文藝部部門規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-10-21 10:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，活動(dòng)完畢后，需留有活動(dòng)資料（如活動(dòng)策劃書、節(jié)目單，演員聯(lián)系方式）書面總結(jié)。，以便及時(shí)安排和布置工作，各委員應(yīng)在會(huì)議上聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真總結(jié)，闡述觀點(diǎn)。，不能遲到、早退和無(wú)故缺席。如有特殊原因需向部長(zhǎng)請(qǐng)假，同意后方有效，兩次無(wú)故未到者計(jì)入學(xué)生會(huì)考核記錄，三次以上（含）無(wú)故缺席者于以辭退。四、獎(jiǎng)懲制度: ，作為評(píng)優(yōu)參考資料。：每學(xué)期結(jié)束前，評(píng)出優(yōu)秀干事。在總結(jié)大會(huì)上公開(kāi)給予表?yè)P(yáng)。3．日常若有有損學(xué)生會(huì)形象的行為將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。四、部員培養(yǎng)管理計(jì)劃提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供一些鍛煉的機(jī)會(huì)，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動(dòng)文藝部所有成員積極性和主觀能動(dòng)性，深入了解和發(fā)揮文 藝部成員每個(gè)人的能力和特長(zhǎng)，以及他們對(duì)文藝部的發(fā)展和建議，加強(qiáng)文藝部成員能力的提高，以共同進(jìn)步帶動(dòng)文藝部的發(fā)展，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，熱情活動(dòng)，各盡其責(zé)，努力開(kāi)創(chuàng)文藝部工作的新局面。在每次會(huì)議中，部長(zhǎng)將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機(jī)會(huì)留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見(jiàn)，好的觀點(diǎn)，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對(duì)文體部提出建議，要求。活動(dòng)后部門應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一天內(nèi)上交通報(bào)表?yè)P(yáng)名單，開(kāi)會(huì)表彰。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定章程與組織工作，定時(shí)向?qū)W生會(huì)主席匯報(bào)工作進(jìn)程，部長(zhǎng)在各項(xiàng)工作開(kāi)展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計(jì)劃。在工作開(kāi)展之中需督促各項(xiàng)工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對(duì)其進(jìn)行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報(bào)告。五、文藝部成員守則及要求:文藝部成員在平時(shí)的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長(zhǎng)交給的任務(wù)。文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動(dòng)中應(yīng)積極。文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。以上條例請(qǐng)部門各位部員積極響應(yīng)和遵守，團(tuán)結(jié)在部長(zhǎng)周圍，為文藝部打造更好的明天。學(xué)生會(huì)文藝部篇二：學(xué)生會(huì)文藝部規(guī)章制度文藝部規(guī)章制度例會(huì)制度 部門成員需提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。（請(qǐng)假者請(qǐng)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)說(shuō)明合理理由，部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)同意方可，否則按缺席記）每次例會(huì)，部門成員需帶好會(huì)議記錄本，隨時(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容，做好部門會(huì)議記錄，并定期回憶查看。每月底，干事寫一份工作小結(jié)，上交給副部，由副部整理，與部長(zhǎng)共同探討，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問(wèn)題等，并在下次例會(huì)同部門成員一起商討解決。例會(huì)期間，部門成員踴躍發(fā)言，盡可能多得提出有建設(shè)性的建議。提出好的活動(dòng)策劃或建議者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。部門設(shè)獎(jiǎng)罰分制度，具體內(nèi)容如下：①例會(huì)及所有活動(dòng)，遲到扣1分/次，早退扣1分/次，曠到扣3分/次。（3次遲到或早退算1次曠到，3次曠到者自動(dòng)退會(huì)）②例會(huì)或其他活動(dòng)時(shí)提出好的意見(jiàn)或建議加1分，并被采納的加3分 ③協(xié)助其他部門工作的加2分/次④積極參與本部組織的活動(dòng)加1分/次，有表演性活動(dòng)參加者加5分/次活動(dòng)制度 活動(dòng)準(zhǔn)備中，部?jī)?nèi)任何成員不得無(wú)故推脫活動(dòng)相關(guān)責(zé)任，必須及時(shí)保質(zhì)保量完成。活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，部?jī)?nèi)成員堅(jiān)守自己的崗位，不得無(wú)故缺席?；顒?dòng)結(jié)束后，兩天內(nèi)，部?jī)?nèi)成員做一次活動(dòng)總結(jié)上交副部。其他制度 對(duì)不能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校及系部各項(xiàng)規(guī)章制度者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)、給予處分甚至退會(huì)。注意個(gè)人形象，儀表、言行、著裝等，事事處處起，不疏忽細(xì)節(jié)問(wèn)題?！凹?xì)節(jié)決定成敗”！部?jī)?nèi)組建各演出隊(duì)伍，所有通知、排練、演出等均由制定負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)人出現(xiàn)問(wèn)題不得推辭，盡可能的自行解決問(wèn)題，實(shí)在為難時(shí)上報(bào)情況與大家共同解決?！咀ⅰ浚涸撘?guī)章制度自2011年9月擬定日開(kāi)始生效，有效期至2012年9月。如有錯(cuò)誤或未盡事宜，經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對(duì)制度加以修正及補(bǔ)充。文藝部篇三：文娛部工作職責(zé)及制度文娛部規(guī)章制度一、例會(huì)制度對(duì)于文娛部所召開(kāi)的每次會(huì)議，要求各干事須做到：必須按時(shí)參加會(huì)議，做好會(huì)議記錄部門成員如不能參加例會(huì)，應(yīng)提前到辦公室領(lǐng)取正規(guī)請(qǐng)假條填寫請(qǐng)假原由，并得到部長(zhǎng)、主席書記的簽字后方可。沒(méi)有正當(dāng)理由不可請(qǐng)假、遲到、早退。請(qǐng)假、遲到、早退由部門紀(jì)檢組做好統(tǒng)計(jì)并上報(bào)給部長(zhǎng)及辦公室；無(wú)故曠會(huì)三次以上，自動(dòng)退出文娛部二、工作制度部門工作堅(jiān)持‘大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率’二十字方針，各干部應(yīng)時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)合作，不搞個(gè)人主義，在工作中應(yīng)具有全局觀念，以集體利益為工作的出發(fā)點(diǎn)；部門工作活動(dòng)中的涉及的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作分到個(gè)人負(fù)責(zé)，其他成員傾力協(xié)助，以此鼓勵(lì)部員大膽創(chuàng)新的工作精神，激發(fā)部員工作熱情，并將將此作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；明確部門職能，協(xié)調(diào)一致。學(xué)期開(kāi)始一周內(nèi)制定周工作計(jì)劃，學(xué)期末做工作總結(jié)，逐月向各部以書面形式匯報(bào)工作，并交由辦公室存檔；重大活動(dòng)前必須制定詳細(xì)的工作方案，
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