如何成為優(yōu)秀的hr經(jīng)理(編輯修改稿)
2024-10-25 14:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織研討,問(wèn)題答疑,績(jī)效提升,三、績(jī)效管理,【績(jī)效管理出現(xiàn)的問(wèn)題】,主管與員工都排斥 演變成填表游戲 激發(fā)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾 員工工作偏離組織目標(biāo),【績(jī)效管理出現(xiàn)問(wèn)題的原因】,績(jī)效提升,目標(biāo)設(shè)計(jì),過(guò)程指導(dǎo),激勵(lì)發(fā)展,考核與反饋,,【什么是績(jī)效管理？】,【績(jī)效管理的特征】,計(jì)劃式而非判斷式 著重于過(guò)程而非僅為結(jié)果 尋求對(duì)問(wèn)題的解決而非尋找錯(cuò)處 是推動(dòng)性的而非威脅性,【末位淘汰合理嗎？】,【質(zhì)疑末位淘汰】,四、薪酬管理,【開(kāi)篇案例：屠廠長(zhǎng)的困惑】,為什么每次加工資，就會(huì)有人辭職！,【薪酬的本質(zhì)】,薪酬不僅是個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題 更是一個(gè)心理學(xué)問(wèn)題 更是一個(gè)管理學(xué)問(wèn)題,【薪酬管理的基本內(nèi)容】,如何發(fā)？,憑什么？,發(fā)多少？,【中小企業(yè)如何開(kāi)展薪酬調(diào)查？】,【薪酬發(fā)放依據(jù)】,【薪酬方案設(shè)計(jì)】,總結(jié),人力資源經(jīng)理的價(jià)值不是是否擁有先進(jìn)的人力資源管理理念與技術(shù)，而是是否能幫助企業(yè)營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？是否能幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？而要達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，必須對(duì)人力資源管理要有全新的認(rèn)識(shí)
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