小學(xué)教師量化考核實(shí)施細(xì)則小編整理(編輯修改稿)
2024-10-28 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動課堂教學(xué)的一切積極因素。（1）遵守教學(xué)紀(jì)律，堅(jiān)持候課制度。不得無故串課、中途離開課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機(jī)、嚼口香糖，不得在學(xué)生面前吃小食品，無故坐著講課，不組織教學(xué)，課堂亂。傳授知識有誤。（2）嚴(yán)格按照課表及教學(xué)任務(wù)要求上課，在單位時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。（3）上課必須帶教案、寫板書，（4）課堂教學(xué)（10分）教學(xué)方法靈活多樣，能運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，使用多媒體教學(xué)。得2分教學(xué)過程能體現(xiàn)新課程理念，知識點(diǎn)把握準(zhǔn)確，效果顯著，有創(chuàng)新記2分。課堂教學(xué)能依托教科研開展研究工作的，記4分。課堂上能體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，注重綜合實(shí)踐和素質(zhì)教育的。（5）教學(xué)效果：4分優(yōu)秀記4分、合格2分作業(yè)批改（班主任4分，科任有批改任務(wù)的2分），每月檢查一次，每學(xué)期4次。（1）作業(yè)量適當(dāng)，完成《小學(xué)教程》規(guī)定的批改次數(shù)。2分，完不成。（2）作業(yè)本潔凈、格式規(guī)范、班級、姓名、填寫完整。（3）教師評語中出現(xiàn)錯別字。有誤批，作業(yè)抽測中批改有80%（含80%）以上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)記2分，50%80%（含50%）的人數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，50%以下達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，記1分。教學(xué)質(zhì)量，14分教學(xué)質(zhì)量按測試科目：語文、數(shù)學(xué)、英語分年級不同按照平均分、及格率，優(yōu)生率，差生率，學(xué)年可比。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的按學(xué)年名次確定分值。思品、社會、自然、健康、微機(jī)學(xué)科要求及格率達(dá)標(biāo)。期末教導(dǎo)處測試。音、體、美看學(xué)生的綜合素質(zhì)及第二課堂活動開展情況。具體分值確定按照學(xué)科、學(xué)年平均分標(biāo)準(zhǔn)及試題具體情況決定。優(yōu)、差生工作，優(yōu)生每提高3個百分點(diǎn)，差生降低2個百分點(diǎn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。加2分四、培訓(xùn)提高（滿分14分）有專用的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，所記內(nèi)容每次不少于要求記的字?jǐn)?shù)，記2分， 遵守學(xué)習(xí)時間，不缺習(xí)、不遲到、不早退。缺習(xí)一次扣1分，遲到、早退一次， 分。積極參加上級業(yè)務(wù)部門及學(xué)校組織的培訓(xùn)，2分。不參加每次扣1分教師要有自修筆記（有專用的校本培訓(xùn)記錄本），符合自己實(shí)際業(yè)務(wù)需要。每學(xué)期不少于10次，記4分。按質(zhì)量得分0基本功培訓(xùn)方面，三筆字、簡畫、不過關(guān)的教師繼續(xù)訓(xùn)練。重點(diǎn)是遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。三筆字的記2分，遠(yuǎn)程技術(shù)的記3分。不參加不得分。教師聽課完成16節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)60節(jié)的，得2分。五、科任參加班級活動，深入班級10分，科任教師協(xié)助班主任做好班級的管理工作的；參加班級活動的；滿分，有為難情緒的、不參加的不得分。班主任因事、病假時，副班主任要深入班級，例如：間操、勞動、升旗、大型活動每次不參加扣一分，扣完為止。六、查崗考核（此項(xiàng)扣分不得分）出勤：教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數(shù)超過40天的，停發(fā)獎勵工資，取消評優(yōu)晉級資格。，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元。一個月零散事假的累計(jì)時間4小時為事假半天扣10元。（婚喪嫁娶等按國家規(guī)定天數(shù)不扣分）查崗查崗時間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離?？?0元，扣考核分1分。，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。七、實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項(xiàng)考核。教導(dǎo)處主任、副主任考核分三個檔次。由業(yè)務(wù)校長考核。后勤人員考核由校長、主管校長考核。幼教工作由分管幼教主任考核。八、加分：學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)材料（累計(jì)加分不超過5分）在國家、省、市、縣教研會上有交流論文或經(jīng)驗(yàn)材料按1記分。（1）秀論文在國家、省、市、區(qū)獲得一、二、三等獎，記分標(biāo)準(zhǔn)分別為：國家級（1）分，省級2分，市級1分。（2）在省、市雜志、刊物上發(fā)表的新聞、通訊等文章按記5分（3）政績獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)的，分別得 11分。公開課承擔(dān)省、市、縣、校級公開課任務(wù)分別按1記分。凡無故推托拒不參加學(xué)校或?qū)W年組指派的教研活動及公開課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動中取得優(yōu)異成績視貢獻(xiàn)大小適當(dāng)加分，在連續(xù)參加校、縣、市級公開課及教研活動中只加最高分。參加各類競賽取得省、市、縣級獎勵按（15）記分。音體美工作有突出貢獻(xiàn)的獲獎的，加5分。九、臨時性工作加分由校委會臨時決定。十、滿勤獎全學(xué)期沒有請任何假（包括零散事假）為滿勤獎。加15分，并給予一定的物資獎勵。十一、備注：a)分值分配（1）師德師風(fēng)10分。（2）值周工作22分。（3）教育教學(xué)54分（4）培訓(xùn)提高14分。b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。十二、獎勵辦法實(shí)行學(xué)年考核，目標(biāo)考核最高分者優(yōu)先評優(yōu)晉級。140分以上發(fā)獎勵工資 獎勵600元130139分發(fā)獎勵工資 獎勵500元120129分發(fā)獎勵工資 獎勵400元110119分發(fā)獎勵工資 獎勵300元100109分發(fā)獎勵工資 獎勵 200元9599分發(fā)獎勵工資 獎勵 100元8094分發(fā)獎勵工資7079分發(fā)獎勵工資 減 30元6069分發(fā)獎勵工資 減 50元一票否決的停發(fā)獎勵工資十三、執(zhí)行日期：2013年9月1日第四篇：小學(xué)教師教學(xué)量化考核方案小學(xué)教師教學(xué)量化
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