某公司人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)的改進(jìn)(編輯修改稿)
2025-01-25 11:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入普遍呈上漲趨勢(shì)，并且職等越高的員工其固定收入的變動(dòng)幅度越大： 固定收入調(diào)整建議－固定收入變動(dòng)幅度 固定收入增幅 北京 河北 山東職等 17~19( 高層管理人員 ) 122~146% 56~58% 126~153%職等 12~16( 中層管理人員 ) 82~118% 29~45% 79~104%職等 6 ～ 11( 專業(yè)人員及主管 ) 35~79% 7~26% 36~66%職等 1~5( 一般員工 ) 2~30% 4~4% 2~30%14 北京 河北 山東 固定收入調(diào)整建議－固定收入變動(dòng)幅度 15 薪資調(diào)整建議－固定收入市場(chǎng)比較 ? 固定收入經(jīng)過(guò)調(diào)整后，最終實(shí)現(xiàn)的中移固定薪資與市場(chǎng)固定收入比較的狀況為： 注： 100%即為達(dá)到市場(chǎng) 50分位水平 ? 具體 來(lái)看，三 試點(diǎn) 單位 各 職級(jí) 的 員工 固定 收 入 與 市場(chǎng) 相比呈 上升 趨勢(shì)， 僅 中移 河北 1－ 5級(jí) 員工 由于 目前 固定收入 大大高 于 市場(chǎng) 50分位， 因此調(diào)整后固定 收入 與 市場(chǎng) 相比 呈 下降 趨勢(shì)。 固定收入市場(chǎng)比率 北京 河北 山東職等 17~ 19( 高層管理人員 ) 8 ~ 1 0 5 %( 逐年遞增 ) 29~ 99 %( 逐年遞增 ) 7 ~ 9 9 % ( 逐年遞增 )職等 12~ 16( 中層管理人員 ) 1 1 ~ 102 %( 逐年遞增 ) 38~ 99 %( 逐年遞增 ) 14~ 99 %( 逐年遞增 )職等 6 ～ 1 1( 專業(yè)人員及主管 ) 2 0 ~ 1 0 1 % ( 逐年遞增 ) 58~ 1 0 3 %( 逐年遞增 ) 25~ 10 8 % ( 逐年遞增 )職等 1~5 ( 一般員工 ) 55~ 1 1 0 %( 逐年遞增 ) 2 1 0 ~ 1 0 4 %( 逐年遞減 ) 59~ 1 5 1 % ( 逐年遞增 )16 北京 河北 山東 固定收入與市場(chǎng)中位值比較詳細(xì)情況 17 薪資調(diào)整建議－變動(dòng)收入占固定收入的比例 ? 根據(jù)建議薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的思路，薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整建議的第二步即設(shè)定變動(dòng)收入占固定收入的比例 ? 中移將通過(guò)對(duì)不同職等的員工設(shè)置不同的變動(dòng)收入占固定收入的比例，職等越高，變動(dòng)收入占固定收入的比例越大，逐步調(diào)整目前變動(dòng)收入大大超過(guò)固定收入的狀況，適應(yīng)市場(chǎng)薪資狀況的特點(diǎn) ? 由于目前中移三試點(diǎn)單位的變動(dòng)收入比重均較大在各職等均較大，故建議的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中逐年降低該比例： ? 由于變動(dòng)收入占固定收入的比重受到績(jī)效的影響會(huì)上下浮動(dòng)，此處設(shè)計(jì)的比例為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)績(jī)效時(shí)所獲得的變動(dòng)收入比例，即目標(biāo)值。 變動(dòng)薪資比率 北京 河北 山東職等 17 ~ 1 9( 高層管理人員 ) 1369 ~ 40% ( 逐年遞減 ) 123~ 40% ( 逐年遞減 ) 485~ 4 0 %( 逐年遞減 )職等 12 ~ 1 6( 中層管理人員 ) 843~ 30% ( 逐年遞減 ) 127~ 30% ( 逐年遞減 ) 31 1 ~ 30% ( 逐年遞減 )職等 6 ～ 1 1( 專業(yè)人員及主管 ) 261~ 18% ( 逐年遞減 ) 93~1 8% ( 逐年遞減 ) 180~ 18% ( 逐年遞減 )職等 1 ~ 5( 一般員工 ) 144~ 8% ( 逐年遞減 ) 67~8 % ( 逐年遞減
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