小學教師量化考核實施細則小編整理(編輯修改稿)
2025-10-28 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動課堂教學的一切積極因素。（1）遵守教學紀律，堅持候課制度。不得無故串課、中途離開課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機、嚼口香糖，不得在學生面前吃小食品，無故坐著講課，不組織教學，課堂亂。傳授知識有誤。（2）嚴格按照課表及教學任務(wù)要求上課，在單位時間內(nèi)完成教學任務(wù)。（3）上課必須帶教案、寫板書，（4）課堂教學（10分）教學方法靈活多樣，能運用現(xiàn)代化教學手段，使用多媒體教學。得2分教學過程能體現(xiàn)新課程理念，知識點把握準確，效果顯著，有創(chuàng)新記2分。課堂教學能依托教科研開展研究工作的，記4分。課堂上能體現(xiàn)學生的主體地位，注重綜合實踐和素質(zhì)教育的。（5）教學效果：4分優(yōu)秀記4分、合格2分作業(yè)批改（班主任4分，科任有批改任務(wù)的2分），每月檢查一次，每學期4次。（1）作業(yè)量適當，完成《小學教程》規(guī)定的批改次數(shù)。2分，完不成。（2）作業(yè)本潔凈、格式規(guī)范、班級、姓名、填寫完整。（3）教師評語中出現(xiàn)錯別字。有誤批，作業(yè)抽測中批改有80%（含80%）以上達到標準記2分，50%80%（含50%）的人數(shù)達到標準，50%以下達到標準，記1分。教學質(zhì)量，14分教學質(zhì)量按測試科目：語文、數(shù)學、英語分年級不同按照平均分、及格率，優(yōu)生率，差生率，學年可比。達到標準的按學年名次確定分值。思品、社會、自然、健康、微機學科要求及格率達標。期末教導處測試。音、體、美看學生的綜合素質(zhì)及第二課堂活動開展情況。具體分值確定按照學科、學年平均分標準及試題具體情況決定。優(yōu)、差生工作，優(yōu)生每提高3個百分點，差生降低2個百分點為衡量標準。加2分四、培訓提高（滿分14分）有專用的政治、業(yè)務(wù)學習筆記，所記內(nèi)容每次不少于要求記的字數(shù)，記2分， 遵守學習時間，不缺習、不遲到、不早退。缺習一次扣1分，遲到、早退一次， 分。積極參加上級業(yè)務(wù)部門及學校組織的培訓，2分。不參加每次扣1分教師要有自修筆記（有專用的校本培訓記錄本），符合自己實際業(yè)務(wù)需要。每學期不少于10次，記4分。按質(zhì)量得分0基本功培訓方面，三筆字、簡畫、不過關(guān)的教師繼續(xù)訓練。重點是遠程教育培訓。三筆字的記2分，遠程技術(shù)的記3分。不參加不得分。教師聽課完成16節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導60節(jié)的，得2分。五、科任參加班級活動，深入班級10分，科任教師協(xié)助班主任做好班級的管理工作的；參加班級活動的；滿分，有為難情緒的、不參加的不得分。班主任因事、病假時，副班主任要深入班級，例如：間操、勞動、升旗、大型活動每次不參加扣一分，扣完為止。六、查崗考核（此項扣分不得分）出勤：教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數(shù)超過40天的，停發(fā)獎勵工資，取消評優(yōu)晉級資格。，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元。一個月零散事假的累計時間4小時為事假半天扣10元。（婚喪嫁娶等按國家規(guī)定天數(shù)不扣分）查崗查崗時間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離校扣20元，扣考核分1分。，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。七、實行中層領(lǐng)導考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項考核。教導處主任、副主任考核分三個檔次。由業(yè)務(wù)校長考核。后勤人員考核由校長、主管校長考核。幼教工作由分管幼教主任考核。八、加分：學術(shù)論文、經(jīng)驗材料（累計加分不超過5分）在國家、省、市、縣教研會上有交流論文或經(jīng)驗材料按1記分。（1）秀論文在國家、省、市、區(qū)獲得一、二、三等獎，記分標準分別為：國家級（1）分，省級2分，市級1分。（2）在省、市雜志、刊物上發(fā)表的新聞、通訊等文章按記5分（3）政績獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)的，分別得 11分。公開課承擔省、市、縣、校級公開課任務(wù)分別按1記分。凡無故推托拒不參加學?；?qū)W年組指派的教研活動及公開課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動中取得優(yōu)異成績視貢獻大小適當加分，在連續(xù)參加校、縣、市級公開課及教研活動中只加最高分。參加各類競賽取得省、市、縣級獎勵按（15）記分。音體美工作有突出貢獻的獲獎的，加5分。九、臨時性工作加分由校委會臨時決定。十、滿勤獎全學期沒有請任何假（包括零散事假）為滿勤獎。加15分，并給予一定的物資獎勵。十一、備注：a)分值分配（1）師德師風10分。（2）值周工作22分。（3）教育教學54分（4）培訓提高14分。b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。十二、獎勵辦法實行學年考核，目標考核最高分者優(yōu)先評優(yōu)晉級。140分以上發(fā)獎勵工資 獎勵600元130139分發(fā)獎勵工資 獎勵500元120129分發(fā)獎勵工資 獎勵400元110119分發(fā)獎勵工資 獎勵300元100109分發(fā)獎勵工資 獎勵 200元9599分發(fā)獎勵工資 獎勵 100元8094分發(fā)獎勵工資7079分發(fā)獎勵工資 減 30元6069分發(fā)獎勵工資 減 50元一票否決的停發(fā)獎勵工資十三、執(zhí)行日期：2013年9月1日第四篇：小學教師教學量化考核方案小學教師教學量化
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