【文章內(nèi)容簡介】 到周前備課，不照搬備課資料，教學(xué)目的明確，重點、難點把握準(zhǔn)確，教學(xué)過程詳盡。檢查教案時，不能與教學(xué)進(jìn)度同步者，一次扣2分。教案字體潦草，重點，難點不清晰，備課存在明顯應(yīng)付現(xiàn)象，檢查一次扣2分。教案檢查最后分?jǐn)?shù)由教導(dǎo)處提供。上課：按時上課，上課前兩分鐘教師必須在教室門口準(zhǔn)備上課，不拖堂，精神飽滿。積極開展課堂教學(xué)模式改革實驗，踴躍參加學(xué)校、鎮(zhèn)舉行的優(yōu)質(zhì)課競賽，積極承擔(dān)學(xué)校、鎮(zhèn)的觀摩課、公開課。不能按時上課，拖堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，課堂競賽不參加者，一堂課扣1分。3作業(yè)批改：作業(yè)批改和教案同步檢查，要求作業(yè)全收全改，批改及時認(rèn)真，批改符號使用準(zhǔn)確，批改字體規(guī)范美觀，無缺改現(xiàn)象，不準(zhǔn)學(xué)生對改。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；作業(yè)批改符號不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改后，學(xué)生錯題不及時更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改字體不工整、不美觀的酌情扣分，原則上每檢查一次扣分不低于1分。教研活動：各位教師應(yīng)按照教導(dǎo)處和教研組的要求按時參加教研，無故不參加1次扣1分，教研計劃、教研記錄、教研總結(jié)、教學(xué)論文、工作總結(jié)缺一項該項得分全部扣完。聽課：各位教師應(yīng)相互學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，各組應(yīng)組織好聽課評課活動。要求教師平均每周聽課1節(jié)，認(rèn)真做好聽課記錄。以上幾項常規(guī)教學(xué)活動，因某項分?jǐn)?shù)扣完而導(dǎo)致該項工作停止的，除對該人提出批評外，常規(guī)教學(xué)30分全部扣除三、勤（20分）請假3日以內(nèi)，由校長批準(zhǔn)，3日以上，由鄉(xiāng)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行簽到制度。按學(xué)校規(guī)定及時簽到，嚴(yán)禁代筆，忘簽、代簽視為遲到，由值日領(lǐng)導(dǎo)注明。教師本人婚假一周，直系親屬喪事（父母、兄弟姐妹）假期3日，紅事1日，計劃內(nèi)小產(chǎn)假期兩周，不扣分。計劃外小產(chǎn)無假期，如需請假，按事假處理。教師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，不記考勤，不得分，自學(xué)或其它形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，報名或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，須上完課后去，一學(xué)期3節(jié)假，3節(jié)之外按請假處理。事假一天扣3分，病假一天扣2分，如連續(xù)請假一月以上，取消考勤積分，并按多出的天數(shù)扣除本月福利津貼部分。遲到一次扣1分,曠課一節(jié)扣3分，早退一次扣1分。教師到下班時間方可離校，上班時間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向值日領(lǐng)導(dǎo)請假，一節(jié)內(nèi)不記考勤，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人又未請假者視為曠課。四、績（20分，教育教學(xué)效果獎勵）每學(xué)期期中、期末各科平均分第一名，任課教師得20分，達(dá)不到者0分。五、班主任工作：(10分)每學(xué)期設(shè)班主任工作激勵分10分，以班主任的日常工作情況予以獎勵或扣除：班主任對學(xué)生應(yīng)加強思想教育、安全教育，健康教育，學(xué)生如果出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象和事故，一人次扣班主任5分。教室的桌、凳黑板損壞一處扣班主任2分。學(xué)校組織的各項活動，不參加的班級每次扣班主任2分。班主任按時組織課間操，眼保健操。班主任加強學(xué)生的紀(jì)律管理，要求學(xué)生站路隊放學(xué)，發(fā)現(xiàn)一次不站路隊扣班主任1分。學(xué)校布置的各種任務(wù)，所需資料要按時完成，按時上繳，不上繳1次扣2分，不按時上繳一次扣1分。班主任老師要積極支持體、音、美老師的工作，讓學(xué)生及時參加活動，若學(xué)生因教師原因不能及時參加。每學(xué)年按紀(jì)律、衛(wèi)生積分（輔導(dǎo)員提供）和民主評議選出先進(jìn)班集體。被評為先進(jìn)班集體的班級，班主任老師獎勵10分。班主任工作激勵分如果全部被扣除，班級不得參加先進(jìn)班集體的評選，本人不得參加本優(yōu)秀教師的評選。第四篇：教師量化考核方案教師量化考核方案為強化學(xué)校管理，使學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，除推行制度管理、目標(biāo)管理外，現(xiàn)結(jié)合我校實際情況，特制定如下教師量化考核方案：一、師德（12分）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，自覺遵守國家法規(guī)、法令。熱愛本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，談吐、儀表、舉止文明大方。