最新國家開放大學電大公共部門人力資源管理形考任務2-3試題及答案(編輯修改稿)
2024-10-28 13:50 本頁面
【文章內容簡介】 見的方式。（）選擇一項：對錯第二套不定項選擇題30題題目1根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（）。題目2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。題目3舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度題目4下列關于職位分類的說法，正確的是（），應用范圍廣“因事設人“題目5理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。題目6我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的，其中最基本的是()。題目7我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。題目8中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。題目9當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。題目10從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。題目11在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以（）為基礎。題目12關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少，是對公務員的懲戒與處分，是由高的職務向低的職務的調整題目13關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。，多數(shù)在一到兩年題目14()是公務員交流最為常見的方式。題目15人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。題目16根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。題目17工作評估的非量化評估方法是（）。題目18工作評估的基本方法包括（）。題目19公共部門人才筆試具有（）的特點。題目20公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（）。題目21我國公務員職務晉升必須堅持()。、注重實績、平等、逐級晉升為輔的原則題目22制度合法性的內涵說到根本處就是（）。題目23《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。題目24公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。題目25()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。題目26轉任的主要特點是（）。，不涉及公務員職務的升降題目27下列屬于過程型激勵理論的是（）。題目28面試和筆試相比，具有（）的特點。題目29勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。題目30人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。判斷題40題題目31人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的quot。土地是財富之母，勞動是財富之父quot。的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）選擇一項：對錯題目32職位分類的最大特點是quot。因事設人quot。，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）選擇一項：對錯題目33人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（）選擇一項：對錯題目34從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）選擇一項：對錯題目35了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）選擇一項：對錯題目36傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）選擇一項：對錯題目37狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（）選擇一項：對錯對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。（）選擇一項：對錯題目39我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（）選擇一項：對錯題目40凡為官者必有俸祿，quot。高官厚祿quot。是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（）選擇一項：對錯題目41《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）選擇一項：對錯題目42目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（）選擇一項：對錯題目43公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（）選擇一項：對錯題目44公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（）選擇一項：對錯題目45公共部門員工任職資格的要求中，能力素質始終排在首位。（）選擇一項：對錯題目46一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區(qū)別的。（）選擇一項：對錯題目47公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（）選擇一項：對錯題目48社會性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項：對錯題目49訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）選擇一項：對錯題目50人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）選擇一項：對錯題目51人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（）選擇一項：對錯題目52非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事
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