如何評(píng)估人力資源的績(jī)效(編輯修改稿)
2024-10-25 14:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)新能力 適應(yīng)能力 獲利能力,轉(zhuǎn)化為人力資源管理績(jī)效指標(biāo)，并依此評(píng)估,最大程度地獲取利潤(rùn) 是企業(yè)生存和發(fā)展的 根本出發(fā)點(diǎn),人是各種能力獲取的推動(dòng)者，各種能力的強(qiáng)弱是人力資源管理績(jī)效好壞的晴雨表,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,利益— 服務(wù)鏈,（此圖引自“2002競(jìng)越第四屆人力資源管理大會(huì)論壇暨博覽 會(huì)”中陳英杰的演講：“how to evaluate HR performance”）,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,三個(gè)維度的總體設(shè)計(jì)模型,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,總 結(jié),新的形勢(shì)要求從顧客、雇員、公司三個(gè)維度來(lái)考慮人力資源管理績(jī)效評(píng)估 顧客、雇員以及公司三個(gè)維度之間存在一條“利益服務(wù)鏈”,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,謝 謝 大 家！,?同濟(jì)大學(xué)人力資源工作室,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.2224.10.22Tu
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