)會(huì)工作透明度，反映同學(xué)們的意見(jiàn)和建議。秘書(shū)處由三位秘書(shū)共同負(fù)責(zé)秘書(shū)處日常工作。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出秘書(shū)處的部門特色活動(dòng)理念，為秘書(shū)處的發(fā)展提供方案。策劃部規(guī)章制度策劃部是一個(gè)為協(xié)會(huì)提供活動(dòng)策劃的部門，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)是我們的宗旨，“追求創(chuàng)新”是我們一直堅(jiān)持的原則。一、策劃部職責(zé)貫承為協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)的宗旨，竭盡所能促進(jìn)協(xié)會(huì)文化建設(shè)以及各種活動(dòng)的高效有序開(kāi)展。對(duì)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行前期策劃，在遵循協(xié)會(huì)活動(dòng)宗旨的前提下，不斷開(kāi)拓新的協(xié)會(huì)活動(dòng)模式，擴(kuò)大協(xié)會(huì)活動(dòng)的影響力。二、策劃部日常工作策劃協(xié)會(huì)各種活動(dòng)，確?；顒?dòng)的可操作性和可宣傳性。策劃協(xié)會(huì)的創(chuàng)新活動(dòng)，以協(xié)會(huì)章程為原則不斷開(kāi)拓新型活動(dòng)。與組織部一起共同完成活動(dòng)的相關(guān)事宜。積極組織部門成員參加“益暖中華”谷歌杯公益創(chuàng)意大賽等公益比賽活動(dòng)。注意培養(yǎng)會(huì)干和會(huì)員的宣傳能力，例如開(kāi)展內(nèi)部策劃比賽。策劃部部長(zhǎng)和兩位副部長(zhǎng)共同協(xié)作，負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出策劃部的部門特色活動(dòng)理念，為策劃部的發(fā)展提供方案。組織部規(guī)章制度組織部是一個(gè)為協(xié)會(huì)提供活動(dòng)組織的部門，與策劃部共同商量如何開(kāi)展活動(dòng)，在充分了解活動(dòng)的背景和目的，并且在總結(jié)之前類似活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的前提下組織活動(dòng)，確?；顒?dòng)高效有序的開(kāi)展。一、組織部職責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和愛(ài)心協(xié)會(huì)章程,從實(shí)際出發(fā)，組織開(kāi)展工作。與各個(gè)部門協(xié)同組織活動(dòng)。二、組織部日常工作在會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的協(xié)助下領(lǐng)導(dǎo)各部門進(jìn)行活動(dòng)安排，確保活動(dòng)的有序性和安全性。與志愿者服務(wù)大隊(duì)一起組織志愿者服務(wù)活動(dòng)。與文藝部、生活部等部門一起開(kāi)展晚會(huì)、協(xié)會(huì)內(nèi)部聯(lián)誼等活動(dòng)。組織學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的管理經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)習(xí)緊急事件的處理方法。組織部部長(zhǎng)在兩位副部長(zhǎng)的協(xié)作下共同負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出組織部的部門特色活動(dòng)理念，為組織部的發(fā)展提供方案。宣傳部規(guī)章制度宣傳部是主要負(fù)責(zé)各種大型活動(dòng)與重大事件的前期宣傳與后期匯報(bào)展覽工作。宣傳部為協(xié)會(huì)和學(xué)生群體及外界之間搭建橋梁，幫助他們了解協(xié)會(huì)并積極參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，從而擴(kuò)大協(xié)會(huì)的宣傳影響力，向外界宣傳協(xié)會(huì)的社團(tuán)文化。一、宣傳部職責(zé)積極有效地做好協(xié)會(huì)的各項(xiàng)宣傳活動(dòng)，配合各部門擬發(fā)所需展板和海報(bào)等，真正發(fā)揮其宣傳作用。為協(xié)會(huì)的對(duì)外宣傳提供方案。二、宣傳部日常工作，讓更多人了解社團(tuán)。，展板、海報(bào)、條幅、宣傳單、廣播站等方式已不能滿足廣泛宣傳的要求。注重培養(yǎng)和選拔有寫(xiě)作、書(shū)法、繪畫(huà)等特長(zhǎng)的人才，并組織一些培訓(xùn)活動(dòng)，例如參加書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)舉辦的培訓(xùn)。宣傳部部長(zhǎng)在兩位副部長(zhǎng)的協(xié)作下共同負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出宣傳部的部門特色活動(dòng)理念，為宣傳部的發(fā)展提供方案。外聯(lián)部規(guī)章制度外聯(lián)部主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，提供各方面的信息資源，使協(xié)會(huì)的工作能夠順利進(jìn)行。主要表現(xiàn)為：根據(jù)需要為協(xié)會(huì)的活動(dòng)對(duì)外拉贊助獲取經(jīng)費(fèi)；協(xié)助協(xié)會(huì)與本校及外校的聯(lián)系工作，并負(fù)責(zé)與政府部門和社會(huì)慈善公益組織的溝通，同時(shí)擴(kuò)大協(xié)會(huì)在全校以及社會(huì)上的影響力。