以人為本--打造走向成功的初創(chuàng)型企業(yè)(編輯修改稿)
2024-10-25 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不夠了解，因此很多學校也相應地開了一些職業(yè)生涯規(guī)劃的課程。古希臘學者蘇格拉底說過：know yourself！一、怎么全方位了解自己在目前的社會來說，了解自己有許多方法，比如說自己對自己評價，請別人來對自己評價，但是這些都是主觀層面的做法，而且還帶有主觀能動性。因此，很多個人性格、能力等方面的測評相應而出。而測評公司或者種類有很多，比如說朗識測評就為廣大求職者提供了人才素質(zhì)測評、自助包測評等。在職業(yè)測評方面做出比較大的貢獻的是人文學家是霍蘭德，他提出來大名鼎鼎的霍蘭德職業(yè)測評?；籼m德職業(yè)興趣測試主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進而用于指導被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向?；籼m德提出的6種基本職業(yè)類型為：實用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C。二、簡歷包裝要做好了解到自己的興趣及能力后，在即將走向社會的時候，大學生應該做好諸多準備，才能快速地在畢業(yè)后成功走向企業(yè)。比如說需要制作一份有特色的簡歷。很多求職者都知道要制作一份好的簡歷，但是就是苦于無門，因此上網(wǎng)去找一些所謂的好的簡歷模板，缺乏目的性，導致了最終找工作的艱難。朗識公司職業(yè)規(guī)劃師指出，一份好的簡歷是要準對自己的實際情況來包裝的，因此，使用模版很難制作出好的簡歷。因而有許多尋求一些求職網(wǎng)站的幫助，請一些知名的老師來指導制作簡歷，這樣成本很高。因此網(wǎng)上出現(xiàn)了很多的簡歷制作及評測網(wǎng)站，如朗識簡歷網(wǎng)站提供了簡歷的模版制作以及簡歷診斷。通過這些網(wǎng)站，制作一份成功的簡歷是求職成功的關(guān)鍵一步。三、面試技巧要掌握其次要想畢業(yè)后成功走向企業(yè)，大學生們還需要在面試上做一些準備。首先還是要了解自己，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。然后還要掌握一些面試技巧，比如說準備一份很好的有特色的自我統(tǒng)計、了解該企業(yè)、自己準備一些面試官經(jīng)常提問的問題、女生要懂得一些簡單的化妝等。在去面試的時候提前做好準備，可以的話可以做一些預演。最后成功走向企業(yè)還需要鍛煉自己的心態(tài)，要明白，找工作是要承受很大壓力的，不要想著一下子就能找到一份很好的工作。平時可以多點做一些體育的鍛煉等。做好這些準備工作后，成功走向企業(yè)將不再困難。第三篇：怎樣領導企業(yè)走向成功怎樣領導企業(yè)走向成功作為企業(yè)家或是職業(yè)經(jīng)理人，無論你是在領導一個企業(yè)，還是領導一個部門，都需要有鮮明的自己的領導方式。而且，成功的領導方式是不能復制的，因為，時代不同，環(huán)境不同，企業(yè)組織不同，文化不同，領導者的洞察力、能力以及品質(zhì)也有差別。因此，照搬式的教條學習，是無濟于事的。提高領導能力，必須在實踐中學習，同時，你還要超越時代和角色，向每一個人去學習，更為重要是向，那些成功者進行觀察和學習。對于每一名成功的領導者而言，他們在談論自己成功的經(jīng)驗時，都會提出自己特有的觀點，這給了我們一個啟示，試圖找到一個模式，或公式來找到所謂的秘方是愚蠢的。但是，我們還是可以找到一些原則，使我們可以資鑒和遵循，而這些原則，我們可以從不同的成功者的足跡中得到啟示，并結(jié)合我們自己的實際來思考，并采取行動。美國電報電話公司在上世紀90年代后期，取得了輝煌的成功，其CEO邁克阿姆斯特朗，就對怎樣才能領導企業(yè)走向成功，提出了自己的經(jīng)驗和體會。他認為，一、作為一個企業(yè)領導者，就必須做到以下五個重點工作：你必須，有一個明確的想法。它必須是真實的、宏大的，而且有吸引力，能夠讓人相信。這個想法就是企業(yè)的戰(zhàn)略和目標。這是一個領導者必須做到的事情，你必須有勇氣做出，而不是拖延和等待。要有勇氣，獲得競爭力。沒有競爭力的企業(yè)，再好的戰(zhàn)略也沒有用。降低成本，每年都應該抓住不放。如果不是低成本供應商的話，極少的有競爭力的企業(yè)，能夠持續(xù)成功。要理解、尊重和信任你的管理團隊。要做到這一點，你要以身作則的到現(xiàn)場工作、無數(shù)次發(fā)表同一演講、和員工頻繁溝通，聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。當出現(xiàn)問題和危機，你必須接受挑戰(zhàn)，領導公司征服它。
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