【文章內容簡介】 明），以及企業(yè)符合申報條件的資質證明等。各市需提交《關于報送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃推薦情況的函》和《申報情況匯總表》，報省人才辦、省科技廳、省人力資源社會保障廳各一份。各市推薦上報截止時間為2011年6月15日。七、有關工作要求加強組織領導。各地、各部門要高度重視高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進工作，市人才辦要牽頭做好組織協(xié)調，市科技、人力資源社會保障部門要按照職責分工認真做好相關工作。嚴格申報條件。各地、各部門要按照申報工作的有關要求，嚴格申報條件和工作程序，認真核查申報材料，把好引進人才的質量關，做到客觀公正、真實可靠、公開透明。對弄虛作假的，一經查實，即取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位或個人的申報。開展廣泛宣傳。各地要通過媒體面向海內外大力宣傳省、市相關人才引進政策，不斷拓寬引才渠道，積極推薦引進優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加強工作指導。各主管部門要加強對各地、各部門的業(yè)務指導，及進解決申報工作中遇到的問題。省委組織部聯(lián)系處室：人才工作處，聯(lián)系人：張震，電話：02583392370（傳真）； 省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：02583222067，傳真：02583227458；省人力資源社會保障廳聯(lián)系處室：人才資源開發(fā)辦公室，聯(lián)系人：劉瑋，電話：02583236170，傳真：02583236093。第三篇：江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法（xiexiebang推薦）江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃實施辦法 發(fā)表日期：20090924 13:28:21 來源：歐美同學會第一章 總 則第一條 為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設，又好又快地推進“兩個率先”，根據(jù)省委、省政府《關于加強江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設的意見》（蘇發(fā)[2006]29號），特制定本辦法。第二條 “十一五”期間，實施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃（以下簡稱引進計劃），圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)，引進500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團隊，促進一批具有自主知識產權的重大科技成果轉化和產業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動一批高新技術企業(yè)在核心技術及重大產品的自主創(chuàng)新方面進入國內一流或國際先進行列，打造一批快速發(fā)展、競爭優(yōu)勢明顯的高新技術產品群和企業(yè)群。第三條 引進計劃按照突出重點、企業(yè)為主、項目帶動、科學管理、注重效益的原則，鼓勵和支持用人單位構建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。第二章 工作機構及職能第四條 在省人才工作領導小組領導下，設立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組”。其主要職責是：；（決）算；。第五條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經貿委、省科技廳、省財政廳、省人事廳分管領導任副組長，成員由以上單位相關處室負責同志組成。相關部門的主要職責是：省委組織部主要負責創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進的綜合和協(xié)調工作。省發(fā)改委、省經貿委主要負責提供江蘇重點產業(yè)發(fā)展目錄，審查引進人才的投資方向。省科技廳主要負責省內重點骨干企業(yè)或其它創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃申報工作；負責省級各類科技計劃對引進人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進人才承擔相關國家科技計劃。省人事廳主要負責組團赴海外、省外引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報材料；對引進人才的學歷、履歷、工作能力與業(yè)績等進行審查，為用人單位辦理人才引進相關手續(xù)，落實引進人才有關優(yōu)惠政策和待遇。省財政廳主要負責引進人才專項資金的落實和跟蹤檢查。第六條 江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組下設辦公室，辦公室設在省委組織部，其主要職責是：制定引進計劃的具體實施細則；編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進指南，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據(jù)評審結果，提出資助對象及經費方案；建立資助人員檔案，對其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進行跟蹤；負責向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組匯報計劃執(zhí)行情況；協(xié)調落實人才引進的其他有關工作。第七條 省科技、人事部門按照分工常年受理申報材料。協(xié)調小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。第三章 引進對象與條件第八條 面向省外，特別是海外重點引進以下人才：、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等領域的骨干企業(yè)所急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發(fā)專家；、高新技術特色產業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產品符合我省重點支持產業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產權、技術先進，有較大市場潛力和預期經濟效益的企業(yè)領軍人才。第九條 引進的人才須同時具備以下條件：擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德；一般具有本科以上學歷，有5年以上在國內外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經歷，并取得了較突出的業(yè)績；擁有高級職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；駐我省工作時間在三個月以上。第四章 引進程序第十條 征集引才需求。根據(jù)我省重點產業(yè)發(fā)展目錄，由相關部門向省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術特色產業(yè)基地、大學科技園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。第十一條 發(fā)布與對接。向省外發(fā)布江蘇重點引才目錄，符合引才目錄的海內外人才與省內相關企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對接。省內重點企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。第十二條 申報與推薦。經成功對接并引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負責申報人才資助計劃，其中省（部）屬企業(yè)直接向省科技廳申報；其它相關企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報，經省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省科技廳。暫未落實合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個人向地方人事部門申報資助計劃，經省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統(tǒng)一報送省人事廳。該類材料也可直接向省人事廳申報資助計劃。申報省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃應提供以下有關材料：；（領）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；、相關業(yè)績材料以及學歷證書、資質證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件；；，包括科技成果鑒定證書、查新報告、檢測報告、專利證書或其它技術權益證明等。第十三條 評審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進協(xié)調小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財務投資等方面資深專家組成的專家組，對引進的高級經營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進行評價；對引進人才創(chuàng)（領）辦科技型企業(yè)所實施項目的技術先進性與可行性、市場潛力、實施風險、預期經濟效益進行評審，形成推薦理由和推薦意見。所評定的引進人才資助名單，由協(xié)調小組審定，審定結果采取適當形式予以公示，無異議的，下達引進人才資金資助計劃。第五章 資助及其待遇第十四條 設立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃專項資金，列入省級預算。對新引進人才一次性給予每人（團隊）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助。對已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進資金資助計劃一經下達，即向申報單位撥付相應經費，由單位直接撥付給引進人才個人。資金管理辦法另行制定。第十五條 引進人才的依托單位應根據(jù)實際需要，投入一定的資金，以改善引進人才的工作和生活條件。對引進人才依托單位已經為其項目實施提供儀器設備、工作場所、資金支持、風險投資等配套支持的，引進計劃優(yōu)先給予支持。第十六條 引進計劃所引進的人才除享受本省各地制定的有關優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：（1）優(yōu)先推薦申報相關的國家科技計劃；（2）省及省以下各類科技計劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進人才領銜實施的研究開發(fā)和科技成果轉化項目；（3）優(yōu)先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目；（4）優(yōu)先享受省有關部門制定的引進高層次人才有關優(yōu)惠政策和待遇。（5）優(yōu)先進入省實施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。（6）引進人才所在地黨委、政府根據(jù)引進人才個人意愿負責解決其子女入學等實際困難。第六章 附 則第十七條 本辦法由省人才工作領導小組辦公室負責解釋。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第四篇：江蘇省省級高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃專項資金管理辦法江