勞動紀律考核辦法與細則-試行稿20xx122911032398(編輯修改稿)
2024-10-25 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1．對酗酒后上崗或上班期間酗酒的本班人員不加以阻止與報告的，年累計五次以上，解除班組長職務(wù)；2．對在本部門生產(chǎn)裝置區(qū)域內(nèi)吸煙的當(dāng)班員工或外來人員不加以阻止與報告的，年累計五次以上，解除班組長職務(wù)；3．對在班中脫崗、串崗、睡崗、擅離職守的員工不加以制止與提醒，當(dāng)班人員違紀率連續(xù)三個月超10%的，由此造成事故或經(jīng)濟損失的，11 / 12按有關(guān)規(guī)定另行處罰；4．對在上班時間玩手機、聽音樂、上網(wǎng)聊天、下棋等與本崗位工作無關(guān)的個人活動的員工不加以制止，當(dāng)班人員違紀率連續(xù)三個月超10%的；5．對進入生產(chǎn)裝置區(qū)域內(nèi)穿高跟鞋，裙子、短褲、赤膊、穿拖鞋上班的，未按規(guī)定戴安全帽的員工不加以制止與提醒，當(dāng)班人員違紀率連續(xù)三個月超10%的；6．對不進行現(xiàn)場交接班就離崗的員工加以制止，當(dāng)班人員違紀率連續(xù)三個月超10%的；7．對有遲到、早退、睡崗、擅離職守、玩手機、聽音樂、上網(wǎng)聊天、未戴安全帽等違紀行為的班組長，；8．因?qū)ΜF(xiàn)場勞動紀律管理不到位，熟視無睹、置若罔聞，而造成事故或經(jīng)濟損失，帶來嚴重影響的，根據(jù)原因分析，按規(guī)定另行處罰； 9．對有其他違紀行為的，比照執(zhí)行。第三部分1．對部門、車間負責(zé)人、管理人員的勞動紀律考核方式，體現(xiàn)在兩個方面，一是月度精細化考核，二是根據(jù)其一年來的勞動紀律績效情況，在年底獎金中考核；2．本《細則》中所規(guī)定的事項如與2008年9月28日頒布的《員工獎懲制度》規(guī)定的事項不一致的，則以本《細則》為準(zhǔn)； 3．本《細則》經(jīng)頒布后，試行三個月。/ 12第二篇：勞動紀律考核辦法勞動紀律考核辦法第一章總則第一條 為加強勞動紀律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條 勞動紀律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價被考核人員勞動紀律的遵守情況。第二章考核的組織與實施第三條 勞動紀律考核由人力資源部負責(zé)。勞動紀律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查由公司組織相關(guān)部門共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計、查詢、部門自查報告等方式進行。第四條勞動紀律考核以月為周期進行評分，總分為20分，扣至0分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。第五條扣分基數(shù)為考核月的固定工資部分?？己嗽乱蜻`反勞動紀律而扣發(fā)的工資=考核月固定工資部分考核月勞動紀律扣分之和/100。第三章考勤考核第六條遲到或早退不超過1小時的，扣發(fā)當(dāng)事人1小時工資；遲到或早退超過1小時，不足2小時的，扣發(fā)當(dāng)事人2小時工資；遲到或早退超過2小時，不足3小時的，扣發(fā)當(dāng)事人3小時工資；遲到或早退超過3小時，且事后未補假的，按曠工1日處理，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。第七條人力資源部未對各部室日?？记诠ぷ鬟M行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人2分。第八條各部門負責(zé)人未認真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門負責(zé)人2分。第四章請假考核第九條 凡有下列情況之一，均視為曠工：（一）事前未請假，事后未補假者；（二）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；（三）無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。曠工1日，不計發(fā)當(dāng)日工資，且扣罰當(dāng)事人10分。一個內(nèi)連續(xù)曠工3日，或者累計曠工5日，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)《勞動合同書》的約定辦理。第十條 當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)的，每次扣罰請假人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。第十一條 未按《員工強制休假管理規(guī)定》進行強制休假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強制休假人員扣罰510分。第十二條 未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰510分。第五章因公外出考核第十三條 部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十四條 以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人5分。第十五條 除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，每次扣罰出差人30元；如果應(yīng)由部門人力資源管理員代為辦理而未及時辦理的，每次扣罰部門人力資源管理員30元。第十六條 因公外出超時、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人2分。第六章禮儀考核第十七條 未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人2分。第十八條 工作時間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次扣罰當(dāng)事人3分。第十九條 接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人2分。第二十條 接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人5分。第二十一條參加會議或培訓(xùn)，手機突然響起或接聽手機，影響會場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報紙、雜志及其他與會議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人5分。第七章廉潔自律考核第二十二條違
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