不賭博，不酗酒，不罵人，不撥弄是非、挑撥離間，在校期間不做與教育教學(xué)活動無關(guān)的事，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生家長，不驅(qū)趕差生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不亂收費，不擅自或變相向?qū)W生推銷各種資料及其它學(xué)習(xí)用品。團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，提意見通過正常渠道，謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，維護(hù)其它教師在師生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽。以上三條，違反第一條全扣，違反后兩條分別扣6分，凡在校園內(nèi)發(fā)生爭吵、打鬧者，當(dāng)事人分別扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，按上級規(guī)定處理。二、教學(xué)常規(guī)管理（20分）教務(wù)處每學(xué)期定期、不定期檢查作業(yè)、備課，作業(yè)批改記錄、聽課記錄、學(xué)生讀書筆記。要求教師備課要認(rèn)真，教學(xué)目的明確，重點、難點把握準(zhǔn)確，教學(xué)過程詳盡。檢查教案時，不能與教學(xué)進(jìn)度同步者，一次扣2分。重點，難點不清晰，備課存在明顯應(yīng)付現(xiàn)象，檢查一次扣1分。教案檢查最后分?jǐn)?shù)由教務(wù)處提供。作業(yè)批改：要求作業(yè)全收全改，批改及時認(rèn)真，批改符號使用準(zhǔn)確，批改字體規(guī)范美觀，無缺改現(xiàn)象，不準(zhǔn)學(xué)生對改。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；；教研活動：各位教師應(yīng)按照教務(wù)處和教研組的要求按時參加教研，無故不參加1次扣1分，教研計劃、教研記錄、教研總結(jié)、工作總結(jié)缺一項扣一分。聽課：各位教師應(yīng)相互學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，各組應(yīng)組織好聽課評課活動。要求教師平均每周聽課1節(jié)，認(rèn)真做好聽課記錄。以上幾項常規(guī)教學(xué)活動，因某項分?jǐn)?shù)扣完而導(dǎo)致該項工作停止的，除對該人提出批評外，常規(guī)教學(xué)20分全部扣除網(wǎng)站信息發(fā)布：，有圖片、文字。每月2分封頂。，每月一篇封頂。家訪：要求每位教師每周家訪一次，按時交家訪記錄，每少一次扣一分。社團(tuán)活動：社團(tuán)要有章程、計劃、總結(jié)、活動記錄、圖片，每少一項扣一分。外出培訓(xùn)：積極組織教師參加外出培訓(xùn)，學(xué)區(qū)級別加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加4分，國家級加5分。公開課：講學(xué)區(qū)級公開課加1分，縣級加2分，市級加3分，三、教師考勤（20分）請假1日以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，2日以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，3日以上由學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行簽到、簽退制度。按學(xué)校規(guī)定及時簽到，簽退。漏簽一次扣一分。教師本人婚假一周，直系親屬喪事（父母、兄弟姐妹）假期7日，紅事1日。教師參加外出學(xué)習(xí)期間，不記考勤，不得分，自學(xué)或其它形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，報名或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時，須上完課后去，5每月一天假期，每月請假在一天之內(nèi)的不扣分，一天之外按請假處理。請假一天扣1分，遲到一次扣1分,曠工一天扣10分，早退一次扣1分。教師到下班時間方可離校，上班時間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向領(lǐng)導(dǎo)請假，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人又未請假者視為曠工。四、工作量（36）按照相關(guān)規(guī)定上全、上足課時。保質(zhì)保量完成學(xué)校、科室布置的工作得滿分，少一次扣一分。五、其它加分項（12分）每學(xué)期按時值班，在節(jié)假日工作做加分處理，由學(xué)校每天加2分（全體參加的除外）滿分12分。第五篇：2012年教師工作量化考核方案2012年教師工作量化考核方案2012年3月鋼都小學(xué)2012年教師工作量化考核方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用，特制訂如下《教師工作量化考核方案》。二、考核原則堅持以人為本，尊重教師主體的原則。堅持多勞多得，注重實效的原則。堅持客觀公正，簡便易行的原則。堅持激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。三、考核項目及方法教師工作量化考核分為出勤考核、教育教學(xué)考核、領(lǐng)導(dǎo)考核三大項，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組按分工分級考核，校長考核主任，主任考核教師，每月小結(jié)一次，在公示欄中公示。（一）全勤考核全學(xué)期出勤基礎(chǔ)分記100分；在崗教師每月出滿勤，保證時間，保證工作量，不扣分。每缺席一個工作日，扣25分。實行請假、銷假制度，違者每次扣25分。實行簽到制，不簽、代簽者，每次扣10分。遲到、中離、早退，40分鐘以內(nèi)(含40分鐘)每次扣 5分。40分鐘以上兩小時以內(nèi)，每次扣10分；兩小時以上(含兩小時)，半天以內(nèi)每次扣15分。擅自離崗一次，扣25分；有課不上，每節(jié)扣10分。每撿一節(jié)病