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正文內(nèi)容

社區(qū)樓棟長考核實施細則(編輯修改稿)

2024-10-06 09:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 信息管理辦法,根據(jù)有價值情報信息上報情況,兌現(xiàn)獎勵。樓棟長津貼按季發(fā)放,社區(qū)黨組織書記親自以現(xiàn)金形式發(fā)放,由本人簽字,不得代簽代領(lǐng)。社區(qū)樓棟長實行季度考核制,對連續(xù)兩次考核為不稱職的樓棟長要及時更換。七、本辦法自印發(fā)之日起開始實施,本辦法由市委組織部負責(zé)解釋?!?4 —第三篇:科技園社區(qū)樓棟長管理辦法科技園社區(qū)樓棟長管理辦法(暫行)為健全社區(qū)組織網(wǎng)絡(luò),完善社區(qū)管理體制,確保“四知四清四掌握” 工作機制的推行與落實,充分發(fā)揮社區(qū)居民的自治作用,切實調(diào)動居民樓棟長的積極性,加強社區(qū)樓棟長的管理,規(guī)范樓棟長生活補貼發(fā)放的程序,推進和諧社區(qū)建設(shè),特制定本辦法。一、居民樓棟長設(shè)置原則:樓棟長的設(shè)置:社區(qū)居委會居民樓棟長以樓棟為單位設(shè)立,原則上每50——100戶設(shè)立一名樓棟長,根據(jù)實際情況和便于管理的要求可以適當(dāng)調(diào)整。二、居民樓棟長的產(chǎn)生及調(diào)整:樓棟長選聘條件:選聘熟悉社區(qū)居民住戶情況,熱心社區(qū)工作,具有一定的群眾工作經(jīng)驗,群眾基礎(chǔ)較好,身體健康,有充裕時間從事樓棟單元管理工作的,在責(zé)任區(qū)居住的常住居民。樓棟長選聘程序:樓棟長選聘可通過居民推薦,社區(qū)委任,干部推薦和個人自薦等多種形式,優(yōu)中選優(yōu),配強樓棟長隊伍。有下列情況之一的可隨時調(diào)整樓棟長人員:(1)、長期外出不能勝任工作的;(2)、搬遷不再居住在本社區(qū)的;(3)、不配合社區(qū)開展工作的;(4)、本人申請不愿從事此項工作的。三、居民樓棟長工作職責(zé):居民樓棟長是樓棟的主要管理責(zé)任人,居民樓棟長協(xié)助社區(qū)包戶干部開展工作,為包戶干部提供本樓棟的治安、計劃生育工作、衛(wèi)生、綠化、流動人口、勞動就業(yè)(等)信息,協(xié)助做好各類政策的宣傳,并及時向社區(qū)居委會反映居民需要解決的實際問題,協(xié)助社區(qū)開展各類活動,并按時參加例會。四、社區(qū)對樓棟長的管理社區(qū)包戶干部每周至少與樓棟長溝通和聯(lián)系一次,樓棟長要經(jīng)常與居民溝通,及時掌握社情動態(tài)。社區(qū)至少每月召開一次居民樓棟長會議。社區(qū)要建立樓棟長隊伍名冊和相關(guān)登記檔案,通過在責(zé)任區(qū)懸掛公示牌方式,對樓棟長姓名、聯(lián)系電話等相關(guān)信息進行公示,便于群眾監(jiān)督和反應(yīng)社情。五、樓棟長津貼發(fā)放辦法發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):居民樓棟長的工作補助按照每人每月50元發(fā)放。補貼發(fā)放程序:社區(qū)在發(fā)放樓棟長工作補助時,須樓棟長本人簽字領(lǐng)取,不得代簽代領(lǐng);要專項造表,領(lǐng)導(dǎo)簽審,發(fā)放表要按照財務(wù)檔案管理要求入檔備查。津貼發(fā)放實行30+20元的方式,30元做為基礎(chǔ)經(jīng)費(積極參加社區(qū)活動、按時參加樓棟長例會),20元做為信息獎勵金(獎勵金不足部分由社區(qū)申請經(jīng)費,保障信息獎勵的兌現(xiàn))??萍紙@社區(qū) 二0一一年三月二十一日第四篇:樓棟長職責(zé)(2)層長的職責(zé),并積極配合樓長的工作,服從樓長工作的安排。2每周定期對所管理的寢室進行一次檢查,內(nèi)容包括安全,衛(wèi)生,以及宿舍成員的心理的變化等。3記錄每層的層長日志,并每周向樓長反映所在層的各種情況。4將各個寢室長反映的問題及時向管理員反映,并及時向宿務(wù)會相關(guān)負責(zé)人
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