一、外聯(lián)部職責(zé)解決協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。增加同學(xué)與社會(huì)的直接接觸機(jī)會(huì),同時(shí)為同學(xué)提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)二、外聯(lián)部日常工作積極與各企業(yè)及商家聯(lián)系，做好協(xié)會(huì)大型活動(dòng)的外聯(lián)工作，為各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展提供物質(zhì)保證。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)與社會(huì)各界的聯(lián)系，促進(jìn)彼此間的了解與交流，例如烈士陵園、愛(ài)心基金捐助點(diǎn)、圓夢(mèng)基金捐助點(diǎn)等。注意培養(yǎng)會(huì)干和會(huì)員的外聯(lián)能力，例如開(kāi)展拉贊助經(jīng)驗(yàn)新老生交流活動(dòng)。外聯(lián)部部長(zhǎng)在兩位副部長(zhǎng)的協(xié)作下共同負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出策劃部的部門特色活動(dòng)理念，為策劃部的發(fā)展提供方案。生活部規(guī)章制度生活部是一個(gè)為協(xié)會(huì)提供協(xié)會(huì)內(nèi)部交流與內(nèi)務(wù)管理的部門，奉行“愛(ài)心協(xié)會(huì)家庭”的宗旨，以加強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與交流為主要工作任務(wù)，一、生活部職責(zé)秉承為加強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)部交流的宗旨，竭盡所能促進(jìn)協(xié)會(huì)人員的交流對(duì)協(xié)會(huì)的各種物資進(jìn)行規(guī)范有序的管理二、生活部日常工作協(xié)助開(kāi)展協(xié)會(huì)第一學(xué)期“感恩節(jié)”聯(lián)誼與第二學(xué)期“x周年”晚會(huì)舉辦各種出游與聚餐等利于協(xié)會(huì)交流的活動(dòng)購(gòu)買協(xié)會(huì)相關(guān)活動(dòng)及工作用品負(fù)責(zé)保存協(xié)會(huì)的公有物品，對(duì)帽子、綬帶和會(huì)旗等物品進(jìn)行規(guī)范化管理管理5公寓的倉(cāng)庫(kù)屬于協(xié)會(huì)機(jī)動(dòng)部門，協(xié)助其他部門處理部分工作協(xié)同愛(ài)心基金項(xiàng)目組和圓夢(mèng)基金項(xiàng)目組共同完成基金的管理生活部部長(zhǎng)和兩位副部長(zhǎng)共同協(xié)作，負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排做好與各部之間的合作與溝通工作。提出生活部的部門特色活動(dòng)理念，為生活部的發(fā)展提供方案。文藝部規(guī)章制度文藝部是為了協(xié)會(huì)的對(duì)外與對(duì)內(nèi)進(jìn)行文藝交流而設(shè)立的部門，為協(xié)會(huì)開(kāi)展各類活動(dòng)提供所需文藝節(jié)目，并且豐富會(huì)員們的業(yè)余文化生活，盡可能創(chuàng)造條件為會(huì)員們提供一個(gè)施展文藝才華的舞臺(tái)。一、文藝部職責(zé)策劃組織好各項(xiàng)文藝活動(dòng)。為協(xié)會(huì)前往各類活動(dòng)地點(diǎn)舉辦豐富多彩的文藝活動(dòng)，以活躍活動(dòng)地點(diǎn)文化氛圍和現(xiàn)場(chǎng)氣氛。二、文藝部日常工作與社團(tuán)部等學(xué)校其他協(xié)會(huì)一起舉辦社團(tuán)文藝匯演。負(fù)責(zé)“感恩節(jié)”內(nèi)部聯(lián)誼、周年晚會(huì)等文藝晚會(huì)的策劃與監(jiān)督。與協(xié)會(huì)天使團(tuán)一起共同籌辦前往蚌埠市特殊教育中心開(kāi)展的文藝活動(dòng)。為協(xié)會(huì)前往希望之家、敬老院等活動(dòng)地點(diǎn)準(zhǔn)備文藝節(jié)目。及時(shí)挖掘、發(fā)現(xiàn)會(huì)員中具有文藝特長(zhǎng)的人才以及文藝愛(ài)好者，提供充分發(fā)揮其才能的平臺(tái)。文藝部部長(zhǎng)在副部長(zhǎng)和藝術(shù)指導(dǎo)的協(xié)作下共同負(fù)責(zé)日常工作的主持與安排。做好與各部之間的合作與溝通工作。提出文藝部的部門特色活動(dòng)理念，為文藝部的發(fā)展提供方案。天使團(tuán)規(guī)章制度天使團(tuán)是協(xié)會(huì)最具特色的部門，是協(xié)會(huì)的一大品牌部門，是拓展協(xié)會(huì)手語(yǔ)文化的核心部門，學(xué)習(xí)手語(yǔ)、傳播校園手語(yǔ)文化，開(kāi)展各種形式的手語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)，赴特教中心與殘疾兒童交流是本部門的三大職責(zé)。一、天使團(tuán)職責(zé)切實(shí)做好手語(yǔ)的宣傳工作，促進(jìn)協(xié)會(huì)的發(fā)展。為協(xié)會(huì)“星火計(jì)劃—關(guān)愛(ài)聾啞兒童”項(xiàng)目活動(dòng)的核心，負(fù)責(zé)此項(xiàng)目的開(kāi)展與創(chuàng)新。二、天使團(tuán)日常工作